Resumen del Puesto: Buscamos un/a Responsable HRBP para acompañar al negocio en procesos de recursos humanos, garantizando alineamiento con objetivos, eficiencia operativa y cumplimiento legal. Puntos Destacados: 1. Rol clave en relaciones laborales y desarrollo organizacional. 2. Gestión integral del ciclo de vida del empleado y talento. 3. Formar parte de una organización líder en el sector medioambiental. **Descripción de la empresa** Como referente de la transformación ecológica, en Veolia ofrecemos soluciones para la gestión eficiente de las actividades de agua, residuos y energía, impulsando el desarrollo sostenible de las ciudades, industrias y agricultura. Trabajamos principalmente en tres grandes áreas: agua, ofreciendo soluciones tanto en gestión urbana como industrial; residuos transformándolos en nuevos recursos, y energía mejorando la eficiencia y reduciendo el consumo y las emisiones en edificios, industrias y ciudades. **Descripción del empleo** Actualmente en la dirección de RRHH de uno de nuestros principales negocios, estamos buscando un/a Responsable HRBP con conocimiento específico de relaciones laborales, diseño organizativo, transformación, evaluación directiva y desarrollo del talento, y cuya misión será acompañar al negocio en los diferentes procesos de recursos humanos garantizando el alineamiento con los objetivos de negocio, eficiencia operativa y cumplimiento legal. **¿Cuáles serán tus funciones?** Gestión de Relaciones Laborales: Ser el **punto de contacto clave** para resolver cualquier conflicto laboral y gestionar relaciones laborales con un enfoque proactivo y constructivo. **Asesorar a los líderes y personas trabajadoras** sobre las políticas laborales, legislación vigente y mejores prácticas en recursos humanos. **Gestión habitual del marco laboral** (despidos, MSCT, subrogaciones, código disciplinario, inspecciones,…). **Negociación** con Comités de Empresa y Sindicatos. Desarrollo Organizacional: Facilitar procesos de **cambio organizacional,** ayudando a las personas trabajadoras y líderes a adaptarse de manera efectiva. Participación en **proyectos de transformación y de eficiencia**. Participación en **management audits.** Gestión del Talento: Gestionar el **ciclo de vida del empleado**, asegurando una experiencia positiva desde el reclutamiento hasta la salida de la organización. Acompañar la realización de los procesos de **evaluación del desempeño.** Colaborar en la **identificación de necesidades de talento interno** a corto y largo plazo, participando en la planificación y ejecución de estrategias de reclutamiento, desarrollo de liderazgo, programas de sucesión y planes de desarrollo individuales. **Requisitos** * Título universitario en **Administración de Empresas o Relaciones laborales.** * **Máster en Recursos Humanos, RRLL o afines**. * **Experiencia mínima de 5 años** como HRBP o puestos similares. * Conocimiento sólido en **relaciones laborales** y gestión del talento. * **Experiencia en negociaciones** con comités de empresa y sindicatos. * Capacidad para **trabajar en equipo**, manejando **múltiples prioridades.** * Manejo de herramientas y software de recursos humanos (**valorable Meta4 y SuccessFactors**). * Alta capacidad de **análisis y manejo de datos.** **Muy valorable:** * Experiencia en consultoría. * Participación en Integraciones/Due Diligence/M\&A. **Información adicional** **¿Qué podemos ofrecerte?** * Contratación Indefinida. * Flexibilidad horaria. * Modelo híbrido de teletrabajo. * Ser parte de una organización líder en el sector medioambiental. * Crecimiento profesional dentro de la organización. * Posibilidad de incorporarte a un equipo multidisciplinar con profesionales experto/as en este ámbito. * Beneficios sociales. Lo que nos une a los/as empleados/as es la pasión y la excelencia con la que trabajamos cada día para proteger el medio ambiente. **Juntos/as, construimos un presente más verde e inclusivo.** ¡Si quieres formar parte de este equipo y sumarte a este gran reto, no dudes en postularte a la oferta! Como empresa inclusiva, Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación.