Ingeniero de Software, Líder de Equipo

Descripción

Resumen: Xe busca un Líder de Equipo con competencias en IA para diseñar, entregar y gestionar el crecimiento de los ingenieros de un equipo que construye una plataforma de pagos transfronterizos. Aspectos destacados: 1. Liderar la ingeniería de una plataforma de pagos transfronterizos 2. Impulsar la arquitectura, el diseño de API y la entrega de ingeniería 3. Mentorizar y desarrollar a ingenieros, moldeando la adopción de IA **Descripción** ### **Sobre Xe** Xe es una plataforma de pagos transfronterizos. Ayudamos a pymes y consumidores en Estados Unidos, Reino Unido, Canadá, Australia y Nueva Zelanda a cobrar, convertir, mantener y enviar dinero entre mercados. Cada año, más de 300 millones de personas utilizan Xe para obtener información sobre divisas y más de 350 000 personas nos usan para enviar dinero al extranjero. Actualmente, estamos reconstruyendo la capa de plataforma subyacente a los pagos transfronterizos para clientes corporativos y particulares. Somos lo suficientemente pequeños como para que tu código se despliegue rápidamente y tus decisiones tengan impacto real, y contamos con el respaldo de Euronet Worldwide (Nasdaq: EEFT), por lo que los problemas mantienen una escala real. ### **Sobre este puesto** Estamos contratando a un Líder de Equipo que asuma la responsabilidad de cómo un equipo diseña y lanza productos, desde la arquitectura y el diseño de API hasta la entrega, la fiabilidad y el desarrollo y rendimiento de los ingenieros del equipo. Ya utilizas IA como parte integral de tu forma de pensar, construir, probar y lanzar, y moldeas también cómo el equipo hace lo mismo. Escribirás código que mueva dinero en producción, serás responsable de la arquitectura y la entrega de ingeniería del equipo, liderarás el desarrollo de sus ingenieros y actuarás como co-líder técnico del equipo junto con el Gestor de Producto. Tu equipo es propietario de una parte de la plataforma que mueve dinero para los clientes de Xe, así como de los servicios e integraciones con socios que la respaldan. Coordinarás con equipos adyacentes cuando el trabajo traspase fronteras. ### **Qué harás** * Liderarás al equipo de ingeniería que construye y opera la parte de la plataforma asignada a tu equipo, abarcando los servicios, las API y las integraciones con socios que mueven dinero para los clientes de Xe. * Establecerás la dirección técnica y liderarás el trabajo práctico de ingeniería del equipo: arquitectura, diseño de API, código para las partes complejas, revisiones de diseño, estándares de revisión de código y liderazgo de la respuesta del equipo a incidentes en producción. * Serás responsable de la entrega de ingeniería del equipo, iterando con el Gestor de Producto en la hoja de ruta, los planes de sprint, los plazos y qué se lanza y cuándo. * Liderarás y apoyarás a los ingenieros como personas, no solo técnicamente: programación en pareja, mentorización, reuniones individuales regulares, retroalimentación y ayuda para su crecimiento y rendimiento, incluida la participación en rondas de entrevistas. * Moldearás cómo el equipo adopta herramientas de IA: darás ejemplo utilizando diariamente herramientas de programación autónoma en todo el ciclo de vida del desarrollo de software (SDLC) y elevarás el nivel de calidad en cómo el equipo las emplea para lanzar productos. ### **Qué buscamos** **Imprescindible** * Entre 6 y 10 o más años construyendo sistemas de software en producción, de extremo a extremo. * Trayectoria comprobada de liderazgo técnico en un equipo de software: definición de arquitectura, liderazgo de revisiones de diseño, mentorización de ingenieros y responsabilidad por las decisiones técnicas del equipo. * Experiencia liderando, desarrollando y apoyando a ingenieros más allá del ámbito técnico, incluidas la tutoría, reuniones individuales regulares, retroalimentación y ayuda para su crecimiento y rendimiento, como parte esencial del rol junto con el liderazgo técnico práctico. * Fuerte experiencia en backend con C# / .NET (preferible); también se aceptan otros lenguajes orientados a objetos (Java, Kotlin, Go o equivalentes). * Buena competencia práctica en frontend con Vue.js, React o tecnologías equivalentes. * Amplia experiencia en diseño de sistemas, incluidos sistemas distribuidos y arquitecturas basadas en servicios o microservicios. * Experiencia en pagos, divisas (FX) o sectores regulados. * Conocimientos sólidos de SQL y bases de datos relacionales. * Experiencia en producción con AWS, incluidos servicios nativos como SQS, DynamoDB, S3, ECS y Lambda, y responsabilidad sobre canalizaciones CI/CD, incluida la validación previa a la liberación (GitHub Actions o equivalente). * Uso diario de herramientas de programación autónoma (Copilot, Cursor, Claude Code o equivalentes) en todo el ciclo de vida del desarrollo de software (SDLC), con una postura clara sobre cómo debe adoptar la IA un equipo. * Excelentes habilidades comunicativas escritas y orales, incluida la capacidad de traducir decisiones técnicas para audiencias de producto y negocio. **Deseable** * Trayectoria comprobada liderando equipos de ingeniería que hayan lanzado productos de pagos, fintech o movimiento de dinero a gran escala. * Experiencia formal en gestión directa o gestión del rendimiento. * Trayectoria comprobada en contratación, entrevistas o incorporación de ingenieros. * Experiencia modernizando plataformas, desconectándolas de servicios heredados o liderando grandes refactorizaciones. * Experiencia liderando equipos de ingeniería durante cambios significativos (escalamiento, modernización o reestructuración). ### **Beneficios y ventajas** * Recompensas anuales vinculadas al desempeño: bonificación anual basada en el desempeño * Plan de compra de acciones para empleados (ESPP): abierto a todos los empleados * Ayuda para vehículo: asignación mensual para vehículo (sujeta al nivel directivo) * Vales de comida: 8 € por día laborable * Tipos de cambio preferenciales: tarifas exclusivas para empleados * Descuentos en transferencias de dinero: descuentos especiales en transferencias * Revisión salarial anual: proceso basado en el desempeño * Modelo de trabajo híbrido: 2 días por semana en remoto con horario flexible * Permiso vacacional ampliado: 25 a 30 días de vacaciones anuales * Días festivos adicionales: festividades adicionales reconocidas por la empresa * Día libre por cumpleaños: día completamente remunerado * Eventos anuales de reconocimiento a empleados: premios HEROES y reconocimientos por antigüedad * Eventos sociales anuales: celebración de fin de año y encuentros regionales/departamentales * Celebraciones estacionales: Halloween, Año Nuevo, Navidad y otras festividades * Días de voluntariado e iniciativas de RSC: Save the Children, acciones medioambientales, donaciones a bancos de alimentos, etc. * Semanas de bienestar para empleados: actividades globales y locales de bienestar * Formación para líderes: oportunidades de aprendizaje internas y externas * Oportunidades de proyectos interfuncionales: disponibles según competencias y necesidades del proyecto * Movilidad interna e internacional: apoyo para reubicación y tutoría para el desarrollo profesional Queremos que Xe sea un excelente lugar para trabajar y garantizar que nuestras comunidades estén representadas en toda nuestra plantilla. Una parte fundamental de ello es asegurar que seamos una organización verdaderamente inclusiva que fomente la diversidad en todos los aspectos. Xe es un **empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades Laborales**. Todos los candidatos calificados serán considerados para el empleo sin importar edad, origen nacional, raza, color, discapacidad, religión, orientación sexual, identidad o expresión de género, o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable. Nos comprometemos a ofrecer adaptaciones razonables a personas calificadas con discapacidades. Si necesitas asistencia o una adaptación debido a una discapacidad, puedes contactarnos en recruitment@xe.com. Las responsabilidades del puesto descritas anteriormente pretenden definir el contenido general y los requisitos para desempeñar este trabajo. No deben interpretarse como una declaración completa de responsabilidades ni de requisitos. Esta descripción de puesto no limita el derecho de la empresa a asignar o reasignar funciones y responsabilidades a este puesto según sea necesario.