**Misión del puesto** La misión de este puesto es dar forma, liderar e integrar la planificación estratégica de la fuerza laboral como una capacidad empresarial fundamental, asegurando que la organización cuente con el talento, las habilidades y la estructura adecuadas para alcanzar sus objetivos comerciales a largo plazo. Este puesto tiene como finalidad influir en la estrategia empresarial mediante conocimientos avanzados sobre la fuerza laboral, una estrecha colaboración con los Socios de Recursos Humanos (HRBPs) y ejecutivos sénior, y soluciones proactivas ante desafíos complejos de la fuerza laboral. En este momento, este puesto no tiene subordinados directos. **Breve descripción del puesto** Liderar la estrategia de la fuerza laboral a nivel empresarial, colaborando con HRBPs y el liderazgo sénior para prever necesidades futuras de talento, abordar brechas en la fuerza laboral y alinear la capacidad organizacional con las prioridades del negocio. Aprovechar el análisis avanzado de la fuerza laboral y conocimientos predictivos para influir en la toma de decisiones, impulsar estrategias de talento y optimizar el rendimiento organizacional. **Actividades y responsabilidades** * Desarrollar, gestionar y evolucionar continuamente estrategias de planificación de la fuerza laboral a largo plazo alineadas con la estrategia empresarial. * Colaborar con el equipo C-suite y el liderazgo sénior para garantizar que la planificación de la fuerza laboral impulse la transformación y el crecimiento del negocio. * Integrar la planificación de la fuerza laboral en los ciclos de planificación empresarial (planificación estratégica, presupuestación, planificación operativa). **Colaboración con HRBPs y líderes empresariales** * Colaborar estrechamente con los HRBPs para integrar la planificación de la fuerza laboral en estrategias de talento, sucesión y diseño organizacional. * Traducir las prioridades del negocio en estrategias de fuerza laboral aplicables a nivel empresarial, funcional y regional. * Facilitar la alineación transversal entre Recursos Humanos, Finanzas y el liderazgo empresarial en temas de planificación de personal, previsión de competencias y costos de la fuerza laboral. **Analítica avanzada e información sobre la fuerza laboral** * Liderar análisis avanzados, modelado de escenarios y predicciones para anticipar futuras necesidades de habilidades, capacidad y talento. * Traducir datos complejos de la fuerza laboral en información útil para ejecutivos y líderes empresariales. * Desarrollar y supervisar paneles de control, marcos de informes y modelos de fuerza laboral que orienten las decisiones empresariales. **Estrategia de talento y futuro del trabajo** * Identificar brechas emergentes en la fuerza laboral y diseñar estrategias para la adquisición, reentrenamiento y retención de talento. * Promover la agilidad de la fuerza laboral y el desarrollo de capacidades frente a la transformación digital, automatización y modelos de negocio cambiantes. * Monitorear tendencias del mercado laboral y del sector para asesorar proactivamente al liderazgo sobre riesgos y oportunidades. **Excelencia operativa y gobernanza** * Supervisar las herramientas de planificación de la fuerza laboral y garantizar entradas de datos consistentes y de alta calidad en toda la empresa. * Establecer marcos y procesos de gobernanza para la planificación de la fuerza laboral, asegurando el cumplimiento de normativas, privacidad y estándares internos. * Desarrollar la capacidad organizacional en la planificación de la fuerza laboral mediante capacitación, marcos de trabajo y mejores prácticas. **Indicadores clave de desempeño (KPI)** * **Alineación estratégica de la fuerza laboral:** Grado de alineación entre las estrategias de la fuerza laboral y las prioridades del negocio. * **Precisión de pronósticos:** Exactitud de las proyecciones y modelos predictivos de la fuerza laboral. * **Adopción por parte de ejecutivos:** Integración de los conocimientos sobre la fuerza laboral en la toma de decisiones del equipo C-suite y niveles sénior. * **Eficiencia del proceso:** Oportunidad y rentabilidad de los procesos de planificación de la fuerza laboral. * **Métricas de preparación del talento:** Disponibilidad de habilidades críticas y canales de talento para satisfacer las necesidades del negocio. **Principales oportunidades y decisiones** * Este puesto opera en la intersección entre la **estrategia empresarial, la estrategia de RR.HH. y el análisis avanzado**. Los principales desafíos incluyen anticipar cambios disruptivos en la fuerza laboral, equilibrar la eficiencia de costos con el crecimiento de capacidades e influir en las prioridades ejecutivas mediante conocimientos basados en datos. Este puesto representa una **oportunidad de liderazgo transformacional**: guiar a la organización para que esté preparada para el futuro, ágil y resistente en un entorno competitivo y en constante evolución. **Relaciones clave, partes interesadas e interfaces (externas e internas):** * Liderazgo de Recursos Humanos * Líderes empresariales * Socios de Recursos Humanos (HRBPs) * Finanzas y Contabilidad * HR BBS * TI * Proveedores **Conocimientos y habilidades técnicas** * Título universitario en recursos humanos, administración de empresas, finanzas o campo relacionado; se prefiere título de posgrado. * 10+ años de experiencia en planificación estratégica de la fuerza laboral, estrategia/consultoría de RR.HH., colaborando estrechamente con HRBPs y Finanzas para alinear planes de talento con objetivos comerciales. * Habilidades avanzadas de análisis y previsión (oferta/demanda, modelado de escenarios). * Excelentes habilidades de comunicación ejecutiva e influencia en partes interesadas. * Demostrada capacidad para gestionar múltiples carteras y entregables simultáneamente en un entorno matricial. * Fuertes habilidades en gestión de proyectos/programas y facilitación (talleres, gobernanza, hojas de ruta), con un historial comprobado de impulso a la adopción. * Gran atención al detalle e integridad de los datos; experiencia manejando información confidencial y cumpliendo normas de conformidad. **Idiomas:** Inglés: Fluido \#TN\-1 Bunge (NYSE: BG) es un líder mundial en la compra, procesamiento y suministro de productos y ingredientes derivados de oleaginosas y cereales. Fundada en 1818, la amplia red de Bunge alimenta y abastece a un mundo en crecimiento, creando productos sostenibles y oportunidades para más de 70.000 agricultores y los consumidores que atienden en todo el mundo. La compañía tiene su sede en St. Louis, Missouri, y cuenta con 25.000 empleados en todo el mundo que respaldan más de 350 terminales portuarios, plantas de procesamiento de oleaginosas, instalaciones de granos y plantas de producción y envasado de alimentos e ingredientes. Bunge es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Veteranos/Personas con discapacidad