ESPECIALISTA DE TALENTO Y SELECCIÓN

Descripción

másLabor Iberia es la filial en España de másLabor, grupo internacional con más de 25 años de trayectoria en soluciones de empleo, gestión del talento y movilidad laboral. Desde nuestra sede en Baiona (Pontevedra), nos encontramos en una fase de implantación y crecimiento en España, desarrollando una plataforma nacional de soluciones de talento que opera como Empresa de Trabajo Temporal (ETT) y Agencia de Colocación. Nuestro objetivo es ayudar a las empresas a cubrir sus necesidades reales de personal mediante procesos de atracción, selección, contratación y movilidad laboral, combinando un alto nivel de servicio, un riguroso cumplimiento normativo y un enfoque especializado en talento internacional, especialmente procedente de Latinoamérica. Buscamos incorporar a una persona dinámica, organizada, proactiva y orientada al servicio que quiera participar activamente en la construcción y evolución de nuestra función de Talento y Selección, contribuyendo al desarrollo de procesos modernos, eficientes y escalables apoyados en la tecnología, la innovación y la mejora continua. La persona seleccionada desempeñará un papel clave en el desarrollo y gestión de la función de Talento y Selección de másLabor Iberia, siendo responsable de construir, desarrollar y mantener una base de talento sólida que permita responder con rapidez, calidad y eficiencia a las necesidades presentes y futuras de nuestros clientes. Participará activamente en todo el ciclo de vida de las personas candidatas, desde la atracción de talento y su incorporación al sistema de seguimiento de candidatos (Applicant Tracking System (ATS)) hasta su contratación, incorporación y traspaso al equipo de Operaciones. Trabajará en estrecha colaboración con los equipos Comercial, Operaciones, Jurídico y Administración para garantizar una excelente experiencia para las personas candidatas y los clientes, una gestión rigurosa de la información y el cumplimiento de los requisitos laborales, migratorios y documentales aplicables. Asimismo, actuará como usuario principal y administrador funcional del ATS, impulsando su evolución y asegurando el desarrollo continuo de una base de talento de alta calidad, considerada uno de los principales activos estratégicos de másLabor Iberia. **Principales responsabilidades** **Atracción, desarrollo y gestión del talento** * Diseñar, ejecutar y mejorar estrategias de atracción de talento alineadas con las necesidades estratégicas, comerciales y operativas de la compañía. * Gestionar la publicación y difusión de ofertas de empleo a través del ATS, la página web corporativa, portales especializados, redes profesionales y otros canales de captación. * Coordinar campañas de atracción de talento junto con másLabor México y otros colaboradores. * Identificar nuevas fuentes de talento, canales de captación y oportunidades de employer branding. * Desarrollar, organizar y mantener una base de talento segmentada, actualizada y preparada para responder con rapidez a las necesidades presentes y futuras de nuestros clientes. * Impulsar acciones de fidelización, actualización y reactivación de personas candidatas registradas en el ATS. **Selección y planificación del talento** * Gestionar procesos completos de selección para perfiles nacionales e internacionales. * Actuar como socio estratégico del equipo Comercial, colaborando estrechamente para comprender y anticipar las necesidades de talento de los clientes, priorizar procesos de selección y contribuir al éxito de las oportunidades comerciales. * Colaborar con las áreas Comercial y de Operaciones en la planificación de necesidades futuras de personal y en la definición de perfiles profesionales y criterios de selección. * Buscar, identificar, evaluar y preseleccionar personas candidatas tanto para procesos abiertos como para futuras oportunidades. * Mantener pipelines de talento preparados para responder con rapidez a nuevas necesidades comerciales. * Realizar entrevistas telefónicas, virtuales y presenciales. * Evaluar competencias, experiencia, motivación, disponibilidad e idoneidad de las personas candidatas. * Elaborar informes y recomendaciones para los responsables internos. * Coordinar entrevistas adicionales y recopilar el correspondiente feedback. * Mantener una comunicación cercana, profesional y transparente con las personas candidatas durante todo el proceso. **Contratación internacional y extranjería** * Colaborar con las áreas Comercial y Jurídica en la definición de la estrategia de captación nacional e internacional más adecuada para cada proceso de selección. * Determinar, junto con el área Jurídica, la vía de contratación más adecuada conforme a la normativa vigente, incluyendo procesos nacionales, comunitarios o extracomunitarios. * Coordinar los procesos de captación vinculados al Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura, cuando resulte aplicable. * Gestionar la publicación, seguimiento y documentación de ofertas de empleo ante el SEPE, cuando resulte necesario acreditar la insuficiencia de personas candidatas disponibles o adecuadas en el mercado laboral español conforme a la normativa de extranjería. * Colaborar en la recopilación y organización de la documentación necesaria para autorizaciones de residencia y trabajo, visados y demás procedimientos migratorios. * Coordinar con másLabor México las campañas de captación, seguimiento de personas candidatas y recopilación documental. * Coordinar el proceso de contratación internacional y movilidad laboral hasta el traspaso del expediente al equipo de Operaciones. **Gestión estratégica del Applicant Tracking System (ATS)** Actuar como usuario principal y administrador funcional del ATS, garantizando que la plataforma constituya una herramienta estratégica para la captación, gestión y aprovechamiento del talento de la compañía. Entre otras funciones: * Administrar la base de talento de másLabor Iberia. * Garantizar la calidad, integridad y actualización permanente de la información registrada. * Configurar y optimizar flujos de selección, automatizaciones y procesos. * Gestionar publicaciones de ofertas de empleo. * Supervisar la trazabilidad de todos los procesos de selección. * Elaborar indicadores, métricas y cuadros de mando. * Colaborar con el área Jurídica para asegurar el cumplimiento de las políticas internas de protección y conservación de datos personales. * Identificar oportunidades de mejora del sistema y de los procesos asociados. * Colaborar con proveedores tecnológicos en la implantación de nuevas funcionalidades. * Impulsar proyectos de automatización, inteligencia artificial y analítica de datos aplicados a la gestión del talento. **Experiencia de candidato y orientación al cliente** * Actuar como principal punto de contacto para las personas candidatas durante todo el proceso de selección. * Garantizar una experiencia profesional, cercana, transparente y ágil. * Mantener una comunicación continua y proactiva sobre el estado de las candidaturas y los siguientes pasos del proceso. * Resolver consultas y gestionar expectativas. * Colaborar estrechamente con los equipos Comercial y de Operaciones para garantizar una respuesta rápida, eficaz y alineada con las necesidades de los clientes. * Contribuir al cumplimiento de los compromisos adquiridos con los clientes mediante procesos de selección ágiles, rigurosos y orientados a la excelencia del servicio. * Contribuir al fortalecimiento de la reputación de másLabor Iberia como empleador y socio de confianza para empresas y personas candidatas. **Incorporación y transición a Operaciones** * Coordinar la recopilación y revisión de la documentación previa a la contratación. * Verificar que los expedientes se encuentren completos antes de su tramitación interna. * Coordinar con las áreas Jurídica, Administración, Operaciones y Prevención de Riesgos Laborales la correcta incorporación de las personas trabajadoras. * Realizar el seguimiento del proceso de pre\-onboarding y onboarding. * Facilitar el traspaso ordenado de cada expediente al equipo de Operaciones, asegurando la continuidad del servicio y una incorporación satisfactoria para el cliente y la persona trabajadora. **Mejora continua e innovación** * Identificar oportunidades para optimizar los procesos de atracción, selección y contratación. * Impulsar mejoras en el uso y aprovechamiento del ATS. * Participar en proyectos de digitalización, automatización e inteligencia artificial aplicada a la gestión del talento. * Desarrollar indicadores, métricas y cuadros de mando que apoyen la toma de decisiones. * Proponer nuevas metodologías, procedimientos y mejores prácticas que fortalezcan la función de Talento y Selección y contribuyan al crecimiento sostenible de la compañía. Preguntas para la solicitud: * ¿Conocimiento fluido de Excel y soltura con herramientas de gestión como CRM, ATS, ERP o sistemas de seguimiento de casos? ¿Tienes conocimientos de contratación, documentación laboral, Seguridad Social, extranjería, SEPE, movilidad internacional y autorizaciones de trabajo? Educación: * Diplomatura/Grado (Deseable) Experiencia: * ETT, Selección de personal, Asesoría Laboral: 2 años (Deseable) * Reclutamiento internacional y coordinación de exptes: 1 año (Deseable) Idioma: * Inglés o Portugués (Deseable) Ubicación del trabajo: Empleo presencial