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Resumen: Buscamos un Responsable de Recursos Humanos experimentado y estratégico para liderar y desarrollar la función de Recursos Humanos, dar forma a la cultura empresarial y fortalecer el compromiso de los empleados. Aspectos destacados: 1. Dirigir y desarrollar estratégicamente la función de Recursos Humanos. 2. Dar forma a la cultura empresarial y fortalecer el compromiso de los empleados. 3. Garantizar el cumplimiento normativo y apoyar las iniciativas de crecimiento organizacional. Buscamos un **Responsable de Recursos Humanos** experimentado y estratégico para liderar y desarrollar nuestra función de Recursos Humanos. Este puesto es ideal para un profesional proactivo capaz de equilibrar las responsabilidades operativas de RR.HH. con la planificación estratégica de la plantilla, el desarrollo del talento y las iniciativas de crecimiento organizacional. El Responsable de Recursos Humanos desempeñará un papel clave al dar forma a la cultura empresarial, fortalecer el compromiso de los empleados y garantizar el cumplimiento de la normativa laboral, todo ello mientras se apoyan los objetivos comerciales. **Principales responsabilidades** **1\. Estrategia y liderazgo en RR.HH.** * Elaborar e implementar estrategias de RR.HH. alineadas con los objetivos de la empresa. * Asesorar a la dirección sobre estructura organizacional, planificación de la plantilla y gestión del talento. * Liderar y formar al equipo de RR.HH. (si procede). **2\. Selección y adquisición de talento** * Supervisar los procesos completos de selección e incorporación. * Desarrollar estrategias eficaces de captación para atraer a los mejores profesionales. * Mejorar las iniciativas de marca empleadora. **3\. Relaciones con los empleados y compromiso** * Fomentar un entorno laboral positivo e inclusivo. * Gestionar asuntos relacionados con las relaciones laborales, la resolución de conflictos y los procesos disciplinarios. * Liderar iniciativas de compromiso y retención de los empleados. **4\. Gestión del rendimiento** * Implementar y gestionar sistemas de evaluación del desempeño. * Apoyar a los gestores en la fijación de objetivos, la retroalimentación y los planes de desarrollo de los empleados. **5\. Remuneración y beneficios** * Gestionar la coordinación de nóminas, la comparación salarial y la administración de beneficios. * Garantizar estructuras salariales competitivas y conformes a la normativa. **6\. Cumplimiento normativo y políticas** * Asegurar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales locales. * Elaborar, actualizar e implementar políticas y procedimientos de RR.HH. * Mantener registros y informes de RR.HH. precisos. **7\. Formación y desarrollo** * Identificar necesidades formativas e implementar programas de desarrollo. * Apoyar las iniciativas de desarrollo directivo y de planificación de sucesiones. **Requisitos** * Licenciatura o grado en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado. * Mínimo 5 años de experiencia progresiva en RR.HH., con al menos 2 años en un puesto directivo. * Conocimientos sólidos de la legislación laboral y las mejores prácticas en RR.HH. * Excelentes habilidades comunicativas y de liderazgo. * Alto nivel de integridad y confidencialidad. * Excelentes habilidades organizativas y de resolución de problemas. **Beneficios** ### **Lo que ofrecemos** * Paquete salarial competitivo. * Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. * Entorno laboral dinámico y colaborador. * Configuración completamente remota
