Resumen: Esta función implica ayudar a supervisar y hacer un seguimiento de las relaciones laborales, apoyar a la dirección en asuntos de Recursos Humanos y garantizar el cumplimiento de los procesos de contratación. Aspectos destacados: 1. Ayudar a supervisar y hacer un seguimiento de los asuntos relacionados con las relaciones laborales y su resolución. 2. Apoyar a la dirección y a los líderes en cuestiones de Recursos Humanos. 3. Garantizar el cumplimiento de los procesos de contratación y reclutamiento. **Información adicional** **Número de puesto**26040008 **Categoría del puesto**Recursos Humanos **Ubicación**Hotel Maria Cristina, un hotel Luxury Collection, San Sebastián, Paseo República Argentina, 4, San Sebastián, Guipuzcoa, España, 20004 **Horario**Jornada completa **¿Ubicación remota?**N **Tipo de puesto** Sin responsabilidades directivas **RESUMEN DEL PUESTO** Ayudar a supervisar y hacer un seguimiento de los asuntos relacionados con las relaciones laborales, incluidas su resolución y la correspondiente acción de seguimiento. Ayudar y apoyar a la dirección y al equipo directivo en la gestión y resolución de asuntos relacionados con Recursos Humanos. Supervisar todos los procesos de contratación y reclutamiento para garantizar su conformidad con todas las leyes locales, estatales y federales, así como con las políticas y normas de la empresa. Informar a la dirección de Recursos Humanos sobre los asuntos relacionados con las relaciones laborales. Responder a las preguntas, solicitudes y preocupaciones planteadas por empleados y directivos acerca de los programas, políticas y directrices de la empresa y de Recursos Humanos. Difundir información entre los empleados relacionada con las relaciones entre empleador y empleado, las actividades de los empleados y las políticas y programas de personal. Revisar y garantizar el mantenimiento exacto de todos los registros y expedientes de los empleados (por ejemplo, documentos de entrevistas, formularios I\-9). Asistir en la logística, administración y programación de las encuestas anuales a los empleados. Atender llamadas telefónicas y registrar mensajes. Asistir a la dirección en la contratación, formación, programación, evaluación, asesoramiento, disciplina, motivación y tutoría de los empleados. Cumplir todas las políticas y procedimientos de la empresa, así como los relativos a la seguridad y protección; notificar al supervisor cualquier accidente, lesión o condición insegura en el lugar de trabajo. Mantener la confidencialidad de la información privilegiada. Dar la bienvenida y reconocer a todos los huéspedes conforme a los estándares de la empresa. Hablar con los demás utilizando un lenguaje claro y profesional; atender las llamadas telefónicas aplicando la etiqueta adecuada. Desarrollar y mantener relaciones laborales positivas con los demás; apoyar al equipo para alcanzar objetivos comunes; escuchar y responder adecuadamente a las inquietudes de otros empleados. Introducir y localizar información relacionada con el trabajo mediante computadoras y/o sistemas de punto de venta. Mover, levantar, transportar, empujar, jalar y colocar objetos de un peso igual o inferior a 10 libras sin necesidad de ayuda. Desempeñar otras funciones razonables solicitadas por los supervisores. **CUALIFICACIONES PREFERENTES** Formación: Título de educación secundaria o equivalente (G.E.D.). Experiencia laboral relacionada: Al menos 1 año de experiencia laboral relacionada. Experiencia en puestos directivos: Al menos 1 año de experiencia en puestos directivos. Licencia o certificación: Ninguna *En Marriott International nos comprometemos a ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, dando la bienvenida a todas las personas y brindando acceso a oportunidades. Fomentamos activamente un entorno en el que se valoren y celebren los antecedentes únicos de nuestros colaboradores. Nuestra mayor fortaleza radica en la rica combinación de culturas, talentos y experiencias de nuestros colaboradores. Nos comprometemos a no discriminar por ninguna base protegida, incluida la discapacidad, el estatus de veterano u otra base protegida por la ley aplicable.* Los hoteles y resorts The Luxury Collection, con más de 120 propiedades en más de 35 países, ofrecen la promesa de experiencias auténticas que evocan recuerdos duraderos y preciados. Nuestra experiencia de más de 100 años, iniciada en 1906 bajo la marca italiana CIGA —una colección de las propiedades más célebres e icónicas de Europa— constituye una base sólida mientras continuamos evolucionando para superar las expectativas del viajero de lujo. Desde legendarios palacios y retiros remotos hasta clásicos modernos atemporales, cada hotel y resort de lujo es una expresión única y apreciada de su entorno: una puerta de entrada a los encantos culturales y tesoros del destino. 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