Buscador de talento (contrato de 6 meses)

Descripción

Resumen: RemoFirst busca un talentoso Buscador de talento para ampliar sus canales globales de talento mediante la identificación y el acercamiento a candidatos pasivos, la construcción de canales de reclutamiento y la colaboración con los responsables de contratación. Aspectos destacados: 1. Oportunidad de influir y crecer rápidamente en un entorno de startup en etapa inicial. 2. Ayudar a construir un excelente equipo a nivel mundial y experimentar una escala de crecimiento acelerado. 3. Trabajar para un líder del mercado con clientes como Microsoft y Mastercard. **RemoFirst** permite a los empleadores acceder al talento sin limitaciones geográficas, lo que brinda a los empleados la posibilidad de aprovechar oportunidades allí donde estas existan. Nuestra misión es ser los PRIMEROS en revolucionar verdaderamente este sector y convertirnos en una empresa generacional. Nuestra plataforma ofrece una herramienta integral de gestión de personas, beneficios para empleados como seguros médicos y ventajas financieras, y permite a nuestros clientes contratar a cualquier persona desde cualquier lugar con un solo clic. RemoFirst gestiona empleados y contratistas para empresas de la lista Fortune 500 (por ejemplo, Microsoft, Mastercard) y las mejores startups del mundo (por ejemplo, TransferGo). Somos un equipo pequeño pero sólido de 200 personas (y seguimos creciendo), enfocado intensamente en ofrecer una plataforma de clase mundial y un servicio incomparable gracias a nuestras asociaciones líderes del sector. Para acelerar nuestro crecimiento y ritmo de entrega, buscamos un talentoso **Buscador de talento (contrato de 6 meses, trabajo remoto)** que nos ayude a ampliar nuestros canales de reclutamiento para puestos globales. ### **Sus funciones serán:** * Identificar y contactar a candidatos pasivos mediante LinkedIn Recruiter, búsquedas booleanas, GitHub y portales especializados de empleo. * Construir y nutrir canales de talento para vacantes actuales y futuras, realizando un seguimiento de métricas como tasas de respuesta y conversión de canales. * Elaborar mensajes personalizados de contacto inicial, realizar entrevistas preliminares y programar entrevistas, garantizando el cumplimiento del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD). * Colaborar con los responsables de contratación para afinar los requisitos de los puestos, promover la marca empleadora y aprovechar las referencias internas de empleados. * Mantener actualizados los datos de los candidatos en nuestro sistema de seguimiento de reclutamiento (ATS, Lever), informar sobre la eficacia de las actividades de prospección y contribuir a la mejora de los procesos. ### **Requisitos:** * Experiencia práctica de 2 a 4 años en prospección de talento en startups tecnológicas o empresas en fase de expansión, preferiblemente con experiencia en contratación remota o internacional. * Conocimientos sólidos de herramientas de prospección (LinkedIn Recruiter, ATS como Lever/Greenhouse, Hunter.io) y técnicas de búsqueda booleana. * Excelentes habilidades de comunicación en inglés (escrita y oral); conocimientos adicionales de otros idiomas constituyen una ventaja significativa. * Experiencia en el seguimiento de métricas de reclutamiento y la optimización de campañas de contacto en entornos con múltiples zonas horarias. * Gran atención al detalle, actitud proactiva y capacidad para desenvolverse con comodidad en un entorno dinámico de startup, incluso ante la incertidumbre. * Conocimientos básicos sobre normativas globales de cumplimiento (por ejemplo, RGPD) y culturas centradas en el trabajo remoto; se valora especialmente la experiencia en empresas en fase de expansión. ### **¿Por qué trabajar en RemoFirst?** * **Entorno de startup.** RemoFirst es una startup en etapa inicial. Usted tendrá voz y podrá influir y crecer rápidamente. * **Construir y escalar desde cero.** Experimente una escala de crecimiento acelerado y ayúdenos a formar un excelente equipo de profesionales de todo el mundo que nos permita alcanzar esta ambiciosa visión. * **Trabaje para un líder del mercado.** Contribuya al crecimiento de un proyecto que ya cuenta entre sus clientes satisfechos a empresas líderes del mercado como Microsoft, Mastercard y otras más. * **Remuneración y beneficios excelentes.** Remuneración competitiva. Trabajo 100 % remoto. Días libres pagados regulados según la legislación local aplicable. * **Cultura.** Guiamos nuestras acciones con respeto, amabilidad y el derecho al error. Valoramos el trabajo duro, pero también inteligente. La diversidad y la inclusión forman parte de nuestro ADN. A medida que crezcamos y evolucionemos, damos la bienvenida a sus aportaciones para ayudarnos a definir aún más nuestra cultura. Podemos utilizar herramientas de inteligencia artificial (IA) para apoyar ciertas partes del proceso de contratación, como la revisión de solicitudes, el análisis de currículums o la evaluación de respuestas. Estas herramientas asisten a nuestro equipo de reclutamiento, pero no sustituyen el juicio humano. Las decisiones finales sobre la contratación son tomadas exclusivamente por personas. Si desea obtener más información sobre cómo se procesan sus datos, póngase en contacto con nosotros.