Resumen del Puesto: Buscamos un Change Manager para un proyecto bancario 100% remoto, con experiencia en gestión de cambios y capacidad de liderazgo transversal. Puntos Destacados: 1. Proyecto bancario 100% remoto 2. Gestión y coordinación de cambios end-to-end 3. Liderazgo transversal y capacidad de influencia Ubicación**Madrid** Categoría**Informática y telecomunicaciones** Subcategoría**Gestión de proyectos** Sector**Servicios y tecnología de la información** Jornada laboral**Completa** Modalidad de trabajo**Teletrabajo/Remoto** Nivel profesional**Empleado** Departamento**Informática** ### **Descripción** Desde Grupo NS estamos seleccionando para un importante proyecto, dentro del sector bancario, 100% en remoto, un Change Manager con amplia experiencia en sector IT NS, es una empresa donde se valora tanto el perfil profesional tecnológico de los trabajadores, como el interés y la aptitud que demuestren a la hora de desarrollar nuevos proyectos. Por ello, requerimos personas constantes, con ganas de evolucionar y aprender ### **Requisitos mínimos** **Responsabilidades** * Gestionar y coordinar el Proceso de Cambios de extremo a extremo. * Analizar el impacto organizativo y técnico de los cambios. * Coordinar múltiples equipos implicados en las intervenciones. * Facilitar la toma de decisiones en comités o foros de cambios. * Asegurar el cumplimiento del proceso y la correcta documentación. * Gestionar prioridades en entornos con alta demanda y ventanas críticas. * Identificar y gestionar riesgos asociados a cambios. * Realizar seguimiento post\-implementación cuando sea necesario. **Requisitos imprescindibles** * Conocimiento sólido y práctico del Proceso de Gestión de Cambios. * Capacidad para trabajar con múltiples equipos y niveles organizativos. * Habilidades de comunicación clara, estructurada y efectiva. * Capacidad de resolución de conflictos. * Liderazgo transversal e influencia sin autoridad jerárquica. * Alta organización y enfoque metódico. * Capacidad para gestionar prioridades en entornos exigentes. * Trabajo en equipo y orientación a proceso. * Disponibilidad para realizar actividades fuera de horario cuando se requiera (coordinación de intervenciones). * Disposición para realizar guardias semanales (guardia coordinación SMO). ### **Competencias** * gestion del cambio