En Zimmer Biomet, creemos en superar los límites de la innovación y en impulsar nuestra misión hacia adelante. Como líder mundial en tecnología médica durante casi 100 años, cada 8 segundos un producto o tecnología de Zimmer Biomet mejora la movilidad de un paciente. Como miembro del equipo de Zimmer Biomet, compartirás nuestro compromiso de proporcionar movilidad y una vida renovada a personas en todo el mundo. Para apoyar a nuestro equipo de talento, nos enfocamos en oportunidades de desarrollo, grupos sólidos de recursos para empleados (ERG), un entorno de trabajo flexible, recompensas totales competitivas específicas según la ubicación, incentivos de bienestar y una cultura de reconocimiento y premios por desempeño. Estamos comprometidos a crear un entorno donde cada miembro del equipo se sienta incluido, respetado, empoderado y reconocido. **Lo que puedes esperar** ----------------------- El asesor de RR.HH. asesora a la dirección sobre legislación laboral, compensación y beneficios, y relaciones con los empleados, al tiempo que lidera proyectos de RR.HH. transfronterizos. Estandariza políticas, colabora con líderes para alinear iniciativas de RR.HH. con los objetivos empresariales y actúa como punto de escalación para casos complejos de RR.HH. Impulsa el cumplimiento normativo, la gobernanza y la toma de decisiones en RR.HH. en toda la región. **Cómo generarás impacto** ---------------------------- * Mantenerse actualizado sobre cambios en la legislación laboral y asesorar a la organización sobre los ajustes necesarios ajustes * Liderar proyectos de RR.HH. transfronterizos, colaborando con líderes para alinear iniciativas con las necesidades empresariales. * Preparar informes, presentaciones, comunicaciones comerciales y resúmenes de datos según sea necesario. * Asesorar sobre compensación y beneficios (C&B), incluidos bonos de retención, y colaborar con finanzas para alinear presupuestos. * Asesorar a los líderes sobre relaciones laborales, políticas, condiciones de empleo y cumplimiento de las leyes laborales. * Actuar como enlace con el Consejo de Trabajadores, apoyando negociaciones y actualizaciones del Manual del Empleado en colaboración con el HRBP/director de RR.HH. * Atender consultas complejas de empleados relacionadas con beneficios, jubilación y compensación. * Supervisar proyectos de RR.HH., asegurando una comunicación efectiva, facilitación de reuniones, seguimiento de progreso e informes. * Capacitar y orientar a equipos de RR.HH. y líderes empresariales sobre procesos y mejores prácticas de RR.HH. * Apoyar a los HRBPs en iniciativas de gestión del talento según sea necesario. * Asesorar sobre enfermedades de larga duración y ausencias relacionadas con accidentes, asegurando el cumplimiento de las políticas legales y corporativas. * Actuar como contacto principal para consultas de auditoría relacionadas con RR.HH. * Desempeñar funciones del Especialista en Servicios Compartidos de RR.HH. y del rol de Soporte de Servicios Compartidos de RR.HH. si es requerido.**Qué te destaca** ---------------------------- * Título universitario en gestión de recursos humanos, relaciones laborales, administración de empresas o campo relacionado, más de 3 a 5 años de experiencia en puestos de generalista o asesor de RR.HH., o una combinación equivalente de educación y experiencia. * De 3 a 5 años de experiencia en RR.HH., incluyendo roles de asesoría, asociación estratégica empresarial o especialista en RR.HH. * Experiencia demostrada asesorando a gerentes sobre políticas de RR.HH., relaciones con empleados y planificación de la fuerza laboral. * Conocimientos profundos de la legislación laboral, seguridad social e impuesto sobre la renta personal del país/cliente asignado, con conocimiento de las regulaciones europeas de privacidad de datos. * El conocimiento de leyes y regulaciones laborales de múltiples países es una ventaja. * Experiencia aplicando principios, teorías y mejores prácticas de RR.HH. para satisfacer las necesidades empresariales y de los empleados. * Experiencia práctica liderando o apoyando proyectos de gestión del cambio y desarrollo organizacional para impulsar la transformación empresarial. * Dominio de MS Office * Será valorado contar con experiencia en sistemas de tickets * Experiencia con sistemas HCM * Dominio del inglés y español (hablado y escrito). * Idiomas adicionales: conocimientos de italiano y/o francés son una gran ventaja. **Tu formación** ------------------- * Enfoque en el cliente; construye fuertes asociaciones con líderes, asegurando que las estrategias de RR.HH. se alineen con las necesidades empresariales y de los empleados para mejorar el compromiso y el rendimiento. * Fuertes habilidades de comunicación e influencia; interactúa eficazmente con empleados y líderes. * Adaptabilidad y resolución de problemas; maneja la ambigüedad y encuentra soluciones creativas. * Alta integridad y confidencialidad; se confía en él/ella para gestionar información sensible responsablemente. * Aprendizaje autodidacta y adaptabilidad; busca proactivamente nuevos conocimientos, se mantiene actualizado sobre tendencias de RR.HH. y se adapta rápidamente a tecnologías, procesos y desafíos cambiantes. * Mentalidad orientada a la mejora de procesos; mejora las prácticas de RR.HH. para obtener mejores resultados. * Capacitación y mentoría; apoya a los gerentes en el manejo de desafíos relacionados con RR.HH. * Experiencia en gestión del cambio; guía a los equipos durante la transformación organizacional **Expectativas de viaje** ----------------------- Hasta el 20 % EOE/M/F/Vet/Disability