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Resumen: Únase como Becario/a en Rendimiento Comercial para apoyar el rendimiento comercial global en las regiones EMEA y APAC, mejorando el desempeño hotelero mediante habilidades analíticas y comerciales. Aspectos destacados: 1. Desarrollar habilidades analíticas y comerciales en un puesto único 2. Apoyar el rendimiento comercial global en diversas regiones 3. Contribuir a mejorar el desempeño hotelero El Grupo Hotelero Radisson está presente en más de 95 países de todo el mundo, con una cartera de 1\.500 hoteles y un equipo de casi 100\.000 colegas. En general, nos consideramos una empresa de hostelería hecha por personas para personas, y estamos muy orgullosos de compartir 7 creencias culturales globales, que constituyen el corazón y el alma de la compañía, y son las siguientes: * Creamos momentos inolvidables todos los días, en todas partes y en todo momento. * Disfrutamos prestando servicio con nuestro espíritu «¡Sí que puedo!». * Desarrollamos talento y el talento nos desarrolla a nosotros. * Somos muchas mentes, con una sola mentalidad. * Valoramos las interacciones abiertas y directas para construir confianza. * Creemos que todo es posible. * Nos divertimos en todo lo que hacemos. También estamos muy orgullosos de ser la mayor cadena hotelera de Asia, China y África Oriental, y el quinto grupo hotelero más grande de Europa. Pero esos no son los únicos datos que nos importan. También estamos profundamente comprometidos con hacer de este mundo un lugar mejor y llevamos actuando en materia de responsabilidad empresarial desde 1989\. Solo a modo de ejemplo, hemos reducido nuestra huella energética y hídrica en un 30 % durante la última década, y estamos muy orgullosos de colaborar estrechamente con las Aldeas Infantiles SOS, que han proporcionado agua potable segura a más de 25\.000 personas. Una oportunidad emocionante para unirse al prestigioso The Club of Revenue Management del Grupo Radisson Hotel (RHG) como Becario/a en Rendimiento Comercial. Como Becario/a en Rendimiento Comercial, apoyará y asistirá al Director Global de Rendimiento Comercial en la supervisión, el monitoreo y la vigilancia del desempeño de aproximadamente 700 hoteles en las regiones EMEA y APAC, tanto desde la perspectiva de ingresos como de ventas. Este puesto único desarrollará tanto sus habilidades analíticas como comerciales, permitiéndole contribuir a mejorar el desempeño hotelero. EL PUESTO: * Realizar análisis sobre el desempeño de los hoteles centrándose en tres áreas: habitaciones, alimentos y bebidas (F\&B), y reuniones y eventos (M\&E). * Creación y mantenimiento de informes específicos para los equipos de ingresos y ventas. * Realizar análisis exhaustivos de gestión de ingresos para hoteles individuales y/o grupos de hoteles, y elaborar o apoyar planes de acción para su mejora. * Apoyar al equipo de Tecnología de Ingresos en proyectos relacionados con la automatización robótica de procesos (RPA) y tecnologías orientadas al ahorro de costes. * Incrementar los ingresos totales y alcanzar las metas presupuestadas en términos de RevPAR y penetración en el mercado (RGI). * Apoyar tanto al equipo de ingresos como al de ventas con herramientas que faciliten la toma de decisiones empresariales. REQUISITOS: * El candidato/a ideal deberá poseer, o adquirir rápidamente, sólidos conocimientos sobre la dinámica del mercado, experiencia en la gestión de negocios en distintas zonas geográficas y capacidad comercial para tomar decisiones basadas en datos que impacten positivamente en el desempeño hotelero. * Es fundamental ser un experto/a destacado/a en Excel y PowerPoint para apoyar la elaboración de informes específicos: dominio avanzado de funciones de Excel como HLOOKUP, INDEX/MATCH, SUMIFS y SUMPRODUCT, además de amplia experiencia en tablas dinámicas y macros. * Sería deseable contar con conocimientos sobre tecnología hotelera, incluidos los sistemas de gestión de ingresos (como IDeaS G3 o Duetto GC), los sistemas de reservas hoteleras (PMS/S\&C) y los sistemas de distribución (gestores de canales, sistemas globales de distribución [GDS], sistemas centrales de reservas [CRS], socios de conectividad de distribución, agencias de viajes online [OTA] y extranets). * Es clave combinar la comprensión del pensamiento sistémico con un enfoque equilibrado tanto desde el punto de vista comercial como operativo. * Se requieren excelentes habilidades comunicativas, capacidad para generar confianza fácilmente con los interesados corporativos y equilibrio entre la dirección estratégica a largo plazo y la optimización de tarifas y volúmenes a corto plazo. * El/la candidato/a ideal contará con sólidas capacidades analíticas, será ágil y estará bien organizado/a, con gran atención al detalle. La descripción de las funciones es meramente indicativa y no exhaustiva. Por consiguiente, el empleado/a deberá desempeñar cualquier otra tarea inherente al puesto laboral y su grupo profesional, de acuerdo con las directrices de la empresa. INDHOTEL
