Descripción general: ¿Le interesa unirse a un equipo dinámico e internacional de profesionales para transformar la educación? El **Departamento de Marketing de IE University** busca un/a **Gestor/a Estratégico/a de Contenido** para incorporarse a su equipo. Transformar la creación de contenidos de marca en una intención estratégica: acciones concretas, medibles y proyectos de marca integrados institucionalmente. Este puesto garantiza que las iniciativas creativas y estratégicas se ejecuten mediante procesos rigurosos y centrados en las personas (que conecten estrategia, producción de contenido y alineación institucional), de modo que cada resultado genere un impacto tangible y una adopción efectiva en toda IE University. **Misión principal** Orquestar el funcionamiento del Equipo de Marca (equipos de identidad visual y verbal, y equipos audiovisuales), asegurando que cada proyecto pase de la idea a la ejecución con KPI claros, cronogramas definidos, entregables concretos e integración institucional. Esta persona actúa como nexo entre la estrategia creativa y la eficiencia operativa, garantizando que las métricas, la alineación y la coherencia se incorporen desde la concepción, la producción y la entrega del valor de marca en los contenidos que creamos y en cómo los distribuimos. **¿Por qué IE University?** Con 50 años de experiencia y fundada por y para emprendedores, IE University ha revolucionado la educación empresarial mediante una enseñanza disruptiva. Contamos con un profesorado de alto nivel que aporta experiencia práctica al aula y fomenta un enfoque práctico del aprendizaje. **Nuestra misión** En IE University fomentamos el cambio positivo mediante la educación, la investigación y la innovación. Como institución educativa transformadora, empoderamos a nuestros estudiantes para que dejen su huella en el mundo. Les proporcionamos las habilidades, los conocimientos y el entorno necesarios para marcar la diferencia, y se unen a una comunidad internacional y solidaria que dura toda la vida. Nuestro espíritu de innovación y emprendimiento nos ha permitido impulsar el cambio y mantenernos constantemente a la vanguardia de la educación superior. Y, gracias a la diversidad, hemos aprovechado el potencial de las personas, al tiempo que comprendemos y valoramos la importancia de las humanidades. **Nuestras personas** En IE somos: * Centrados en las personas * Impulsores del cambio * Defensores de la autonomía * Defensores de la comunicación * Campeones del conocimiento Buscamos a una persona para incorporarse a un puesto a tiempo completo en **Madrid – IE Tower** Responsabilidades: **Su rol como Gestor/a Estratégico/a de Contenido incluirá:** * **Orquestación estratégica y liderazgo de procesos** * Traducir la estrategia de marca en hojas de ruta claras y ejecutables para los proyectos de contenido, con objetivos, hitos y resultados definidos. * Diseñar marcos de trabajo que conviertan escenarios complejos y con múltiples partes interesadas en proyectos manejables. * Garantizar que cada proyecto siga un proceso optimizado (desde la redacción del brief hasta su lanzamiento y su medición y optimización), con responsabilidades claras y bucles de retroalimentación efectivos. * Mantener una visibilidad total sobre todas las iniciativas en curso para anticipar dependencias y alinear procesos y secuencias. * **Integración de métricas y pensamiento orientado al rendimiento** * Asegurar que cada iniciativa incluya indicadores medibles (alcance, participación, adopción, percepción de calidad, etc.). * Colaborar con los equipos de creación y distribución de contenidos para definir los criterios de éxito antes de iniciar la producción y garantizar su seguimiento y optimización tras el lanzamiento. * Integrar el pensamiento orientado al rendimiento en las operaciones diarias, de modo que las métricas guíen la toma de decisiones, la asignación de recursos y la iteración, sin convertir la creatividad en burocracia. * Fomentar una mentalidad de optimización continua, más que de entregas únicas. * **Eficiencia operativa centrada en las personas** * Diseñar procesos que empoderen a los equipos creativos, equilibrando agilidad, claridad estratégica y propiedad creativa. * Establecer los rituales adecuados (reuniones de planificación, puntos de control, retrospectivas) para mantener el flujo y la transparencia. * Facilitar la colaboración entre disciplinas creativas, asegurando la interdependencia sin sobrecarga. * Identificar puntos de fricción y diseñar sistemas más inteligentes y ligeros para la coordinación. * **Integración institucional** * Garantizar que los resultados del Equipo de Marca no solo se publiquen, sino que se adopten y activen en toda la institución (canales, puntos de contacto, equipos…). * Colaborar con las partes interesadas internas (escuelas, departamentos, unidades de comunicación) para integrar narrativas, campañas y marcos de marca en la comunicación interna, la formación y la incorporación de nuevos miembros. * Asegurar que todos los públicos internos comprendan, utilicen y vivan la marca de forma coherente, transformando la narrativa externa en alineación interna. * Seguir las métricas de adopción y coherencia (tasas de uso, indicadores de alineación, niveles de participación) para medir el impacto institucional. * **Alineación estratégica y gobernanza** * Garantizar que todas las iniciativas de marca se articulen con la estrategia institucional, la misión y las prioridades. * Actuar como orquestador/a que asegure que todos (equipos internos y externos y colaboradores) avancen coordinadamente, guiados por la misma estrategia y los mismos objetivos en los proyectos de producción de contenidos. * Proteger la coherencia y los límites establecidos, al tiempo que se permite la flexibilidad necesaria para experimentar creativamente. Requisitos: **Para desempeñar con éxito este puesto, debe cumplir los siguientes requisitos:** * Conocimiento profundo de la estrategia de marca y de la producción transversal de contenidos. * Capacidad demostrada para transformar la ambigüedad en planes de acción estructurados y medibles. * Pensamiento estratégico y operativo: capacidad para ampliar la visión para definir marcos de trabajo y profundizar para garantizar rigor en la ejecución. * Habilidad para conectar las dimensiones creativa, analítica y humana del trabajo. * Confianza para gestionar la influencia de forma horizontal (alinear y colaborar sin necesidad de autoridad formal). Despliegue todo su potencial y genere un impacto real. ¡El siguiente paso es suyo! Si desea formar parte de esta revolución educativa, le invitamos a presentar su candidatura y unirse a nuestro dinámico equipo en **IE University**. *En IE University promovemos activamente la igualdad de oportunidades en los procesos de selección y de acceso al empleo, garantizando siempre la ausencia de sesgos por género, orientación sexual, religión, edad, origen étnico o discapacidad durante todo el proceso de selección.*