Gerente de Asociación Estratégica en RR.HH.

Descripción

Resumen: Buscamos un Gerente de Asociación Estratégica en RR.HH. proactivo y centrado en los negocios para ofrecer apoyo y orientación prácticos en RR.HH., alineando las prioridades relacionadas con las personas con los objetivos empresariales. Aspectos destacados: 1. Apoyar a los líderes senior con una asociación estratégica en RR.HH. 2. Impulsar el desarrollo del talento, la implicación de los empleados y la eficacia organizacional 3. Asesorar sobre relaciones laborales y la legislación laboral local **Descripción de la empresa** Todo comenzó en soleada San Diego, California, en 2004, cuando un ingeniero visionario, Fred Luddy, vio el potencial de transformar la forma en que trabajamos. Avanzando hasta hoy, ServiceNow se posiciona como líder mundial en su mercado, ofreciendo tecnología innovadora potenciada por inteligencia artificial a más de 8.100 clientes, incluido el 85 % de las empresas de la lista Fortune 500®. Nuestra plataforma inteligente basada en la nube conecta sin problemas a las personas, los sistemas y los procesos para permitir que las organizaciones encuentren formas más inteligentes, rápidas y mejores de trabajar. Pero esto es solo el comienzo de nuestro recorrido. Únase a nosotros mientras perseguimos nuestro propósito de hacer que el mundo funcione mejor para todos. **Descripción del puesto** Buscamos un Gerente de Asociación Estratégica en RR.HH. proactivo y centrado en los negocios, **con sede en Madrid, Roma o Milán**, para apoyar nuestras operaciones en la región de **España e Italia**. En este puesto individual, trabajará estrechamente con líderes senior (Directores Senior y niveles inferiores), brindando apoyo y orientación práctica en RR.HH., garantizando al mismo tiempo la alineación entre las prioridades relacionadas con las personas y los objetivos empresariales. Colaborará con equipos de distintas funciones, como Ventas GTM, Operaciones, Marketing y Funciones Corporativas. Formará parte integral de nuestro equipo de Asociados Estratégicos en RR.HH. para EMEA. Aunque su enfoque principal será su región, ocasionalmente podría requerirse su apoyo a otras zonas de EMEA según las necesidades empresariales. **Qué hará en este puesto:** **Asociación estratégica en los negocios** * Actuar como Asociado Estratégico en RR.HH. (HRBP) para los líderes de la región de España e Italia, brindando asesoramiento, coaching y apoyo en temas relacionados con las personas. * Establecer relaciones sólidas y de confianza con los líderes empresariales para alinear las prácticas de RR.HH. con los objetivos empresariales **Talento y desarrollo** * Apoyar las revisiones del talento, la planificación de sucesiones y los procesos de gestión del desempeño. * Colaborar con los gerentes y los Centros de Excelencia (COE) para implementar iniciativas de aprendizaje, desarrollo profesional y crecimiento de los empleados. **Relaciones laborales e implicación de los empleados** * Asesorar sobre casos de relaciones laborales y brindar orientación práctica sobre asuntos relacionados con la legislación laboral local. * Contribuir a las actividades de implicación de los empleados y construcción de la cultura en la región. **Eficacia organizacional** * Apoyar la planificación de la plantilla, el diseño organizacional y las iniciativas de cambio en colaboración con los líderes empresariales. * Actuar como agente de cambio, ayudando a los líderes y equipos a navegar las transiciones organizacionales. **Datos e información** * Utilizar datos e informes sobre las personas para ofrecer información sobre las tendencias de la plantilla y recomendar soluciones. **Conocimiento regional** * Punto de contacto con el Comité de Empresa local en España * Proporcionar conocimientos sobre las mejores prácticas en RR.HH. y la legislación laboral **para España e Italia.** Colaborar con proveedores externos o recursos legales internos según sea necesario para cumplir con los requisitos locales **Cultura e implicación** * Un Embajador de la Cultura, impulsando iniciativas que fomenten la implicación y refuercen la cultura corporativa, basándose en los comentarios que recibimos regularmente de los empleados. * Colaborar con la dirección para integrar prácticas inclusivas en la contratación, el desarrollo del talento y la implicación. **Requisitos** **Para tener éxito en este puesto, debe tener:** * Título universitario o de máster en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado. * **Más de 8 años de experiencia progresiva como Asociado Estratégico en RR.HH. (HRBP) o especialista general en RR.HH.**, preferiblemente en un entorno multinacional o matricial. * Experiencia apoyando a líderes de nivel Director Senior y niveles inferiores. * Conocimientos sólidos de la **legislación laboral local** (Italia y España) y de las prácticas en RR.HH. * **Dominio fluido del inglés y de los idiomas locales (italiano y español).** * Se prefiere experiencia trabajando con equipos comerciales de ventas Go-To-Market. * Capacidad para gestionar múltiples partes interesadas y prioridades en distintas regiones. * Competencias sólidas en coaching, relaciones laborales y gestión del cambio. * Conocimientos avanzados de sistemas de información de RR.HH. (por ejemplo, Workday) y herramientas de análisis de RR.HH. **Información adicional** **Perfiles laborales** Abordamos nuestro mundo laboral distribuido con flexibilidad y confianza. Los perfiles laborales (flexible, remoto o presencial obligatorio) son categorías asignadas a los empleados de ServiceNow según la naturaleza de su trabajo y su ubicación laboral asignada. Obtenga más información aquí. Para determinar la elegibilidad para un perfil laboral, ServiceNow puede confirmar la distancia entre su residencia principal y la oficina de ServiceNow más cercana mediante un servicio de terceros. **Empleador que ofrece igualdad de oportunidades** ServiceNow es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para su contratación sin distinción de raza, color, credo, religión, sexo, orientación sexual, origen nacional o nacionalidad, ascendencia, edad, discapacidad, identidad o expresión de género, estado civil, condición de veterano o cualquier otra categoría protegida por la ley. Además, todos los candidatos calificados con antecedentes penales o de detención serán considerados para su contratación de conformidad con los requisitos legales aplicables. **Acomodaciones** Nos esforzamos por crear una experiencia accesible e inclusiva para todos los candidatos. Si necesita una adaptación razonable para completar cualquier parte del proceso de solicitud, o no puede utilizar esta solicitud en línea y requiere un método alternativo para presentarla, póngase en contacto con globaltalentss@servicenow.com para obtener asistencia. **Regulaciones sobre control de exportaciones** Para los puestos que requieren acceso a tecnología controlada sujeta a regulaciones sobre control de exportaciones, incluidas las Regulaciones de Administración de Exportaciones de Estados Unidos (EAR), ServiceNow podría verse obligada a obtener la autorización correspondiente de control de exportaciones de las autoridades gubernamentales para ciertas personas. 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