Director Senior de Estrategia y Transformación de GCC

Descripción

LO QUE HARÁS * Liderar el ciclo completo de vida de los GCC: desde la estrategia y la generación del caso de negocio hasta el diseño, la puesta en marcha, la operacionalización y la transformación continua. * Actuar como asesor de la alta dirección (CFO, CHRO, COO, CTO), moldeando las decisiones sobre el alcance de los GCC, el modelo operativo, la gobernanza y la reinventación habilitada por IA. * Diseñar e implementar capacidades de GCC centradas en la IA: incorporando agentes inteligentes, análisis aplicados y tecnologías de próxima generación desde el primer día. * Liderar programas de puesta en marcha de GCC: diseño de la gobernanza, movilización de talento, preparación para el Día Uno y centro de mando impulsado por la IA de Reinvention. * Impulsar programas de transformación: revisiones de salud de los GCC, expansión de capacidades, modernización y readaptación de la fuerza laboral para un futuro dirigido por la IA. * Dar forma a nuevas oportunidades para clientes, contribuyendo al desarrollo comercial y al liderazgo intelectual. * Construir y formar equipos de entrega de alto rendimiento; desarrollar talento junior y fomentar una cultura de aprendizaje. LO QUE BUSCAMOS * 8–12 años de experiencia en consultoría, con un historial demostrado de liderazgo en programas de transformación a gran escala y transfuncionales. * Capacidad comprobada para asesorar e influir en los niveles más altos de la organización — cómodo en la sala del consejo de administración y creíble en las áreas de finanzas, tecnología, recursos humanos y operaciones. * Amplia experiencia real en distintas funciones empresariales — finanzas, recursos humanos, cadena de suministro, tecnología, marketing, datos o IA — y capacidad para integrar ese conocimiento en soluciones integrales. * Dominio sólido de la IA, la automatización y la innovación digital — y entusiasmo genuino por la forma en que están redefiniendo lo que los GCC pueden ofrecer. * Curiosidad intelectual constante y actitud permanente de aprendizaje: aporta ideas novedosas a los clientes y a la práctica, e invierte en el desarrollo de su equipo. * Genera confianza rápidamente, impulsa el alineamiento entre complejos grupos de interesados y asume plena responsabilidad por los resultados. * Anticipa problemas, propone soluciones — no solo plantea preguntas — y prospera en entornos ambiguos y de rápido cambio.