**Título del puesto** Owner de Producto**Resumen de la descripción del puesto** Este puesto estará ubicado en Barcelona, acercando la excelencia en gestión de productos a I+D, al tiempo que facilita la colaboración con equipos de Estados Unidos, India y Niza. El puesto de Owner de Producto forma parte de la organización Distribución y Reservas Centralizadas (DRC), que está configurando el panorama en rápido cambio de los Sistemas Centrales de Reservas (CRS). Aunque el foco principal será iHotelier, la visión a largo plazo incluye apoyar las iniciativas de ACRS y la planificación de convergencia conforme avancemos hacia una estrategia unificada de CRS. El Owner de Producto (PO) es un miembro clave del Agile Release Train (ART) y actúa como puente entre el Product Manager y el equipo ágil de entrega. En Distribución y Reservas Centralizadas, el PO es responsable de garantizar que el equipo de desarrollo entregue valor alineado con las necesidades del cliente, la visión del producto y los objetivos del PI. El PO posee y gestiona la lista de tareas pendientes del equipo, traduciendo el «qué» y el «por qué» proporcionados por el Product Manager en historias de usuario accionables, criterios de aceptación y trabajo priorizado para el equipo. **En este puesto, usted:** **Alineación con el cliente y los negocios** * Colaborará estrechamente con los Product Managers para comprender los problemas del cliente, la visión del producto y las prioridades de la hoja de ruta. * Desglosará características de alto nivel (procedentes de los PM) en historias de usuario detalladas y verificables, así como en elementos habilitadores que el equipo pueda ejecutar. * Asegurará que la lista de tareas pendientes refleje tanto el valor empresarial como los elementos habilitadores técnicos necesarios para sostener la entrega a largo plazo. **Propiedad de la lista de tareas pendientes y enfoque en la entrega** * Será responsable de poseer y priorizar la lista de tareas pendientes del equipo en Rally/Jira, equilibrando nuevas funcionalidades, deuda técnica y trabajo habilitador. * Refinará continuamente la lista de tareas pendientes junto con el equipo; asegurará que las historias estén «listas» antes de la planificación del PI y de los sprints. * Colaborará con arquitectos y responsables de I+D en la secuenciación y dependencias para mantener la vía arquitectónica. * Aceptarán las historias completadas, validándolas según los criterios de aceptación y la Definición de Finalizado. **Responsabilidades ágiles y SAFe** * Participará activamente en todas las ceremonias ágiles: planificación de iteraciones, reuniones diarias, refinamiento de la lista de tareas pendientes, revisiones de iteraciones y retrospectivas. * Representará al equipo en las sincronizaciones de PO, las sincronizaciones de ART, las revisiones de planes preliminares, las demostraciones del sistema y los talleres de Inspección y Adaptación. * Trabajará con el Scrum Master para impulsar la mejora continua en las formas de trabajar del equipo. * Asegurará la alineación del trabajo del sprint con los objetivos del Program Increment (PI) y los compromisos a nivel de ART. **Comunicación con las partes interesadas** * Actuará como la voz principal del cliente para el equipo ágil, garantizando que el desarrollo se alinee con el valor empresarial real. * Brindará claridad sobre el alcance y las prioridades a desarrolladores, probadores y especialistas en UX. * Organizará demostraciones para las partes interesadas con el fin de mostrar los avances y recopilar comentarios. **Sobre el candidato ideal:** * Experiencia de 2 a 4 años como Owner de Producto, Analista de Negocios o puesto similar en un entorno ágil / SAFe. * Experiencia comprobada trabajando en equipos de entrega multifuncionales (ingeniería, QA, UX, arquitectura). * Historial sólido en gestión de listas de tareas pendientes y traducción de la visión del producto en historias de usuario accionables. * Experiencia con marcos ágiles empresariales tales como SAFe o Scrum Escalado. * Se prefiere experiencia previa con productos orientados al cliente o plataformas B2B. * Competencia en herramientas de gestión de listas de tareas pendientes como Jira, Rally u otras similares. **Qué podemos ofrecerle:** * Una oferta integral de recompensas: Amadeus ofrece paquetes de remuneración atractivos, que cubren todos los componentes esenciales de una oferta competitiva de recompensas, incluyendo bonificación, participación accionaria, plan de pensiones, viajes, seguros de vida y de salud, así como subsidios para almuerzo y transporte y otros beneficios. * Un ADN verdaderamente global: Todo en Amadeus es global, desde nuestro personal hasta nuestros negocios, lo que se refleja en nuestra presencia, procesos y cultura. * Excelentes oportunidades de aprendizaje: El aprendizaje ocurre constantemente y de muchas maneras en Amadeus, mediante formación práctica, actividades formativas formales e interacciones cotidianas con colegas. * Un entorno solidario: Amadeus fomenta un entorno solidario que nutre tanto una carrera profesional satisfactoria como la vida personal y familiar. Nos preocupamos por nuestros empleados y nos esforzamos por brindar un entorno laboral de apoyo. * Un modelo de trabajo flexible: Queremos que nuestros empleados realicen su mejor trabajo, donde y cómo les resulte más eficaz. * Una comunidad diversa e inclusiva: Estamos comprometidos a aprovechar nuestra población única y diversa para impulsar la innovación, la creatividad y la colaboración en toda nuestra organización. * Una empresa confiable: La confianza y la fiabilidad son valores fundamentales que guían nuestras acciones y moldean relaciones duraderas con nuestros clientes, socios y empleados. * Una misión y propósito críticos: En Amadeus, usted impulsará el futuro de los viajes y perseguirá una misión crítica y un propósito extraordinario. \#LI\-EMEA **Diversidad e Inclusión** Amadeus aspira a ser líder en Diversidad, Equidad e Inclusión en la industria tecnológica, permitiendo que cada empleado alcance todo su potencial al fomentar una cultura de pertenencia y trato justo, atrayendo al mejor talento de todos los orígenes y sirviendo como modelo de una experiencia laboral inclusiva. Amadeus es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para el empleo sin tener en cuenta su género, raza, etnia, orientación sexual, edad, creencias, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley.