Especialista en Operaciones de Personas

Descripción

DESCRIPCIÓN En Grup Montaner, colaboramos con una empresa tecnológica altamente innovadora y de rápido crecimiento que está transformando su sector mediante soluciones de vanguardia y una sólida cultura centrada en las personas. Al operar en un entorno internacional dinámico, la organización se compromete a ofrecer experiencias excepcionales a sus empleados y prácticas escalables de Gestión de Personas en toda la región EMEA. Para respaldar su continuo crecimiento, **la empresa busca un/a Especialista Temporal en Operaciones de Personas**, con sede en **Barcelona**, que trabaje bajo un modelo híbrido. Este puesto representa una oportunidad emocionante para contribuir a las Operaciones de Personas en varios países de la región EMEA dentro de un entorno global acelerado. ### **Acerca del puesto** El/la Especialista en Operaciones de Personas para la región EMEA desempeñará un papel clave en el apoyo a la excelencia operativa y a la experiencia del empleado en varios países de la región EMEA, con especial énfasis en España, el Reino Unido y Portugal. Esta función combina la ejecución operativa práctica, el conocimiento regional del cumplimiento normativo, la optimización de procesos y la colaboración interfuncional en un entorno global acelerado. ### **Sus responsabilidades** Gestión del ciclo de vida del empleado * Gestionar los procesos integrales de incorporación en los países asignados de la región EMEA, garantizando una experiencia fluida para el empleado y el cumplimiento de los requisitos locales * Coordinar y ejecutar cambios en el ciclo de vida del empleado, incluidas contrataciones, traslados, promociones, modificaciones salariales y finalizaciones de contrato * Apoyar los procesos de salida (offboarding) en colaboración con los Socios de Negocio de Personas (PBPs), el Departamento Jurídico, Nómina y TI, asegurando el cumplimiento normativo y la documentación precisa * Gestionar los procesos de licencias (LOA), incluidas licencias médicas, licencias por maternidad/paternidad y otras licencias reglamentarias o corporativas, garantizando el cumplimiento de la legislación local * Asegurar que la documentación del empleado, los contratos, los documentos que acrediten el derecho a trabajar y los registros obligatorios se mantengan correctamente actualizados en Workday * Colaborar con el área de Movilidad Global y con proveedores externos cuando sea necesario apoyo en materia de inmigración o reubicación Operaciones de RR.HH. y cumplimiento normativo * Apoyar el cumplimiento de la legislación laboral local y de las políticas internas en los países de la región EMEA, especialmente en España, el Reino Unido y Portugal * Mantenerse informado/a sobre las actualizaciones legislativas que afecten a las operaciones de RR.HH. y elevar oportunamente los posibles riesgos * Apoyar auditorías y revisiones de cumplimiento, garantizando la integridad de los datos de los empleados y la precisión de la documentación * Colaborar estrechamente con Nómina, el Departamento Jurídico, Tecnología de RR.HH. y PBPs para asegurar la exactitud operativa y la coherencia de los procesos * Realizar auditorías periódicas de los datos del sistema de información de RR.HH. (HRIS) y de los registros de empleados para garantizar su exactitud y cumplimiento normativo Sistemas de Operaciones de Personas y mejora de procesos * Apoyar iniciativas continuas de mejora en los procesos y flujos de trabajo de Operaciones de Personas * Colaborar de forma interfuncional para crear, mantener y actualizar procedimientos operativos estándar (SOP), documentación de procesos y directrices operativas * Identificar ineficiencias operativas y proponer soluciones escalables para mejorar la experiencia del empleado y de los interesados * Utilizar JIRA, Workday y herramientas de informes para gestionar solicitudes, hacer un seguimiento de métricas y mejorar la eficacia operativa Apoyo al empleado y colaboración con los interesados * Actuar como socio operativo de confianza para empleados, mandos intermedios y PBPs en las regiones asignadas * Brindar orientación sobre los procesos, políticas y asuntos relacionados con el ciclo de vida del empleado en Operaciones de Personas * Apoyar asuntos sensibles de empleados con profesionalidad, discreción y gran atención al detalle * Contribuir a garantizar la coherencia y la excelencia operativa en las prácticas globales de Operaciones de Personas ### **Qué ofrecemos** * Se trata de un puesto temporal con una duración inicial de 6 meses, con posibilidad de incorporación permanente según el desempeño y las necesidades del negocio * Paquete salarial competitivo, entre €33.000 y €36.000 brutos anuales, en función de la experiencia * Modelo de trabajo híbrido que ofrece flexibilidad entre el teletrabajo y la presencia física en la oficina de Barcelona * Acceso a beneficios sociales conforme a la política de la empresa * Oportunidad de desarrollo profesional en un entorno acelerado, dinámico e internacional * Entorno colaborativo y multicultural con alta visibilidad en distintas áreas del negocio REQUISITOS * Experiencia de 3 a 5 años en Operaciones de RR.HH., Operaciones de Personas o funciones de Generalista de RR.HH. en un entorno internacional acelerado * Conocimientos operativos sólidos sobre la gestión del ciclo de vida del empleado, incluida la incorporación, la salida (offboarding), la administración del sistema de información de RR.HH. (HRIS) y las licencias (LOA) * Experiencia apoyando múltiples países en la región EMEA, con una sólida exposición a España y conocimientos básicos o experiencia previa en la normativa laboral del Reino Unido y Portugal * Conocimiento práctico de la legislación laboral española y de las prácticas de contratación * Gran atención al detalle, capacidad organizativa y habilidad para gestionar múltiples prioridades simultáneamente * Experiencia colaborando de forma interfuncional con Nómina, el Departamento Jurídico, Finanzas, Tecnología de RR.HH. y PBPs * Experiencia avanzada con sistemas de RR.HH. como Workday y sistemas de gestión de incidencias como JIRA * Habilidades sólidas de análisis e informes, incluido el dominio de Excel (tablas dinámicas, funciones BUSCARV, análisis de datos) * Capacidad para desenvolverse con comodidad ante la ambigüedad y trabajar de forma independiente en un entorno global acelerado * Experiencia trabajando en equipos multiculturales y distribuidos globalmente * Habilidades sólidas de gestión de procesos y organización * Estilo comunicativo proactivo, capaz de construir relaciones interfuncionales efectivas * Dominio fluido del inglés y del español