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Resumen: Este puesto implica construir y liderar la función de RR.HH. para una organización internacional en rápido crecimiento, lo que requiere un enfoque generalista práctico en los procesos estratégicos y tácticos de RR.HH. Aspectos destacados: 1. Construir y liderar la función de RR.HH. en una organización internacional en rápido crecimiento 2. Generalista de RR.HH. práctico, que opere de forma estratégica y táctica 3. Enfocarse en el cumplimiento normativo, la experiencia del empleado y la construcción de procesos Trivelta desarrolla la tecnología que impulsa experiencias modernas de juegos sociales desde su concepción. Mediante nuestro motor propio de apuestas deportivas y casino, permitimos a nuestros socios lanzar sus propios productos de juego totalmente personalizados y legalmente cumplidores, combinando interacciones sociales reales, jugabilidad predictiva y entretenimiento de casino en una única experiencia integrada. Con sede central en Boston y operaciones en Monterrey, Barcelona y Atlanta, estamos creciendo rápidamente y conformando un equipo apasionado por redefinir la forma en que las personas juegan, socializan y se conectan. Buscamos un profesional de Recursos Humanos con residencia en Barcelona. Se trata de una oportunidad única para construir y liderar la función de RR.HH. mientras se apoya a una organización internacional en rápido crecimiento. Estamos buscando un generalista de RR.HH. práctico capaz de actuar tanto de forma estratégica como táctica, alguien entusiasmado por crear procesos desde cero, garantizar el cumplimiento normativo y generar una sólida experiencia del empleado en un entorno de alto crecimiento. **Operaciones de Personas y Cumplimiento** * Crear, mantener y hacer cumplir las políticas de RR.HH., manuales y procedimientos operativos estándar (POE). * Revisar la nómina para verificar su exactitud, resolver incidencias relacionadas con ella y asegurar que la administración de beneficios, las políticas de permisos y los requisitos locales de cumplimiento se gestionen adecuadamente (el procesamiento de la nómina en sí se gestiona externamente). * Gestionar contratos laborales, procesos de incorporación y baja, provisión de equipos y mantenimiento del sistema de información de RR.HH. (HRIS) (Gusto, Deel, etc.). * Desarrollar ciclos de gestión del desempeño (revisiones a los 90 días, a los 6 meses y anuales). * Implementar programas de desarrollo profesional, iniciativas de aprendizaje y desarrollo (L&D) y vías de movilidad interna. * Garantizar el cumplimiento de la ley laboral española y de la normativa local aplicable. * Colaborar con equipos globales para asegurar la alineación con las prácticas internacionales de RR.HH. (EE.UU., México). * Apoyar la gestión de contratistas, las estructuras laborales y los requisitos locales de cumplimiento. **Relaciones con los Empleados y Cultura** * Promover una cultura positiva e inclusiva en todas las filiales y equipos remotos. * Liderar la resolución de conflictos, investigaciones, procesos disciplinarios y asuntos sensibles relacionados con los empleados. * Diseñar programas de compromiso, marcos de comunicación corporativa y procesos de reuniones generales. **Infraestructura y Sistemas de RR.HH.** * Ayudar a implementar y mantener los sistemas de RR.HH. (HRIS, herramientas de nómina como Deel). * Asegurar la integridad de los datos, los paneles de informes y el análisis de la plantilla. * Crear documentación unificada (Centro de Empleados en Confluence, flujos de incorporación, bibliotecas de políticas). **Colaboración Estratégica con el Negocio** * Colaborar con líderes locales e internacionales para apoyar el crecimiento y la estructura de los equipos. * Proporcionar buenas prácticas y asesoramiento sobre gestión de empleados. * Apoyar los cambios organizacionales y los esfuerzos de expansión en Barcelona.
