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Resumen: Perk busca un Coordinador/a de Adquisición de Talento con gran atención al detalle para apoyar la contratación tecnológica optimizando los procesos de reclutamiento y garantizando una excelente experiencia para los candidatos. Aspectos destacados: 1. Desempeñar un papel clave en el apoyo a la contratación de talento tecnológico excepcional 2. Ser la columna vertebral operativa de los esfuerzos de reclutamiento y de la experiencia del candidato 3. Dar forma a cómo contrata la empresa y contribuir a la excelencia operativa **Sobre nosotros** Perk (anteriormente TravelPerk) es la plataforma inteligente para la gestión de viajes y gastos. Diseñada para abordar el trabajo manual y que consume mucho tiempo que interfiere con el trabajo real, nuestras herramientas automatizan todo, desde reservas de viaje hasta gastos, procesamiento de facturas y más. Al eliminar este «trabajo oculto» que desperdicia horas, erosiona la moral y reduce la innovación, nuestra misión es potenciar el trabajo real, con un impacto real. Contamos con la confianza de más de 10 000 empresas en todo el mundo, incluidas Wise, On Running, Breitling y Fabletics, y estamos abordando las 7 horas semanales de pérdida de productividad por empleado, un problema de 1,7 billones de dólares. Fundada en 2015, Perk ha crecido hasta convertirse en una empresa global con más de 1800 personas distribuidas en 12 oficinas en todo el mundo, con sedes centrales en Londres y Boston. Combinamos innovación, control y simplicidad para transformar la forma en que trabajan las empresas y cómo se sienten las personas en su lugar de trabajo. En Perk, nos guían nuestros valores, como ser propietario/a, ofrecer una experiencia de 7 estrellas y trabajar como un solo equipo. Valoramos la curiosidad, el propósito y la mentalidad, no solo el conocimiento, para desbloquear el poder de tu potencial. Nuestro equipo de talento reúne a mentes líderes de los sectores de viajes y software como servicio (SaaS), representando a más de 70 países. Si te entusiasma tener un impacto real y dar forma a cómo millones de personas experimentan el trabajo, ¡nos encantaría tenerte en nuestro equipo! Visita www.perk.com para obtener más información. Estamos buscando un **Coordinador/a de Adquisición de Talento** para unirse a nuestro equipo de TA y desempeñar un papel clave en el apoyo a la contratación de talento excepcional en toda nuestra organización tecnológica: Ingeniería, Producto, Diseño y Datos. Este puesto es ideal para alguien que florece en la intersección entre personas, procesos y tecnología. Serás la columna vertebral operativa de nuestros esfuerzos de reclutamiento: mantendrás funcionando sin problemas la «máquina de contratación», ofrecerás una excelente experiencia a cada candidato/a y contribuirás activamente a cómo mejoramos continuamente nuestra forma de contratar. **Lo que harás** ------------------ ### **Coordinación de reclutamiento y experiencia del candidato:** * Colaborarás estrechamente con los reclutadores y los responsables de contratación de Ingeniería, Producto, Diseño y Datos para programar y coordinar entrevistas de principio a fin mediante nuestro sistema ATS (Ashby). * Te encargarás de todas las comunicaciones con los candidatos durante el proceso de contratación, asegurando que cada punto de contacto sea oportuno, claro y cercano. * Identificarás cuellos de botella para mantener ágiles los procesos de contratación. * Colaborarás con los reclutadores para mantener informados y bien preparados a los candidatos durante todo el proceso de entrevista. * Identificarás proactivamente puntos de fricción en el recorrido del candidato y propondrás mejoras. ### **Operaciones de TA:** * Mantendrás y actualizarás los **bancos de entrevistadores**, asegurando que la disponibilidad de los entrevistadores y los registros de calibración sean precisos. * Contribuirás a iniciativas de mejora de procesos dentro del equipo de TA: documentando, perfeccionando y escalando lo que funciona. * Participarás en la revisión de la documentación de TA (guías de procesos, rúbricas, plantillas, materiales de incorporación) para mantenerla actualizada y accesible. * Apoyarás la integridad de los datos y los informes en Ashby para facilitar mejores decisiones de contratación. * Participarás en proyectos e iniciativas del equipo de TA destinados a mejorar la eficiencia y la calidad de las contrataciones. **Qué buscamos** -------------------------- * Experiencia previa en coordinación de reclutamiento o en un puesto que requiera **habilidades similares** * **Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal:** Sabes redactar correos electrónicos para candidatos que transmitan cercanía, y puedes comunicarte eficazmente con los interesados proponiendo soluciones y puntos de acción claros. * **Atención al detalle y orientación hacia los procesos**, con un genuino interés por hacer que las cosas funcionen mejor. * **Colaborativo/a por naturaleza:** Disfrutas trabajar con distintos equipos y construir relaciones con entrevistadores y responsables de contratación. * **Capacidad para navegar la ambigüedad** e iterar rápidamente en un entorno dinámico. ### **Puntos adicionales si cumples alguno de los siguientes requisitos:** * **Experiencia práctica con (preferiblemente) un sistema ATS** (la experiencia con **Ashby** es un gran valor añadido), o con sistemas que requieran habilidades similares (HRIS, CRM o ERP) * **Habilidades organizativas excepcionales** y capacidad para gestionar múltiples prioridades sin dejar caer ninguna. * Conocimientos prácticos de Metaview u otras herramientas de entrevista asistidas por IA. * Experiencia coordinando contrataciones para puestos técnicos (Ingeniería, Producto, Diseño, Datos). * Participación previa en proyectos de operaciones de TA: documentación de procesos, formación de entrevistadores o lanzamientos de herramientas. **Por qué unirte a nosotros** --------------- * Un equipo de TA que valora por igual la excelencia operativa y la experiencia del candidato * Responsabilidad real desde el primer día. No te limitarás a programar entrevistas; también darás forma a cómo contratamos * Exposición al ciclo completo de reclutamiento en múltiples disciplinas técnicas * Una cultura colaborativa y centrada en la retroalimentación, donde tus ideas para mejorar serán realmente bienvenidas **Cómo trabajamos** En Perk adoptamos un enfoque basado principalmente en encuentros presenciales (IRL), donde nuestro equipo trabaja juntos en persona tres días a la semana. Por tanto, este puesto requiere que vivas a una distancia razonable de nuestras sedes. Creemos firmemente en el valor de reunirnos en persona para mejorar la conexión, la productividad, la creatividad y, en última instancia, convertirnos en un excelente lugar para trabajar. Para ciertos puestos, podemos ayudarte con la reubicación desde cualquier parte del mundo. El inglés es el idioma oficial en la oficina. Si decides postularte, por favor envía tu currículum en inglés. No olvides adjuntar un portafolio y/o currículum actualizados. Perk es una empresa global con una base de clientes diversa, y queremos asegurarnos de que las personas detrás de nuestro producto reflejen esa diversidad. Somos una empresa que promueve la igualdad de oportunidades, lo que significa que eres bienvenido/a en Perk independientemente de tu apariencia, tu lugar de origen o cualquier otra característica que te haga, simplemente, tú. **Protege tu seguridad frente a estafas de reclutamiento** Toda comunicación oficial de Perk siempre provendrá de direcciones de correo electrónico que terminen en @perk.com o @externalperk.com, nuestros canales verificados de redes sociales o reclutadores listados en nuestra página oficial de LinkedIn. Nunca te pediremos que pagues por equipos, formación o tarifas, ni solicitaremos información personal sensible, como datos bancarios, al inicio del proceso, ni mantendremos comunicación a través de aplicaciones no oficiales como WhatsApp, Telegram o Signal. 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