Resumen: Este puesto implica mejorar la eficiencia y la productividad de las simulaciones numéricas del tiempo atmosférico y del clima en plataformas de computación de alto rendimiento mediante la gestión de flujos de trabajo. Aspectos destacados: 1. Desarrollar y operar flujos de trabajo de modelización en sistemas de supercomputación de última generación 2. Contribuir a la estrategia de desarrollo de Autosubmit y analizar las necesidades de los usuarios 3. Facilitar la adopción de soluciones mediante talleres y difundir los resultados **Referencia del puesto** ----------------- 106\_25\_ES\_EMW\_RE2 **Puesto** ------------ Ingeniero/a de Software para la Gestión de Flujos de Trabajo (RE2\) **Fecha de cierre** ---------------- Martes, 30 de junio de 2026 **Referencia:** 106\_25\_ES\_EMW\_RE2 **Título del puesto:** Ingeniero/a de Software para la Gestión de Flujos de Trabajo (RE2\) **Sobre el BSC** El Centro de Supercomputación de Barcelona \- Centro Nacional de Supercomputación (BSC\-CNS) es el principal centro de supercomputación de España. Alberga MareNostrum, uno de los superordenadores más potentes de Europa, fue miembro fundador y anfitrión de la antigua infraestructura europea de computación de alto rendimiento PRACE (Partnership for Advanced Computing in Europe) y actualmente es la entidad anfitriona de EuroHPC JU, la Empresa Común que lidera las inversiones a gran escala y la provisión de HPC en Europa. La misión del BSC es investigar, desarrollar y gestionar tecnologías de la información con el fin de facilitar el progreso científico. El BSC integra la prestación de servicios de HPC y la I\+D tanto en ciencias de la computación como en ciencias computacionales (ciencias de la vida, de la Tierra e ingeniería), todo bajo un mismo techo, y actualmente cuenta con más de 1000 empleados procedentes de 60 países. Conozca la experiencia del BSC: Canal de YouTube del BSC\-CNS ¡Mantengámonos conectados con los colegas del BSC! Para este puesto, nos interesa especialmente fortalecer y valorar las experiencias vividas por mujeres y grupos subrepresentados, con el fin de evitar la perpetuación de sesgos y omisiones en la investigación científica y de TI. En caso de igualdad de méritos, se favorecerá la incorporación del sexo subrepresentado. Promovemos la equidad, la diversidad y la inclusión, fomentando un entorno en el que cada persona sea valorada por lo que es, independientemente de sus diferencias. Si considera que no cumple todos los requisitos, le animamos a seguir presentando su candidatura. Valoramos la diversidad de experiencias y competencias, y usted podría aportar perspectivas únicas a nuestro equipo. **Contexto y misión** En el marco del Departamento de Ciencias de la Tierra, el/la candidato/a mejorará sustancialmente la eficiencia y la productividad de las simulaciones numéricas del tiempo atmosférico y del clima en plataformas de computación de alto rendimiento, apoyando los flujos de trabajo extremo a extremo de la modelización global del sistema terrestre en entornos HPC. Esto se logrará mediante la mejora y el apoyo: al desarrollo y la operación de flujos de trabajo de modelización en sistemas de supercomputación de última generación, y a la usabilidad de estos modelos y herramientas en todo el ecosistema europeo de HPC. El/la candidato/a desarrollará soluciones para desafíos transversales de HPC, especialmente en el ámbito del tiempo atmosférico y del clima, y contribuirá al desarrollo del software existente de orquestación de flujos de trabajo. **Principales funciones** * Coordinar las actividades del BSC relacionadas con el desarrollo técnico, las pruebas, las mejoras y la documentación del motor de flujos de trabajo Autosubmit. * Contribuir a la estrategia de desarrollo de Autosubmit mediante el análisis de las necesidades de los usuarios y aprendiendo de las ventajas y desventajas de las herramientas de flujo de trabajo más utilizadas en el ámbito de las Ciencias de la Tierra. * Identificar prioridades, detectar lagunas en el plan y contribuir a la estrategia a corto y medio plazo para garantizar el cumplimiento de los objetivos. * Contribuir a la convergencia y la eficiencia de los distintos flujos de trabajo que se ejecutan en el departamento. * Brindar soporte a los usuarios internos y externos del centro BSC mediante la incorporación de nuevas funcionalidades a las herramientas existentes y a las nuevas. * Mantener la implementación operativa en distintas plataformas HPC. * Mantener el software en Git y desplegarlo en el módulo HPC y en el repositorio PyPi, publicando tanto las actualizaciones del código fuente como la documentación. * Facilitar la adopción de las soluciones desarrolladas mediante talleres y seminarios dentro y fuera del departamento. * Difundir los resultados obtenidos mediante publicaciones revisadas por pares y presentaciones en conferencias. **Requisitos** * Formación académica + Titulación universitaria en Informática o disciplina afín. + Se valorará contar con un título de Máster. * Conocimientos y experiencia profesional imprescindibles + Excelentes habilidades de programación en Python 3 y programación orientada a objetos (POO), así como experiencia en entornos UNIX/LINUX y lenguajes de scripting (bash, …) + Experiencia en la escritura y mantenimiento de pruebas (unitarias, funcionales, ...) * Conocimientos y experiencia profesional adicionales + Experiencia en control de versiones en entornos colaborativos, incluidos SVN o Git + Se valorará experiencia previa con paquetes científicos en Python (Numpy, Scipy, …) + Será apreciada la experiencia previa en un área científica relacionada con el puesto de investigación + Se valorará muy positivamente la experiencia previa con soluciones de gestión de flujos de trabajo. + Buenas habilidades de documentación, aplicadas tanto a la documentación del código para otros desarrolladores como a la documentación general dirigida a los usuarios. + Dominio del inglés * Competencias + Capacidad para interactuar y establecer relaciones sólidas tanto con científicos de la Tierra como con informáticos + Excelentes habilidades para la resolución de problemas, con un enfoque proactivo + Disposición y capacidad para aprender sobre nuevas tecnologías y procedimientos + Capacidad para trabajar y comunicarse en un entorno laboral internacional e interdisciplinar + Excelentes habilidades comunicativas, tanto escritas como verbales + Capacidad para tomar la iniciativa, priorizar tareas y trabajar bajo plazos establecidos y en situaciones de presión + Capacidad para trabajar tanto de forma independiente como en equipo **Condiciones** * El puesto estará ubicado en el BSC, dentro del Departamento de Ciencias de la Tierra * Ofrecemos un contrato a tiempo completo (37,5 h/semana), un buen entorno laboral, un entorno altamente estimulante con infraestructura de última generación, horarios flexibles, un amplio plan de formación, tickets restaurante, seguro médico privado y apoyo en los trámites de reubicación * Duración: Contrato indefinido debido a las actividades técnicas y científicas vinculadas al proyecto y a la duración del presupuesto * Vacaciones: 22 días de vacaciones \+ 6 días personales \+ 24 y 31 de diciembre según nuestro convenio colectivo * Salario: ofrecemos un salario competitivo acorde con la cualificación y la experiencia del/la candidato/a y conforme al coste de vida en Barcelona * Fecha de inicio: Lo antes posible **Procedimiento y proceso de solicitud** Todas las solicitudes deben enviarse a través del sitio web del BSC y deben contener: * Un currículum completo en inglés que incluya los datos de contacto * Una carta de presentación/motivación en inglés, con una declaración de interés claramente especificando el área y los temas específicos para los que el/la solicitante desea ser considerado/a. Además, deben incluirse dos referencias para futuros contactos. Las solicitudes que no incluyan este documento no serán tenidas en cuenta. **Desarrollo del proceso de selección** La selección se llevará a cabo mediante un sistema de concurso-oposición. El proceso consta de dos fases: * **Análisis del currículum:** Evaluación de la experiencia previa y/o trayectoria científica, titulación, formación y otra información profesional relevante para el puesto. \- ***40 puntos*** * **Fase de entrevista:** Los/as candidatos/as con mayor puntuación en la fase de currículum serán invitados/as a la fase de entrevista, realizada por el departamento correspondiente y Recursos Humanos. En esta fase se evaluarán las competencias técnicas, conocimientos, habilidades y experiencia profesional relacionados con el puesto, así como las competencias personales requeridas. \- ***60 puntos.*** *Se requiere obtener un mínimo de 30 puntos sobre 60 para ser elegible para el puesto.* El tribunal de selección estará compuesto por al menos tres personas, asegurando al menos un 25 % de representación femenina. De conformidad con los principios OTM\-R, se constituye un tribunal de selección equilibrado desde el punto de vista de género para cada vacante al inicio del proceso. Tras revisar el contenido de las solicitudes, el tribunal iniciará las entrevistas, con al menos una entrevista técnica y una administrativa. Como mínimo, se realizará durante el proceso un cuestionario de personalidad y un ejercicio técnico. El tribunal tomará la decisión final y todas las personas que hayan participado en la fase de entrevista recibirán retroalimentación detallada sobre la aceptación o rechazo de su perfil. En el BSC buscamos una mejora continua en nuestros procesos de selección. Para cualquier sugerencia, comentario o reclamación sobre nuestros procesos de selección, póngase en contacto con recruitment \[at] bsc \[dot] es. Para más información, siga este enlace. **Plazo** Esta oferta permanecerá abierta hasta que se contrate a un candidato adecuado. Las solicitudes se revisarán periódicamente y se contactará a los posibles candidatos. **Principios OTM\-R para los procesos de selección** El BSC\-CNS se compromete con los principios del Código de Conducta para la Contratación de Investigadores de la Comisión Europea y con los principios de reclutamiento abierto, transparente y basado en el mérito (OTM\-R). Estos principios se aplican a cualquier candidato potencial en todos nuestros procesos, por ejemplo mediante la creación de tribunales de selección equilibrados desde el punto de vista de género y el reconocimiento de interrupciones en la carrera profesional, entre otros aspectos. El BSC\-CNS es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades y está comprometido con la diversidad y la inclusión. Nos complace considerar a todos los/as candidatos/as calificados/as sin tener en cuenta su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad o cualquier otra condición protegida por la legislación estatal o local aplicable. Para más información, siga este enlace