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Resumen: El Coordinador de Distribución apoya las funciones comerciales optimizando los canales de distribución, garantizando la integridad de las tarifas y proporcionando apoyo analítico para maximizar el rendimiento de los ingresos. Aspectos destacados: 1. Apoya las estrategias comerciales regionales y la gestión de ingresos. 2. Oportunidad de desarrollo dentro de la Gestión de Ingresos y Distribución. 3. Rol colaborativo en un entorno dinámico. Radisson Hotel Group es uno de los grupos hoteleros más grandes del mundo, con diez marcas hoteleras distintivas y más de 1.460 hoteles en operación y desarrollo en más de 95 países. La promesa de marca general del Grupo es «Cada momento importa», con una ética de servicio distintiva: «¡Sí, puedo!». Las personas están en el centro de nuestro éxito empresarial y de nuestro futuro. Nuestros empleados son verdaderos creadores de momentos, y juntos aportamos la cultura, el espíritu, el entorno y las oportunidades que les permiten ser lo mejor de sí mismos, cada día, en cualquier lugar y en todo momento. Juntos hacemos que «Cada momento importe». El Coordinador de Distribución apoya la función Comercial en la ejecución de estrategias comerciales regionales diseñadas para maximizar el rendimiento de los ingresos en todos los canales de distribución. Este puesto brinda apoyo operativo y analítico para garantizar una optimización eficaz de los canales, la integridad de las tarifas, el apoyo a nivel regional y una distribución óptima del inventario, además de gestionar algunos pequeños cuentas. Al trabajar dentro de la estructura comercial regional, este puesto contribuye a la alineación interfuncional y apoya el seguimiento del desempeño tanto en los flujos de ingresos directos como indirectos. El Coordinador de Distribución desempeña una función de apoyo dentro de la función Comercial, contribuyendo a la optimización de los ingresos mediante una gestión eficaz de la distribución y un análisis del desempeño. El puesto ofrece una exposición inicial a la estrategia comercial regional y brinda potencial de desarrollo dentro de las trayectorias profesionales de Gestión de Ingresos y Distribución. **Funciones/Responsabilidades** Apoyo a la Estrategia Comercial \- Incluye, entre otras cosas: * Apoyar la implementación de las estrategias comerciales regionales y de gestión de ingresos. * Asistir en la preparación de materiales y análisis para las reuniones del Comité Comercial Regional y las revisiones de desempeño. * Contribuir a iniciativas comerciales orientadas a mejorar la eficacia de los canales y la optimización de los ingresos. Gestión de Canales de Distribución \- Incluye, entre otras cosas: * Apoyar la coordinación y mantenimiento de la distribución en todos los canales autorizados, incluidos OTA, GDS, centro de llamadas, Brand.com y otras plataformas designadas. * Supervisar la paridad de tarifas, la asignación de inventario y la configuración de los canales para garantizar su alineación con la estrategia comercial. * Asistir en la implementación y documentación de actualizaciones de distribución y cambios comerciales o del sistema. Coordinación Regional y por Canal \- Incluye, entre otras cosas: * Apoyar las actividades regionales por canal, incluidas la incorporación, la implementación, la resolución de problemas y la optimización continua. * Garantizar una configuración y mantenimiento precisos de los canales según los términos comerciales acordados. * Elevar discrepancias o problemas operativos según corresponda. Colaboración Interfuncional \- Incluye, entre otras cosas: * Trabajar de forma colaborativa con los equipos de Gestión de Ingresos, Ventas, Marketing, Finanzas y Operaciones para asegurar la alineación comercial. * Apoyar la comunicación entre los interesados regionales y a nivel de propiedad respecto al desempeño y las iniciativas de distribución. Competencias y requisitos de habilidades * Fuertes habilidades analíticas y atención al detalle * Conocimiento comercial * Orientación al detalle * Capacidad para trabajar en equipo de forma colaborativa * Habilidad para resolver problemas * Competencia en Excel y herramientas de informes. * Excelentes habilidades comunicativas y organizativas. * Capacidad para gestionar múltiples tareas en un entorno dinámico * Disposición para aprender y desarrollarse dentro de las funciones comerciales * Capacidad de autodirección y pensamiento innovador, tanto convencional como no convencional **Formación mínima:** Licenciatura o Máster en Hostelería o Administración de Empresas **Experiencia mínima:** 0–2 años de experiencia en hostelería, gestión de ingresos, comercio electrónico u operaciones comerciales **Conocimientos lingüísticos:** Inglés fluido, tanto escrito como hablado. Otro idioma europeo es un valor añadido INDEXECINDUS
