Resumen del Puesto: Buscamos un/a Responsable de Administración de Personal para coordinar y supervisar el área, asegurar la ejecución de procesos laborales y actuar como primer nivel de resolución de incidencias. Puntos Destacados: 1. Coordinación y supervisión del área de Administración de Personal 2. Primer nivel de resolución de incidencias 3. Participación en la implantación de mejoras y digitalización ¿Tienes experiencia como Responsable de Administración de Personal? ¿Cuentas con sólidos conocimientos de normativa laboral y SS? ¿Has trabajado ya con A3 o ERP similar para la gestión de nóminas? ¿Has trabajado en empresas con grandes plantillas del sector servicio? En estos momentos, como consultora de reclutamiento, estamos buscando para nuestro cliente un/a Responsable de Administración de Personal para nuestro cliente, ubicado en Murcia, para **coordinar y supervisar el área de Administración de Personal**, asegurando la correcta ejecución de los procesos laborales recurrentes, el cumplimiento de plazos legales y la calidad del dato, actuando como **primer nivel de resolución de incidencias** y como enlace entre el equipo técnico y la Dirección de Recursos Humanos. **FUNCIONES Y TAREAS** * Organización y distribución de cargas de trabajo del equipo de Administración de Personal. * Supervisión del cumplimiento de plazos críticos (nóminas, cotizaciones, contratos, variaciones, IT/AT, etc.). * Revisión y validación de procesos antes de su elevación a Dirección de RRHH. * Homogeneización de criterios y procedimientos de trabajo. **Gestión operativa de personal** * Supervisión de la elaboración y control de nóminas (en entorno **A3**). * Control de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social. * Gestión y seguimiento de contratos, prórrogas, conversiones y finalizaciones. * Coordinación de incidencias relacionadas con incapacidad temporal, maternidad/paternidad, excedencias y reducciones de jornada. * Control documental laboral y mantenimiento del dato maestro del personal. **Relación con agentes externos** * Coordinación con la Tesorería General de la Seguridad Social y SEPE en incidencias habituales. * Apoyo técnico en auditorías laborales e inspecciones de trabajo. **Soporte a Dirección de RRHH** * Detección de incidencias recurrentes y propuesta de mejoras operativas. * Elaboración de reportes básicos de seguimiento (plazos, incidencias, cargas de trabajo). * Escalado a Dirección únicamente de desviaciones relevantes, riesgos o decisiones que excedan el ámbito operativo. * Participación en la implantación de mejoras de procesos y digitalización del área. **REQUISITOS** * Formación universitaria o de grado superior en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho, Administración o similar. * Experiencia mínima de 5 años en Administración de Personal. * Experiencia previa coordinando equipos o actuando como referente técnico del área * Experiencia demostrable en gestión de nóminas y uso de A3 * Experiencia en entornos con múltiples convenios colectivos, adaptándose a las diversas normativas y regulaciones aplicables. **¿Qué ofrece la empresa?** * **Contrato indefinido** * **Horario de lunes a jueves de 8:30 a 18:00 y viernes de 8:00 a 15:00\. De 8:00 a 15:30 desde junio hasta septiembre.** * **Salario: 25\-32\.000€ bruto anual** * Desarrollo profesional de la mano de un grupo consolidado. * Posibilidad de acogerse a seguro de empresa. Reclut es una consultora boutique de reclutamiento y headhunting. Ofrece un servicios personalizado y adaptado a las necesidades de cada cliente. Su propósito es ayudar a las empresas a encontrar el mejor talento, así como ofrecer nuevas oportunidades para las personas en búsqueda de empleo.