Remuneración y beneficios para directivos**Ubicación:** Oficina central de Bilbao**En Sibelco, avanzamos en la vida mediante materiales.** Durante más de 150 años, hemos sido un líder de confianza en la obtención, transformación y distribución de minerales industriales especializados. Nuestro trabajo impulsa el progreso en sectores tan diversos como el vidrio, la cerámica, la construcción, los recubrimientos, los polímeros y la purificación del agua. Más allá de nuestros materiales, nos sentimos orgullosos de nuestro compromiso con la sostenibilidad, la innovación y el empoderamiento de personas de todos los orígenes para que prosperen y generen un impacto significativo. **¿Somos la pareja perfecta?** En Sibelco creemos que construir una carrera profesional exitosa es un camino de doble sentido. Buscamos personas que compartan nuestros valores y nuestra visión, al igual que usted busca una empresa que se alinee con sus aspiraciones. Juntos podemos dar forma al futuro. Como parte del equipo global de Remuneración y Beneficios, el Director de Remuneración y Beneficios será responsable de desarrollar políticas de remuneración y beneficios que garanticen la equidad interna y la competitividad externa, manteniendo la coherencia con la Estrategia de Personas de Sibelco. Este puesto depende directamente del Director Global de Remuneración y Beneficios. **Entre sus responsabilidades, se incluyen (sin limitarse a):** Políticas de Remuneración y Beneficios * Diseñar, revisar y actualizar un conjunto diverso de políticas de remuneración y beneficios, teniendo siempre presente la equidad interna y la competitividad externa. * Desarrollar estructuras de remuneración en la organización, incluidos el sistema de clasificación, el sistema de evaluación de puestos, la política de descripciones de puesto, la política de promociones, etc., alineadas con la cultura y los valores de Sibelco. * Garantizar que las políticas de remuneración y beneficios cumplan con la normativa legal aplicable. * Coordinar procesos de remuneración tales como la planificación salarial, la planificación de bonificaciones y el desarrollo de planes de incentivos. Estrategia * Elaborar la estrategia global de retribución, alineada con la estrategia general de Personas, que facilite la eficacia del negocio. * Alinear e integrar el proceso de gobernanza de la retribución en el modelo general de RR.HH. * Colaborar con la comunidad interna y externa de retribución para revisar y evaluar las prácticas, procesos y sistemas relacionados con los beneficios. * Establecer prácticas de retribución destinadas a atraer, retener, desarrollar y motivar a nuestros empleados, garantizando tanto la equidad interna como la externa. * Contribuir a la estrategia a largo plazo desde la perspectiva de los sistemas de RR.HH., asegurando una mayor digitalización y automatización de las políticas y procesos de RR.HH., incluida la asistencia en el diseño de la hoja de ruta para el sistema de información de RR.HH. (HRIS) y la priorización correspondiente. Mejora continua * Supervisar el mercado laboral y las tendencias en el ámbito de la remuneración y los beneficios, e identificar las mejores prácticas para implementarlas en la organización sin un impacto significativo en los costes de personal. **Para tener éxito en este puesto, debe contar con:** * Titulación universitaria en economía, derecho, RR.HH. o administración de empresas (se prefiere título de máster). * **Idealmente, al menos 8 años de experiencia como experto en Remuneración y Beneficios en un entorno internacional. No obstante, también estamos abiertos a considerar a especialistas en R&B que deseen seguir desarrollándose y creciendo dentro del área.** * Experiencia demostrable en el diseño e implementación de marcos de R&B en distintos mercados. * Conocimientos sólidos de la metodología Hay o de marcos similares de evaluación de puestos. * La experiencia con diversos módulos de Workday constituye un valor añadido. * Capacidad para colaborar entre funciones y culturas. * Pensamiento analítico riguroso y atención al detalle. * Alto nivel de discreción e integridad al manejar datos sensibles. * Excelentes habilidades de comunicación escrita y oral en inglés. **Información adicional:** Sibelco aspira a ser un excelente lugar para trabajar. Nos esforzamos por mejorar continuamente la salud y la seguridad de nuestros colegas, y promovemos la diversidad y la inclusión en todas nuestras actividades. Además de desarrollar productos que ayudan a nuestros clientes a prosperar, también analizamos cómo podemos reducir al mínimo el impacto ambiental y maximizar las oportunidades medioambientales. Generamos valor económico mediante la innovación y nuestra capacidad para satisfacer y anticiparnos a las expectativas de nuestros clientes. Nuestro objetivo es generar valor social, medioambiental y económico a largo plazo para nuestros grupos de interés, guiados constantemente por nuestro propósito: «Soluciones materiales que avanzan la vida». Sibelco reconoce la fortaleza de su diversa plantilla global y valora la diversidad y la inclusión para todos. Nuestra rica mezcla de perfiles fomenta un estimulante intercambio de ideas y conocimientos que nos impulsa hacia adelante e impulsa la innovación de nuevas soluciones. Buscamos talento de todos los orígenes y capacidades, y seguimos desarrollando a nuestros líderes y a nuestra cultura para ayudar a todos los empleados a crecer y alcanzar todo su potencial. \#LI\-Híbrido **¿Por qué unirse a nosotros?** Sibelco es mucho más que un lugar de trabajo: es una comunidad que fomenta el crecimiento, la innovación y la colaboración. Esto es lo que puede esperar al unirse a nuestro equipo: * **Conozca a nuestros profesionales:** Carreras profesionales * **Infórmese sobre nuestro proceso de selección:** Obtenga más información * **Descubra nuestros objetivos de sostenibilidad:** Prioridades de Sibelco También aceptamos candidaturas de todos los orígenes y nos comprometemos a ofrecer ajustes razonables para apoyarle durante el proceso de selección. **Cómo solicitar el puesto** Síganos en LinkedIn, Instagram, Twitter/X y Facebook para conocer mejor la vida en Sibelco. Envíe su solicitud mediante la opción **Solicitar**. Tenga en cuenta: No requerimos servicios de agencias, ya que contamos con un equipo dedicado de Adquisición Global de Talento.