Dentro de la Dirección de Personas, en el equipo de Gestión de Talento y bajo dependencia de la Directora de Personas, la persona seleccionada tendrá como misión gestionar y ejecutar los procesos del área de formación y capacitación del personal trabajador ofreciendo un servicio transversal, según las necesidades de cada entidad y de acuerdo con las directrices establecidas por la Dirección de Personas. **Funciones:** * Cumplimiento y actualización de la Política de Formación en todos sus ámbitos de aplicación: formación continuada, horas PIFF y 20 horas de formación según convenio (específico de hospital), entre otros ámbitos de aplicación respecto a la formación y capacitación de profesionales de cada entidad. * Elaboración, diseño y ejecución del Plan de Formación Continuada anual de las entidades y coordinación y supervisión de las bonificaciones (FUNDAE y PIFF). * Evaluar las acciones de formación y capacitación de profesionales que se han llevado a cabo, con criterios de calidad y rentabilidad, para medir el impacto y corregir, si procede, las desviaciones. * Diseñar e implementar herramientas y programas de formación para dar respuesta a las necesidades de la organización. * Asegurar la planificación y seguimiento de la formación obligatoria, según la normativa vigente y los requisitos de acreditación. * Contactar, negociar y coordinar con entidades formadoras externas, proveedores e instituciones colaboradoras para la ejecución de acciones formativas de calidad. * Coordinar y dar apoyo a docentes internos y colaboradores externos, velando por la calidad de las acciones formativas. * Participar y hacer aportaciones (soluciones o herramientas de formación) en proyectos transversales, con alto impacto estratégico, para responder a las necesidades detectadas. * Participación en la realización y seguimiento del presupuesto anual destinado a la formación. * Gestión, seguimiento y ejecución, si procede, de las tareas administrativas derivadas de las acciones en el área de formación de Gestión del Talento. * Participación en proyectos transversales designados por la Dirección de Personas. * Participación en las comisiones pertinentes, como la Comisión Asesora de Formación, así como redacción de actas. * Actualización continua y/o creación de la documentación pertinente según las directrices de la Acreditación Hospitalaria. * Cualquier otra responsabilidad o función que le sea indicada por parte de la Dirección de Personas. **Requerimos:** * Formación académica de grado, preferiblemente en Psicología o Pedagogía o similar. * Valorable máster o posgrado en Recursos Humanos. * Experiencia mínima de 3 años en puesto de trabajo similar. * Muy valorable experiencia en sector sanitario y con convenio SISCAT. * Experiencia en el diseño de planes de formación, así como gestión de presupuestos de formación. * Informática a nivel medio en herramientas de gestión y ofimática (Word, Excel, Power Point). * Conocimiento de la gestión con FUNDAE. * Nivel de catalán y castellano. Valorable inglés. * Competencias profesionales: trabajo en equipo, orientación a las personas y al detalle, flexibilidad, organización, planificación, orientación a resultados y compromiso. **Ofrecemos:** * Contratación laboral indefinida a jornada completa. * Horario en turno de mañana. * Incorporación inmediata. Tipo de puesto: Jornada completa, Contrato indefinido Sueldo: 30\.000,00€\-37\.000,00€ al año Ubicación del trabajo: Empleo presencial