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Garantizar el funcionamiento eficiente y seguro del aparcamiento.\n2. Interactuar con clientes y administrar el flujo de vehículos y personas.\n3. 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Liderar la estrategia laboral de la compañía, individual y colectiva.\n2. Representar a la empresa ante el Comité y agentes externos.\n3. Incorporación a compañía referente con entorno dinámico y desarrollo de talento.\n\nNuestro cliente, importante empresa multinacional referente del sector industrial, necesita incorporar a un/a **RESPONSABLE DE RELACIONES LABORALES**, para liderar la estrategia laboral de la compañía, tanto individual como colectiva a nivel nacional e internacional.\n**Misión del Puesto**\nLiderar la estrategia laboral de la compañía, tanto individual como colectiva, implantado y haciendo seguimiento de todas las acciones necesarias que garanticen un correcto funcionamiento laboral y legal de la gestión de personas.\n**Funciones y Responsabilidades**\n* Diseñar, implantar y hacer seguimiento de estrategia laboral de la compañía y de los procesos necesarios para llevarla a cabo.\n* Diseñar y poner en marcha del plan operativo anual laboral.\n* Representar a la empresa ante el Comité de Empresa, liderando la negociación de acuerdos colectivos.\n* Mantener la comunicación con los representantes de los trabajadores así como con los sindicatos de mayor representación.\n* Representar y mantener la comunicación de la empresa ante el MInisterio de Trabajo e Inspección y otros agentes externos\n* Hacer seguimiento y actualizar la actuación en materia laboral en función de los cambio de normativa.\n* Asegurar el correcto cumplimiento laboral y legal en la gestión de RRHH de la compañía.\n* Diseñar, implantar y hacer seguimiento del cuadro de mando laboral de la compañía para llevar a cabo el correspondiente reporting a la Dirección de Personas.\n* Coordinar con el área financiera de la compañía los principales ratios laborales.\n* Liderar y dirigir el equipo humano a su cargo, gestionando junto a ellos los recursos humanos, técnicos, administrativos y financieros.\n**Dependencia Jerárquica;** DRHH Corporativa.\n**Años de Experiencia requeridos en puesto similar** \\> 5 años\n**Formación académica y Complementaria**\n* Grado en ADE, ECO, Relaciones Laborales y/o similares\n* Máster en RRHH/Laboral y/o similares\n* Inglés: mínimo B2\n* Actualización en normativa laboral vigente\n**¿Qué ofrecemos?**\n* Incorporación a una compañía referente en su sector, con presencia nacional e internacional\n* Entorno profesional dinámico, orientado al desarrollo del talento y a la creación de proyectos de alto impacto.\n* Cultura corporativa sólida, basada en valores de calidad, colaboración y crecimiento sostenible.\n* Paquete retributivo competitivo, complementado con beneficios y políticas de compensación atractivas.","price":"","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1769037188671","seoName":"\nlabor-relations-manager","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://es.ok.com/es/city-fuentes/cate-internal-communications/labor-relations-manager-6515676015001712/","localIds":"0","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"f80a249a-644b-4da6-83b5-a792158cf48a","sid":"22bb846a-1020-400c-9ef3-eb211f4f7e1d"},"attrParams":{"summary":null,"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null}]},"addDate":1769037188671,"categoryName":"Comunicaciones Internas","postCode":null,"secondCateCode":"marketing-communications1","kycTag":null,"pictureUrls":null,"priceDetail":null,"featureLabels":null,"supplementList":null,"soldCntStr":null,"companyLogo":null,"reportStatus":null,"isFavorite":false},{"category":"4000,4315,4317","location":"C. 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En el área de Ingeniería de Proceso – Soldadura tendrás la oportunidad de participar en proyectos clave que garantizan la excelencia en la producción de vehículos.\n Tareas principales\nDurante tu beca colaborarás en actividades como:* Control y verificación de la conformidad de la documentación técnica, asegurando que cumple con los estándares de calidad.\n* Revisión de las fichas FOP (Fichas de Operación de Proceso), contrastando su coherencia con el proceso real en taller.\n* Verificación y corrección del tablero de afectación PSR, alineándolo con el proceso real de producción.\n\n\nMétier\nIngénierie de Production\nRenault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui\\-même et s’épanouir, tout en étant lui\\-même. \n\n \n\nNous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.\nAfin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures. \n\n \n\nEn soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. 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La ubicación será en uno de nuestros principales centros en EMEA, siendo la ubicación final determinada durante el proceso de selección.\n\n **Sus funciones principales:**\n\n* Definir y ejecutar la **estrategia de cartera de productos y soluciones de Gestión de Redes** en toda EMEA, asegurando la alineación con las prioridades corporativas, las necesidades del cliente y las tendencias del mercado.\n* Colaborar con las **Unidades de Cliente** para desarrollar e implementar **estrategias de crecimiento comercial**.\n* Liderar iniciativas de **go\\-to\\-market (GTM)** para las ofertas de Gestión de Redes, incluyendo programas de venta cruzada, monetización, aceleración de ventas, foros de liderazgo de pensamiento y talleres de intercambio de conocimientos.\n* Monitorear **dinámicas del mercado, posicionamiento de competidores y demandas de clientes** para influir en las hojas de ruta de soluciones y garantizar la pertinencia de la cartera.\n* Colaborar con **Gestión de Producto, Soporte de Ventas, Entrega de Servicios y Marketing** para mantener una cartera competitiva y preparada para el futuro.\n* Impulsar la **eficiencia, automatización, innovación, diferenciación y articulación del valor agregado** en los productos y servicios de Gestión de Redes.\n* Garantizar iniciativas de **preparación para ventas y excelencia comercial** que mejoren la satisfacción del cliente y fortalezcan las capacidades de entrega.\n* Liderar la posición de la solución, desarrollo de propuestas, incluyendo **venta basada en valor** para grandes oportunidades de transformación.\n* **Supervisar y mantener la base instalada** en toda EMEA, asegurando la evolución del ciclo de vida y la alineación con la estrategia de cartera.\n* Actuar como **punto de contacto para temas relacionados con la cartera** y colaborar con las líneas globales de solución para resolver desafíos en hojas de ruta, funcionalidades y entrega.\n* Representar a la empresa como **líder de pensamiento** en eventos industriales, conferencias y reuniones con analistas.\n* Ser responsable de las métricas de desempeño de la cartera, incluyendo contribución a ingresos, tasa de éxito de soluciones e indicadores clave de satisfacción del cliente.\n* Mentorear y empoderar a los equipos de ventas y soluciones para lograr una ejecución coherente de los objetivos comerciales.\n* Actuar como **representante senior** del dominio de Gestión de Redes en discusiones a nivel ejecutivo y en interacciones con clientes.\n **Qué debe aportar:**\n\n* Título universitario en **Ingeniería/TIC, MBA o experiencia equivalente**.\n* **15 o más años de experiencia** en la industria de software de telecomunicaciones con profundo conocimiento en el **ámbito de Gestión de Redes**.\n* Trayectoria demostrada en **desarrollo de negocios, liderazgo de soluciones y gestión de carteras**.\n* Sólido conocimiento de **redes de telecomunicaciones, el papel de la gestión de red, operaciones de red, sistemas de TI, arquitectura nativa de la nube, IA/automatización y transformación digital**.\n* Liderazgo demostrado en la gestión de **oportunidades y operaciones a gran escala, asociaciones y actividades preventa** en el ámbito de gestión de redes.\n* Excepcional **capacidad narrativa y pensamiento visionario**, con habilidad para traducir tecnologías complejas en valor empresarial claro.\n* Fuerte **habilidad comercial** con experiencia en impulsar el crecimiento de ingresos y asociaciones estratégicas.\n* Excelentes habilidades de **presencia ejecutiva, negociación y gestión de partes interesadas**.\n* Estilo de liderazgo colaborativo con capacidad para **movilizar equipos multifuncionales y geográficamente distribuidos**.\n* Pasión por la **innovación, el éxito del cliente y la creación de valor a largo plazo**.\n* Sólidas **habilidades analíticas y de toma de decisiones**, con capacidad para prosperar en entornos dinámicos y complejos.\n* Profundo conocimiento de **nuestros procesos y herramientas** para detectar y orientar el rendimiento en diferentes áreas funcionales.\n* Trayectoria comprobada en **cumplir compromisos**, tomando decisiones rápidas y claras que pueden implicar elecciones difíciles o riesgos calculados.\n* Un **líder fuerte** que demuestra **liderazgo valiente e inclusivo**, capaz de proporcionar una dirección clara, establecer estándares adecuados de comportamiento, motivar, orientar y empoderar.\n* **Permisos de trabajo para la región EMEA y la ubicación del puesto.** Se requiere disponibilidad para viajar dentro de la región.\n \n\nEricsson South Africa contrata conforme a su plan de Equidad de Empleo y, por lo tanto, dará preferencia a candidatos adecuadamente calificados que pertenezcan a grupos designados. ¿Le gustaría realizar un recorrido por \"La vida en Ericsson MEA\"? Visite el video corto haciendo clic aquí\n\n **¿Por qué unirse a Ericsson?**\n\n\nEn Ericsson tendrá una oportunidad excepcional. La posibilidad de usar sus habilidades e imaginación para superar los límites de lo posible. Para construir soluciones nunca vistas antes frente a algunos de los problemas más difíciles del mundo. Será desafiado, pero no estará solo. Se unirá a un equipo de innovadores diversos, todos impulsados a ir más allá del estado actual para crear lo que viene después. \n\n \n\n**¿Qué sucede una vez que se postula?**\n\n\nHaga clic aquí para conocer todo lo que necesita saber sobre nuestro proceso típico de contratación.\n\n \n\nFomentar una organización diversa e inclusiva es fundamental en nuestros valores en Ericsson, por eso lo promovemos en todo lo que hacemos. Creemos firmemente que, al colaborar con personas con experiencias diferentes, impulsamos la innovación, lo cual es esencial para nuestro crecimiento futuro. Animamos a personas de todos los orígenes a postularse y a alcanzar todo su potencial como parte de nuestro equipo Ericsson. Ericsson se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. 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Si acabas de terminar tus estudios o tienes poca experiencia, y quieres crecer rápido en un entorno exigente, éste es tu sitio.\n\n \n\nEstamos ampliando nuestro equipo de Transporte e Infraestructuras \\| WSP en Palencia, dentro del área de Asistencia técnica en la construcción del AVE Palencia\\-Palencia Norte \\| WSP, y buscamos incorporar a un/a Auxiliar Administrativo/a con motivación por desarrollarse dentro de este sector.\n\n**¿Qué harás con nosotros?** **¿Cuál será tu rol?**\n\n\nParticiparás en proyectos reales desde el primer día, colaborando en el desarrollo de propuestas y en la gestión documental de una Asistencia Técnica de Obra lineal en la ciudad de Palencia.\n\n\nFormarás parte de un equipo multidisciplinar que trabaja con compromiso y excelencia técnica, y bajo la supervisión del Jefe de Unidad te encargarás del mantenimiento del archivo de la Asistencia, incluyendo la gestión de todas las comunicaciones emitidas y recibidas desde la Oficina de Obra.\n\n **¿Qué buscamos?**\n\n\nQueremos incorporar a nuestro equipo un/a Auxiliar Administrativo/a con formación mínima de CFGS en Organización y Control de Obras de Construcción o similar, con experiencia demostrable mínima de 2 años en un entorno de AT de obra ferroviaria, siendo también imprescindible ser usuario avanzado en programas del paquete MS Office, y se valorará especialmente un nivel de inglés B2\\. 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