Responsable de Personas / RR.HH. (LADV)

Descripción

En **LADV**, grupo empresarial con varias oficinas y en pleno desarrollo, buscamos incorporar un/a Responsable de Personas que, en dependencia directa del CEO, lidere y consolide la estrategia de gestión de personas en toda la organización, desde las oficinas centrales de Donostia. **Misión del puesto** Diseñar, definir e implementar un modelo integral de gestión de personas para el conjunto del grupo, garantizando una experiencia de empleado coherente, profesional y alineada con la cultura y objetivos de la empresa, desde el onboarding hasta la desvinculación. **Funciones principales** * Definir e implantar la estrategia y políticas de RR.HH. para todas las oficinas del grupo. * Diseñar y estructurar el proceso completo del ciclo de vida del empleado: atracción, selección, contratación, acogida, desarrollo y salida. * Coordinar y supervisar los procesos de selección y contratación. * Gestionar la relación con la asesoría laboral externa (nóminas, contratos, aspectos administrativos y legales). * Velar por el cumplimiento normativo en materia laboral. * Impulsar iniciativas orientadas a fomentar un buen clima laboral, cultura corporativa sólida y fidelización del talento. * Acompañar a dirección y responsables de equipo en la gestión y desarrollo de personas. * Definir indicadores y métricas de personas para la toma de decisiones estratégicas. **Perfil requerido** * Formación universitaria (preferentemente en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar). * Experiencia consolidada en posiciones de gestión de personas / RR.HH., con visión generalista. * Experiencia trabajando con asesorías externas en materia laboral. * Capacidad para diseñar procesos y estructurar políticas desde cero o en entornos de crecimiento. * Perfil autónomo, estratégico y a la vez operativo. * Alta capacidad relacional, sensibilidad hacia las personas y orientación a cultura y clima. **Se ofrece** * Posición estratégica con impacto directo en la organización. * Dependencia directa de Dirección General. * Proyecto estable con capacidad de construir y dejar huella en la cultura del grupo. **¿POR QUÉ CONFIAR EN BATEA?** * **CERCANÍA**: En Batea te trataremos como a nosotros nos gustaría que nos trataran en un proceso de selección. Tendrás mucha facilidad para comunicarte y reunirte con nosotros siempre que lo necesites, te escucharemos y resolveremos tus dudas. * **PROYECTOS QUE ENCAJAN CON LO QUE BUSCAS**: Te ofreceremos el mejor proyecto para ti y que encaje con lo que tú estás buscando. Nos interesaremos por conocerte a nivel personal, te escucharemos y tú decidirás si el proyecto es para ti. Y si un proyecto no sale, seguiremos compartiéndote nuevas oportunidades que vayan surgiendo. * **FEEDBACK DURANTE TODO EL PROCESO:** Siempre estarás informado/a de cómo va avanzando tu candidatura en el proceso de selección, te daremos feedback y siempre que tengamos novedades te las trasladaremos. Aquí no serás un número, te daremos el lugar que mereces como candidato/a. * **TENDRÁS TODA LA INFORMACIÓN QUE NECESITES:** Desde el primer contacto con nosotros, tendrás toda la información del proyecto y del puesto, ya que hacemos una recogida de información con nuestros clientes muy detallada.Y si tienes alguna duda o quieres disponer de más información intentaremos ayudarte. **¿CÓMO SERÁ EL PROCESO DE SELECCIÓN?** En este enlace podrás descubrir todas las fases del proceso de selección de BATEA, así como descubrir los temas a tratar y el objetivo de cada una de ellas. * VER PROCESO DE SELECCIÓN DE BATEA