Arquitecto Empresarial (m/f/d)

Descripción

Acerca del puesto El equipo de Arquitectura Empresarial de Allianz Technology busca un Arquitecto Senior con sólida experiencia en IA y fundamentos robustos en datos para asumir un mandato de alto impacto y transversal. Este no es un puesto centrado en la entrega: se trata de un rol de arquitectura y habilitación. Usted dará forma a cómo Allianz Technology concibe e implementa capacidades de IA, tanto estratégicamente como en la práctica. Este puesto requiere una persona capaz de operar simultáneamente en dos niveles: definir la dirección estratégica de la arquitectura y la gobernanza de la IA, y participar activamente —desarrollando prototipos de prueba (PoC), revisando diseños, redactando documentos de decisiones arquitectónicas (ADR) y produciendo artefactos técnicamente rigurosos y inmediatamente utilizables por los equipos de entrega. Usted trabajará en la intersección de tres prioridades estratégicas: * Estrategia de IA y productividad personal —contribuyendo a la agenda de productividad impulsada por IA al identificar, validar y escalar nuevas formas de trabajo habilitadas por herramientas de IA, con especial énfasis en un impacto medible para arquitectos, desarrolladores y trabajadores del conocimiento. * Arquitectura de IA basada en agentes —impulsando la evolución del enfoque de Allianz Technology hacia sistemas basados en agentes, patrones multiagente y los fundamentos arquitectónicos necesarios para adoptarlos de manera responsable. * Habilitación de la fábrica de IA —actuando como representante de la Arquitectura Empresarial (EA) en las actividades de la fábrica de IA: asegurando que las soluciones de IA desarrolladas a gran escala sean arquitectónicamente sólidas, cumplan con los estándares del Grupo y estén alineadas con el marco de gobernanza de IA empresarial. Usted formará parte integrada del equipo global de EA, reportando al gestor de línea de EA para España, y colaborará estrechamente con los arquitectos de dominio del CTO, la iniciativa AI4IT y el programa de la fábrica de IA. Qué hará * Investigar, evaluar y prototipar herramientas y flujos de trabajo impulsados por IA para la productividad (desde asistentes de codificación basados en agentes hasta ejecutores autónomos de tareas), elaborar el caso de negocio y las guías de adopción para las más prometedoras, y supervisar el radar tecnológico de IA basada en agentes para presentar recomendaciones estructuradas al Laboratorio del Radar Tecnológico y al Consejo de Innovación. * Contribuir a la estrategia del Ciclo de Vida del Desarrollo de IA (AIDLC): definir qué significa «bueno» para el desarrollo de software asistido por IA, desde los requisitos hasta la implantación y la gobernanza; promoviendo el desarrollo guiado por especificaciones, donde las especificaciones preceden a la implementación y sirven como contrato entre los agentes de IA y los revisores humanos. * Diseñar el modelo de desarrollo ciudadano (definir quién puede construir qué, con qué herramientas y bajo qué salvaguardias) y definir arquitecturas de referencia para sistemas basados en agentes (agente único, multiagente, con participación humana en el ciclo) alineadas con los estándares de seguridad, cumplimiento y arquitectura del Grupo. * Ejecutar pruebas de concepto (PoC) que validen hipótesis arquitectónicas antes de su escalado: evaluar marcos de orquestación, protocolos agente-a-agente (A2A), ecosistemas de herramientas basados en MCP y patrones de memoria/contexto; y traducir las lecciones aprendidas en PoC en plantillas reutilizables de arquitectura, guías de decisión y material de habilitación para los equipos de entrega. * Colaborar con el Centro de I+D (RD Hub) en iniciativas relacionadas con IA: participar en evaluaciones de proveedores, apoyar el diseño y la evaluación de PoC, y aportar la perspectiva de EA a actividades de investigación, garantizando que los resultados de innovación estén firmemente anclados en la arquitectura y tengan una vía clara hacia su adopción. * Actuar como punto de contacto de EA para las actividades de la fábrica de IA: revisar los diseños de soluciones de IA para verificar su conformidad con las salvaguardias H4, los estándares de Arquitectura del Grupo y el marco de gobernanza de IA empresarial, asegurando que los casos de uso de IA que avanzan a través de la fábrica de IA sigan la ruta correcta de revisión y aprobación arquitectónica (ARB, Autoridad de Diseño, registro del caso de uso de IA). * Identificar patrones arquitectónicos reutilizables emergentes de la entrega en la fábrica de IA, documentarlos como arquitecturas de referencia disponibles para todos los equipos de entrega y detectar tempranamente riesgos arquitectónicos (seguridad, residencia de datos, gobernanza de modelos, dependencia de un único proveedor) antes de que se conviertan en problemas en producción. Qué aporta * Experiencia práctica en el diseño de sistemas de IA/ML (patrones de integración de LLM, arquitecturas RAG, bases de datos vectoriales, marcos de evaluación), familiaridad con marcos basados en agentes (LangChain, LangGraph, AutoGen, CrewAI o equivalentes) y capacidad para evaluar críticamente sus ventajas y desventajas, así como habilidad para leer, escribir y revisar código (preferiblemente Python) a un nivel suficiente para desarrollar y evaluar PoC sin depender de un equipo de ingeniería especializado. * Conocimientos sobre patrones nativos de la nube (AWS, Azure o GCP) y su relevancia para cargas de trabajo de IA, combinados con una sólida comprensión de los patrones modernos de arquitectura de datos: malla de datos (data mesh), almacén de datos híbrido (data lakehouse), consultas federadas y plataformas de streaming (Kafka o equivalente). * Familiaridad con los conceptos de gobernanza de datos (clasificación, trazabilidad, calidad y gestión de metadatos) suficiente para evaluar soluciones de IA que dependen de los datos como entrada; comprensión de cómo los flujos de datos se vinculan al diseño de sistemas de IA (almacenes de características, pipelines de incrustación, capas de recuperación y los requisitos de calidad de datos que hacen confiables las salidas de IA); y conciencia de los principios de privacidad desde el diseño y las restricciones de residencia de datos aplicables a las cargas de trabajo de IA en un contexto financiero regulado. * Pensamiento estructurado capaz de operar en múltiples niveles de abstracción (desde la intención estratégica hasta las decisiones de diseño a nivel de componente), pragmatismo para distinguir entre lo que es arquitectónicamente correcto en abstracto y lo que es alcanzable y gobernable a gran escala en una gran empresa, y comodidad para producir los artefactos de EA que impulsan la alineación: ADR, arquitecturas de referencia, principios, salvaguardias y marcos de decisión, no solo presentaciones en diapositivas. * Fuerte gestión de partes interesadas para traducir entre el lenguaje empresarial y el lenguaje técnico/ingenieril sin perder a ninguna de las audiencias, comunicándose al nivel adecuado para cada audiencia (capaz de redactar un resumen ejecutivo conciso y una especificación técnica detallada sobre el mismo tema), y colaborativo en un entorno distribuido: el equipo de EA abarca Múnich, Barcelona y Viena. * Trayectoria comprobada en la ejecución de PoC estructurados (definición de una hipótesis, diseño de un experimento, documentación de hallazgos y extracción de conclusiones arquitectónicas), experiencia en el diseño o contribución a programas de habilitación para desarrolladores (portales internos para desarrolladores, ingeniería de plataformas o adopción de cadenas de herramientas de IA), y familiaridad práctica con metodologías de desarrollo guiado por especificaciones (OpenAPI-first, AsyncAPI o flujos de trabajo de especificación asistidos por IA). * Comprensión de los riesgos y controles asociados al desarrollo ciudadano (qué aspecto tiene la TI sombra, dónde genera exposición regulatoria y cómo canalizarla de forma productiva), autonomía para plantear preguntas, enmarcar opciones y proponer recomendaciones, y comodidad ante la ambigüedad: la IA basada en agentes evoluciona rápidamente; usted aporta estructura a espacios que aún no la tienen. Qué ofrecemos * Ofrecemos un modelo de trabajo híbrido que reconoce el valor de equilibrar la colaboración presencial con el trabajo remoto, incluyendo hasta 25 días al año trabajando desde el extranjero. * Creemos en recompensar el rendimiento, y nuestro paquete de remuneración y beneficios incluye un plan de bonificación corporativa, pensión, programa de acciones para empleados y múltiples descuentos para empleados (los detalles varían según la ubicación). * Desde el desarrollo profesional y los programas de formación digital hasta la movilidad profesional internacional, ofrecemos aprendizaje continuo para nuestros empleados en todo el mundo y un entorno donde se fomentan la innovación, la entrega y el empoderamiento. * Horarios flexibles, ofertas de salud y bienestar (incluyendo atención sanitaria y licencias parentales) que apoyan el equilibrio entre familia y carrera profesional, y ayudan a nuestros empleados a reincorporarse tras pausas profesionales con una experiencia que nada más puede enseñar. Acerca de Allianz Technology Con sede central en Múnich, Alemania, Allianz Technology es el proveedor global de servicios de TI de Allianz y ofrece soluciones informáticas que impulsan la digitalización del Grupo. Con más de 11 000 empleados en más de 20 países de todo el mundo, Allianz Technology tiene la tarea de gestionar, optimizar, transformar e innovar juntamente con las empresas de Allianz la infraestructura, las aplicaciones y los servicios, para co-crear la mejor experiencia para el cliente. Ofrecemos toda la gama de servicios de digitalización —desde uno de los proyectos de infraestructura de TI más grandes del sector, que abarca centros de datos, redes y seguridad, hasta plataformas de aplicaciones que van desde los servicios de entorno laboral hasta la interacción digital. **En resumen:** Ofrecemos soluciones integrales de extremo a extremo en TI para Allianz en la era digital. Somos la columna vertebral de Allianz. **Encuéntrenos en:** www.linkedin.com/company/allianz\-technology. Compromiso con la integridad, la equidad y la inclusión Allianz Group es una de las compañías de seguros y gestión de activos más confiables del mundo. Cuidar de nuestros empleados, de sus ambiciones, sueños y desafíos, es lo que nos convierte en un empleador único. Juntos podemos construir un entorno en el que todos se sientan empoderados y tengan la confianza para explorar, crecer y forjar un futuro mejor para nuestros clientes y para el mundo que nos rodea. En Allianz creemos en una cultura fuertemente inclusiva que anima a las personas a expresar sus opiniones, participar activamente y cuestionar el statu quo. Estamos orgullosos de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y le animamos a ser usted mismo en el trabajo, independientemente de su origen, apariencia, orientación sexual, creencias u otras características. Por ello, damos la bienvenida a candidaturas sin distinción de raza, etnia u origen cultural, edad, género, nacionalidad, religión, clase social, discapacidad, orientación sexual o cualquier otra característica protegida por las leyes y normativas locales aplicables. A las agencias de reclutamiento Allianz Technology cuenta con un equipo interno de reclutamiento que identifica directamente excelentes candidatos. Por lo tanto, Allianz Technology no acepta currículums no solicitados procedentes de agencias o reclutadores especializados. Cuando colaboramos con agencias de reclutamiento, dicha colaboración se formaliza mediante un contrato. Los honorarios únicamente se pagarán si existe un contrato vigente. Sin un contrato vigente, no aceptaremos facturas