Analista de Desarrollo del Liderazgo Corporativo

Descripción

Resumen: Únase al equipo de Desarrollo del Liderazgo de Verisure como Analista, diseñando y ejecutando procesos de desarrollo del liderazgo en 18 países. Aspectos destacados: 1. Diseñar y ejecutar procesos globales de desarrollo del liderazgo 2. Iniciativas de alto impacto y transversales con gran visibilidad empresarial 3. Desarrollar su carrera profesional en análisis, ejecución y gestión de partes interesadas **Acerca de Verisure** ------------------ **Verisure es el principal proveedor de servicios profesionales de seguridad con respuesta las 24 horas del día, los 7 días de la semana, en Europa y América Latina.** Cada día, nuestros equipos comprometidos utilizan tecnología líder para Disuadir, Detectar, Verificar e Intervenir con el fin de proteger a más de 6\.2 millones de familias y pequeñas empresas contra intrusos, incendios y emergencias sanitarias en 18 países. Con más de 35 años de conocimientos, experiencia e innovación, Verisure es reconocida por su marketing creador de categorías, su excelencia en ventas, sus productos y servicios innovadores, y su orientación centrada en el cliente. Nuestra misión es brindar tranquilidad a nuestros clientes protegiendo aquello que más les importa. Creemos que todas las personas tienen derecho a sentirse seguras. Gracias a un fuerte enfoque en la prestación de servicios de alta calidad, aspiramos a tener la cartera de clientes más satisfechos y leales del sector. Estimamos que contamos con algunas de las tasas de crecimiento y retención más sólidas a nivel mundial en servicios dirigidos al consumidor, lo que demuestra nuestro compromiso con niveles excepcionales de servicio y una propuesta de valor sólida para nuestros clientes. *Para más información:* ***www.verisure.com*** **Acerca del puesto** ------------------ Buscamos un Analista que se incorpore a nuestro equipo de Desarrollo del Liderazgo, desempeñando un papel central en el diseño y ejecución de procesos de desarrollo del liderazgo en todos los niveles, países y funciones de nuestra empresa. Este puesto depende directamente del Responsable Corporativo de Desarrollo del Liderazgo. ### **¿Cuáles serán sus desafíos?** En este puesto, usted será responsable de gestionar la caja de herramientas de desarrollo del liderazgo que ayuda a los directivos a aprender de los demás, conocerse mejor a sí mismos y aplicar dichas herramientas dentro de sus equipos. Formará parte de un equipo centrado en el desarrollo de líderes en toda la empresa y en facilitarles el máximo aprovechamiento de esta caja de herramientas. Esto puede requerir: * Coordinarse con partes interesadas internas de distintas funciones y regiones, así como con proveedores externos * Ejecutar y analizar iniciativas para garantizar su progreso y su impacto en toda la organización, adquiriendo al mismo tiempo exposición a las prácticas de desarrollo de personas en nuestros países y funciones Este puesto ofrece una excelente oportunidad para candidatos de alto rendimiento procedentes de Recursos Humanos, consultoría, psicología organizacional o conductual, o campos similares, con sólidas habilidades analíticas y el deseo de incorporarse a un rol corporativo con alta exposición e impacto directo. ### **Principales responsabilidades** **Gestión de proyectos de procesos 360° en toda la empresa** * Planificar y llevar a cabo procesos 360° para individuos o grupos de líderes en todos los niveles * Organizar sesiones de retroalimentación 360° movilizando y coordinando recursos internos y externos * Gestionar proactivamente nuestro grupo de facilitadores internos de retroalimentación para ampliar su alcance, recomendar mecanismos de reconocimiento y facilitar el intercambio de conocimientos * Realizar el análisis de los resultados 360° en campañas colectivas y proponer acciones de desarrollo del liderazgo posteriores * Asegurar que los informes 360° sean utilizados por los participantes para apoyar las conversaciones de desarrollo y por el equipo de Gestión del Talento para informar los planes de desarrollo de los líderes **Gestión de proyectos de procesos de Coaching y Mentoría** * Impulsar la expansión y la optimización continua de nuestros recursos de Coaching y Mentoría, incrementando su visibilidad en toda la empresa * Establecer y supervisar acuerdos de coaching y relaciones de mentoría para personas específicas * Gestionar el grupo de coaches y mentores recomendados * Proponer y desarrollar métodos de evaluación y seguimiento de la eficacia del coaching y la mentoría **Participación en otras actividades de desarrollo del liderazgo** * Gestión presupuestaria y de proveedores * Mantener y evolucionar nuestras herramientas de colaboración (Talent SharePoint) como plataforma clave para almacenamiento y compartición * Contribuir al diseño, revisión y elaboración de programas de desarrollo del liderazgo destinados a audiencias específicas * Gestionar la utilización de herramientas de autoconocimiento y de personalidad dentro de nuestro enfoque de Desarrollo del Liderazgo, incluyendo la generación de informes y el apoyo a intervenciones para mejorar la eficacia del equipo ### **Perfil del candidato** **Requisitos** * Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Psicología Organizacional, Diseño Organizacional o campo afín * 2–4 años de experiencia en análisis empresarial, oficina de gestión de proyectos (PMO) o puestos prácticos similares * Excelentes habilidades analíticas y de resolución de problemas, con capacidad para estructurar y simplificar desafíos complejos * Capacidad comprobada para impulsar iniciativas y lograr resultados * Experiencia trabajando con partes interesadas transversales en entornos dinámicos * Alto grado de responsabilidad, proactividad y adaptabilidad * Excelentes habilidades comunicativas y de presentación * Dominio fluido del inglés y del español **Valorable** * Experiencia en desarrollo de personas, desarrollo del liderazgo, diseño de formación o recursos humanos * Experiencia laboral en organizaciones internacionales o multinacionales ### **Ubicación** Madrid (puesto permanente) ### **¿Por qué unirse a nosotros?** * Trabajar en iniciativas de alto impacto y transversales con gran visibilidad empresarial * Formar parte de una organización ágil y colaborativa * Desarrollar su carrera profesional en un puesto que combina análisis, ejecución y gestión de partes interesadas ### **Alineación sólida con nuestro ADN corporativo** * Apasionados en todo lo que hacemos: Nuestras personas transmiten una energía inconfundible que nos impulsa a deleitar a nuestros clientes y a centrarnos en generar impacto rápidamente. * Comprometidos con marcar la diferencia: Cuando decimos que haremos algo, lo cumplimos con excelencia. Somos responsables, enfocados y actuamos con disciplina. * Siempre innovando: Creemos que la innovación puede ser grande o pequeña; es un estado continuo de mente que nos inspira a pensar de forma diferente y a mejorar siempre. Asumimos riesgos y aprendemos constantemente. * Ganamos como equipo: Nuestras personas saben que, al aprovechar las fortalezas de los demás, invertir en el desarrollo de las capacidades de nuestro equipo y colaborar eficazmente, lograremos el éxito. * Con confianza y responsabilidad: Actuar con integridad es fundamental para nuestro éxito. Somos humildes, honestos y valoramos el dominio profundo y la especialización. Hacemos siempre lo correcto.