Resumen: Buscamos a un estudiante de máster para el procesamiento y la visualización audiovisual, centrado en modelos de genIA y en la creación de una interfaz experimental para la generación de música y sonido mediante IA. Aspectos destacados: 1. Trabajar en el procesamiento y la visualización de datos audiovisuales con modelos de genIA. 2. Desarrollar una interfaz experimental para la generación de música y sonido mediante IA. 3. Colaborar con ingenieros de software e ingenieros de datos en un entorno estimulante. **Referencia del puesto** ----------------- 150\_26\_CASE\_DPPP\_R0 **Puesto** ------------ Estudiante de máster para el procesamiento y la visualización audiovisual (R0\) **Fecha límite de solicitud** ---------------- Miércoles, 08 de abril de 2026 **Referencia:** 150\_26\_CASE\_DPPP\_R0 **Título del puesto:** Estudiante de máster para el procesamiento y la visualización audiovisual (R0\) **Sobre el BSC** El Centro de Supercomputación de Barcelona \- Centro Nacional de Supercomputación (BSC\-CNS) es el principal centro de supercomputación de España. Alberga MareNostrum, uno de los superordenadores más potentes de Europa, fue miembro fundador y anfitrión de la antigua infraestructura europea de HPC PRACE (Partnership for Advanced Computing in Europe) y actualmente es la entidad anfitriona de EuroHPC JU, la Empresa Común que lidera las inversiones a gran escala y la provisión de HPC en Europa. La misión del BSC es investigar, desarrollar y gestionar tecnologías de la información para facilitar el progreso científico. El BSC combina la prestación de servicios de HPC y la I\+D tanto en ciencias de la computación como en ciencias computacionales (ciencias de la vida, de la Tierra y de la ingeniería) bajo un mismo techo, y actualmente cuenta con más de 1000 empleados procedentes de 60 países. Conozca la experiencia del BSC: Canal de YouTube del BSC\-CNS ¡Mantengámonos en contacto con los colegas del BSC! Para este puesto, nos interesa especialmente la fortaleza y las experiencias vividas de las mujeres y de los grupos subrepresentados, con el fin de evitar la perpetuación de sesgos y omisiones en la investigación científica y de TI. En caso de igualdad de méritos, se favorecerá la incorporación del sexo subrepresentado. Promovemos la equidad, la diversidad y la inclusión, fomentando un entorno en el que cada persona sea valorada por lo que es, independientemente de sus diferencias. Si considera que no cumple todos los requisitos, le animamos a seguir presentando su candidatura a esta oferta de empleo. Valoramos la diversidad de experiencias y competencias, y usted podría aportar perspectivas únicas a nuestro equipo. **Contexto y misión** El Grupo de Análisis y Visualización de Datos desarrolla proyectos que aplican sistemas de IA y ML a problemas prácticos, así como visualizaciones interactivas y vídeos basados en datos procedentes de simulaciones de HPC. Detrás de estos proyectos hay una infraestructura que proporciona tecnología y herramientas para ingerir, almacenar, organizar y procesar grandes volúmenes de datos y transformarlos en formatos y sistemas adaptados a su producto final. El estudiante en prácticas trabajará en el procesamiento y la visualización de datos audiovisuales, principalmente relacionados con modelos de genIA y su exploración mediante sus espacios latentes. Las prácticas están orientadas a la creación de una interfaz experimental para el control de la generación de música y sonido mediante IA. **Principales funciones** * Escribir código para procesar y controlar modelos de genIA * Mejorar el rendimiento de la generación musical hasta lograr una salida en tiempo real o casi en tiempo real * Extraer y utilizar el espacio latente de los modelos en visualizaciones 2D o 3D * Colaborar con ingenieros de software e ingenieros de datos en el proyecto Requisitos **Requisitos** * Formación académica + Matriculado en un máster oficial universitario en Ingeniería Audiovisual o estudios afines. + Titulado en Ingeniería Audiovisual, Ingeniería del Software o estudios afines. * Conocimientos y experiencia profesional imprescindibles + C\+\+/Python/Java + Procesamiento de señales de audio e imágenes + genIA y ML para audio y vídeo + TouchDesigner o Unreal Engine son un plus * Conocimientos y experiencia profesional adicionales + Dominio fluido del inglés hablado y escrito * Competencias + Capacidad para trabajar en un equipo diverso y en un entorno multicultural. **Condiciones** * El puesto estará ubicado en el BSC, dentro del Departamento CASE * Ofrecemos un contrato a tiempo parcial (30 h/semana), un buen entorno laboral, un entorno altamente estimulante con infraestructura de vanguardia, horarios laborales flexibles, un amplio plan de formación, seguro médico privado y apoyo en los trámites de reubicación * Duración: vinculada al convenio formativo * Remuneración: ofrecemos un salario competitivo acorde con las cualificaciones y la experiencia del candidato, y ajustado al coste de vida en Barcelona * Fecha de inicio: 01/05/2026 **Procedimiento y proceso de solicitud** Todas las solicitudes deben presentarse a través del sitio web del BSC y contener: * Un currículum completo en inglés que incluya los datos de contacto * Una carta de presentación/motivación en inglés con una declaración de interés, especificando claramente el área y los temas concretos para los que el solicitante desea ser considerado. Además, deben incluirse dos referencias para futuros contactos. Las solicitudes que no incluyan este documento no serán tenidas en cuenta. **Desarrollo del proceso de selección** La selección se llevará a cabo mediante un sistema de concurso-oposición. El proceso de reclutamiento consta de dos fases: * **Análisis del currículum:** Evaluación de la experiencia previa y/o trayectoria científica, titulación, formación y demás información profesional relevante para el puesto. \- ***40 puntos*** * **Fase de entrevista:** Los candidatos con mayor puntuación en la evaluación del currículum serán invitados a la fase de entrevista, realizada por el departamento correspondiente y por Recursos Humanos. En esta fase se evaluarán las competencias técnicas, los conocimientos, las habilidades y la experiencia profesional relacionadas con el puesto, así como las competencias personales requeridas. \- ***60 puntos.*** *Se requiere obtener un mínimo de 30 puntos sobre 60 para ser elegible para el puesto.* El comité de selección estará compuesto por al menos tres personas, garantizando al menos un 25 % de representación femenina. De conformidad con los principios OTM\-R, se forma un comité de selección equilibrado desde el punto de vista de género para cada vacante al inicio del proceso. Tras revisar el contenido de las solicitudes, el comité iniciará las entrevistas, con al menos una entrevista técnica y una administrativa. Como mínimo, se realizará durante el proceso un cuestionario de personalidad y un ejercicio técnico. El comité tomará la decisión final, y todas las personas que participen en la fase de entrevista recibirán retroalimentación detallada sobre la aceptación o rechazo de su perfil. En el BSC buscamos una mejora continua en nuestros procesos de reclutamiento. Para cualquier sugerencia, comentario o queja sobre nuestros procesos de reclutamiento, póngase en contacto con recruitment \[at] bsc \[dot] es. Para más información, siga este enlace. **Plazo de presentación de solicitudes** La oferta permanecerá abierta hasta que se contrate a un candidato adecuado. Las solicitudes se revisarán periódicamente y se contactará con los candidatos potenciales. **Principios OTM\-R para los procesos de selección** El BSC\-CNS se adhiere a los principios del Código de Conducta para la Contratación de Investigadores de la Comisión Europea y a los principios de reclutamiento abierto, transparente y basado en el mérito (OTM\-R). Estos principios se aplican a cualquier candidato potencial en todos nuestros procesos, por ejemplo mediante la creación de comités de selección equilibrados desde el punto de vista de género y el reconocimiento de las interrupciones profesionales, entre otros aspectos. El BSC\-CNS es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades y está comprometido con la diversidad y la inclusión. Nos complace considerar a todos los candidatos calificados para el empleo sin tener en cuenta su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad ni ningún otro motivo protegido por la legislación estatal o local aplicable. Para más información, siga este enlace