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Resumen: Este puesto brinda apoyo estratégico de RR.HH. para la instalación manufacturera de Fraga, implementando prácticas de RR.HH. y liderazgo para mejorar la eficacia organizacional y el desarrollo de los asociados. Aspectos destacados: 1. Brindar apoyo estratégico de RR.HH. para una instalación manufacturera 2. Colaborar en los procesos, prácticas, programas e iniciativas de RR.HH. 3. Capacitar a gerentes y supervisores para mejorar la eficacia del liderazgo Ahora ID del puesto R\-544013 Categoría Recursos Humanos Ubicación Fraga, España Región EMEA **Somos las personas que otorgan propósito a las posibilidades** ---------------------------------------------------- BD es una de las empresas globales de tecnología médica más grandes del mundo. «Avanzar en el mundo de la salud™» es nuestra finalidad, y no es una tarea menor. Requiere la imaginación y la pasión de todos nosotros —desde el diseño y la ingeniería hasta la fabricación y la comercialización de nuestros miles de millones de productos de tecnología médica cada año— para mirar lo imposible y encontrar soluciones transformadoras que conviertan los sueños en posibilidades. **Descripción del puesto** =================== Este puesto depende directamente del Director Senior de RR.HH. para Manufactura EMEA y brinda apoyo estratégico de RR.HH. para la instalación manufacturera de BD en Fraga. Este puesto trabaja estrechamente con el Equipo de Liderazgo de Planta, el Equipo de RR.HH. de Planta EMEA y el Equipo de RR.HH. de Iberia para garantizar la implementación de prácticas, procesos y programas de recursos humanos y liderazgo que mejoren la eficacia organizacional y el desarrollo de los asociados. Como miembro del equipo de RR.HH. de BD, este puesto colaborará en el diseño, desarrollo, introducción e integración de procesos, prácticas, programas e iniciativas de RR.HH. que contribuyan tanto al éxito individual como al de la empresa. **Las principales responsabilidades incluirán:** --------------------------------------- * Traducir las necesidades comerciales en imperativos de RR.HH., implementar soluciones integrales de talento, aprendizaje, remuneración y compromiso para satisfacer dichas necesidades mediante ASC, CoE y RR.HH. de país. * Colaborar con el Equipo de Liderazgo de Planta (ELP) de Fraga para garantizar la ejecución efectiva de todos los procesos anuales primarios de RR.HH. de BD para el negocio, es decir, Planificación de RR.HH. y Sucesión, Gestión del Desempeño y Planificación del Desarrollo, y Planificación de Remuneración. * Identificar las necesidades organizacionales y liderar los esfuerzos locales para garantizar la definición, despliegue y capacitación efectivos en torno a todas las prácticas específicas del negocio y de RR.HH. de BD, incorporando una clara asignación de responsabilidades para RR.HH., los miembros del Equipo de Liderazgo, los gerentes de personas y otros asociados de apoyo. Algunos ejemplos de prácticas son: Gestión del Talento, Análisis y Planificación de la Capacidad Organizacional, Selección y Contratación, Compromiso de los Asociados, Gestión de Plantilla, Administración de Remuneración y Beneficios. * Como miembro del Equipo de Liderazgo de Planta, brindar capacitación sobre Destino/Vision/Misión y Planificación Empresarial, Gestión del Talento y Planificación de Sucesión, Diseño y Desarrollo Organizacional, Análisis de Competencias, Dotación de Personal y Selección, Capacitación y Desarrollo, Capacitación, Desarrollo del Liderazgo, Desarrollo de Equipos, Prestación de Servicios de RR.HH., Planificación y Administración de Remuneración y Beneficios, y Compromiso de los Asociados. * Asesorar a los gerentes sobre estructuras organizacionales, funciones y responsabilidades, niveles de dotación de personal, etc. * Trabajar con el Gerente de Planta para diseñar y evaluar modelos efectivos de dotación de personal. Gestionar los cambios, según sea necesario, cuando las necesidades comerciales exijan modificaciones a los modelos establecidos. * Capacitar a gerentes y supervisores en todos los niveles, proporcionando retroalimentación oportuna y constructiva para ayudarles a mejorar su eficacia como líderes. * Identificar problemas de retención y recomendar soluciones creativas para abordarlos. * Ayudar a la dirección a crear entornos laborales y sistemas de recompensa que mantengan motivados a los asociados y productivos al equipo y a la organización. * Colaborar estrechamente con los Centros de Excelencia (CoE) de RR.HH. y con ASC para garantizar que el modelo de prestación de servicios de RR.HH. de BD se aproveche al máximo en el sitio. * Participar ocasionalmente en proyectos nacionales más amplios (todos los RR.HH. de país asumen uno para representar a España, p. ej., Empleador Top, Igualdad Salarial, Formación Discovery, EINF, etc.). * Trabajar estrechamente con AccessHR en recomendaciones para acciones disciplinarias críticas, asegurando coherencia con las políticas y prácticas de la empresa. * Trabajar con el equipo de Adquisición de Talento y con los gerentes de contratación para identificar y cubrir vacantes de forma eficaz y eficiente con asociados de alta calidad y salarios competitivos. * Responsabilidad general del proceso anual de planificación de remuneración. **Excelencia Operativa** -------------------------- * Impulsar la transformación cultural y/o funcional que tenga lugar en el sitio, en la unidad de negocio o a nivel de BD. * Apoyar la ejecución del componente «Personas» de BD Excellence actuando como embajador en el sitio y ante colegas de otros sitios. Involucrar al Equipo de Liderazgo del sitio para aprovechar al máximo el componente «Personas» y lograr así los objetivos de rendimiento de la planta. * Implementar el Programa Global de Excelencia en RR.HH. de BD cuando esté disponible, conforme a las indicaciones. **Gestión del Desempeño** -------------------------- * Asistir a los gerentes en todos los aspectos del proceso anual de gestión del desempeño y desarrollo, en colaboración con Access HR. **Aspectos Legales y Cumplimiento** ----------------------- * Trabajar con el Departamento Jurídico de BD y con asesores jurídicos externos para garantizar que todas las políticas y prácticas estén redactadas de forma justa y se alineen con todos los requisitos legales. * Mantener el cumplimiento de los requisitos de la empresa y del gobierno, incluida la Política Ética de BD y la legislación laboral local. * Identificar las necesidades de formación del sitio y asegurar los recursos adecuados para llevarla a cabo, lo que puede incluir impartir cursos de formación. * Responsable del desarrollo e implementación de todas las políticas locales. * Responsable de implementar los procedimientos de BDX, Unidad de Negocio Mundial y División, según corresponda. **Otras responsabilidades del socio de RR.HH.** ------------------------------------- * Trabajar en cuestiones complejas donde el análisis de situaciones o datos requiera un conocimiento profundo del equipo y de la dinámica interpersonal. Actuar como punto de escalación para cuestiones complejas del Equipo de Liderazgo del sitio. * Como miembro del Equipo de Liderazgo de RR.HH. para Manufactura EMEA y del Equipo de Liderazgo de RR.HH. de Iberia, contribuir a la ejecución de ambas hojas de ruta desde el sitio de Fraga y más allá. * Participar en el desarrollo de metodologías, prácticas operativas, sistemas de trabajo, técnicas, herramientas y criterios de evaluación para proyectos, programas y personas. **Sobre usted** ------------- * Título universitario en RR.HH., Administración de Empresas, Psicología o campo relacionado, obligatorio. * Experiencia mínima de 8 años en el ámbito de RR.HH., con sólidos conocimientos de todas las funciones de RR.HH. como palancas clave del negocio. Debe haber trabajado como especialista generalista, lo que implica experiencia especializada en una o más áreas funcionales, tales como gestión del cambio, eficacia/ desarrollo organizacional, selección y contratación, remuneración, relaciones positivas con los empleados, gestión del desempeño, sistemas de información de RR.HH. (HRIS) o capacitación y desarrollo de empleados y gerentes, desarrollo y administración de políticas y derecho laboral. * Es imprescindible contar con experiencia en entornos complejos y organizaciones matriciales. * Se requiere experiencia en la implementación de programas de gestión del talento y desarrollo de personas. * Se prefiere experiencia extensa como cliente de RR.HH. La experiencia total debe incluir responsabilidades de liderazgo en proyectos y/o procesos. * Se requiere experiencia en el apoyo a grupos diversos de clientes, que van desde empleados no exentos hasta funciones profesionales empresariales. * Experiencia comprobada en la reestructuración organizacional (diseño organizacional). * Habilidades analíticas y capacidad para ejecutar proyectos de soluciones de RR.HH. Rango salarial para este puesto: EUR 80.000 \- EUR 100.000 **¿Por qué unirse a nosotros?** ================ Para encontrar propósito en las posibilidades, necesitamos personas capaces de ver la imagen global, que comprendan la historia humana que subyace a todo lo que hacemos. Damas la bienvenida a personas con la imaginación y la energía para ayudarnos a reinventar el futuro de la atención sanitaria. En BD, descubrirás una cultura en la que puedes aprender, crecer y prosperar. Creemos que, cuando las personas se conectan cara a cara, aprendemos más rápido, colaboramos más profundamente y construimos una cultura más fuerte. Únete a nosotros y disfruta de una cultura donde la colaboración presencial respalda tu aprendizaje, tu progreso y tu éxito. **Para obtener más información sobre BD visite** https://bd.com/careers. Becton, Dickinson and Company es una Empresa que ofrece Igualdad de Oportunidades. Evaluamos a los candidatos sin tener en cuenta su raza, color, religión, edad, sexo, credo, origen nacional, ascendencia, estado civil o de unión doméstica o civil, estado familiar, orientación afectiva o sexual, identidad o expresión de género, genética, discapacidad, elegibilidad militar o condición de veterano, ni otras características protegidas por ley. Habilidades requeridas Habilidades opcionales . **Ubicación principal de trabajo** ========================= ESP Huesca \- Fraga**Ubicaciones adicionales** ======================== **Turno de trabajo** ============== En BD, recompensamos, apoyamos y desarrollamos a nuestros asociados mediante nuestro completo programa de Recompensas Totales. Estamos comprometidos a atraer y retener talento de alta calidad ofreciendo oportunidades de reconocimiento y recompensa que promuevan una cultura basada en el desempeño, además de un paquete competitivo de compensación y beneficios. Puedes obtener más información en nuestro sitio web de carreras, en la sección «Nuestro compromiso contigo». Nuestros rangos salariales o por hora recompensan a los asociados de manera justa y competitiva. Revisamos periódicamente estos rangos y factores como la ubicación contribuyen al rango mostrado. Nuestro sistema de remuneración se basa en el puesto y en las habilidades y educación necesarias para desempeñarlo con éxito. El salario o tarifa por hora ofrecida se determina según los requisitos específicos del puesto, incluido cualquier sistema salarial escalonado aplicable en la ubicación de trabajo. Los rangos salariales o por hora están influenciados por las leyes laborales y los requisitos del Convenio Colectivo (CC) aplicables a la ubicación de trabajo, lo que también puede afectar la modalidad de trabajo del puesto. **Información sobre rangos salariales** €72.800\.00 \- €116.450\.00 EUR anuales
