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Resumen: Únase a Amaris Consulting como Ingeniero de Confiabilidad del Sitio (SRE) para diseñar e implementar soluciones, mantener herramientas transversales a toda la empresa y asumir la responsabilidad de la infraestructura en la nube dentro de un equipo ágil e internacional. Aspectos destacados: 1. Oportunidad de desarrollar su potencial y marcar la diferencia 2. Trayectoria profesional personalizada y evaluación salarial con crecimiento acelerado 3. Mejora de competencias mediante Tech Academy, Udemy, idiomas, webinars y talleres Descripción del puesto Lleve su carrera al siguiente nivel con Amaris Consulting como Ingeniero de Confiabilidad del Sitio (SRE) Forme parte de un equipo internacional, desarrolle su potencial en un grupo global con un volumen de facturación de 800 millones de euros y más de 1.000 clientes en todo el mundo, en un entorno ágil planificando el lanzamiento inicial de los proyectos y realizando su seguimiento. Únase a Amaris Consulting, donde podrá desarrollar su potencial y marcar la diferencia dentro de la empresa. ¿QUÉ NECESITARÍA? ✍️ Experiencia práctica en el diseño e implementación de soluciones, no solo teórica. Necesitamos ingenieros prácticos, no arquitectos que únicamente diseñen. **Conocimientos sólidos sobre pipelines de CI:** compilación, pruebas y publicación de imágenes. Amplia experiencia con Terraform para el aprovisionamiento de infraestructura. Gestión de clústeres y complementos básicos. Familiaridad con ArgoCD para despliegues GitOps. Familiaridad con Helm Charts para empaquetar aplicaciones. Uso estratégico de Operadores para gestionar aplicaciones complejas. Conocimientos de Google Cloud Platform (GCP), AWS o Azure. El conocimiento de Akamai es muy valorado. Actitud colaboradora, humildad y disposición para aprender rápidamente. ¿QUÉ HARÁ? Mantenimiento, mejora y soporte de herramientas transversales a toda la empresa utilizadas por todos los equipos de desarrollo. Enfoque en estabilidad, mantenimiento y evolución continua. Brindar apoyo a otros ingenieros en las operaciones diarias y en la resolución de incidencias. Asunción de la responsabilidad de la infraestructura en la nube y de las aplicaciones de plataforma. Ejecución de la migración de sistemas desde Azure a Google Cloud Platform (GCP). Preparación de zonas de aterrizaje y configuración de entornos reales en GCP. **Participación en ceremonias ágiles:** sprints de dos semanas, reuniones diarias (stand-ups), planificación de sprints, revisiones y retrospectivas. Contribución a un proyecto estratégico a largo plazo que evoluciona continuamente a lo largo de 2026 y posteriores. ¿POR QUÉ ELEGIRNOS? Únase a nuestro dinámico equipo de profesionales talentosos y descubra un mundo de crecimiento y oportunidades. Esto es lo que ofrecemos: Crecimiento acelerado con una trayectoria profesional personalizada y evaluación salarial. El 70 % de nuestros líderes senior comenzaron en puestos de entrada. Mejora de competencias mediante nuestro catálogo de Tech Academy, la plataforma de aprendizaje electrónico Udemy, sesiones de idiomas, webinars y talleres. Tome el control de su formación con un presupuesto anual personalizado y certificaciones pagadas por la empresa. Disfrute de políticas flexibles, opciones de trabajo remoto y excelentes beneficios sociales, como vales de transporte y restaurante, apoyo para guarderías y seguro médico privado. Benefíciense de nuestro programa WeCare, que brinda apoyo a los empleados en situaciones críticas. Despliegue todo su potencial, tanto profesional como personalmente. Amaris Consulting se enorgullece de ser un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades. Estamos comprometidos con la promoción de la diversidad dentro de nuestra plantilla y con la creación de un entorno laboral inclusivo. A tal efecto, damos la bienvenida a las candidaturas de todas las personas cualificadas, independientemente de su género, orientación sexual, raza, etnia, creencias, edad, estado civil, discapacidad u otras características. ¿Quiénes somos? Amaris Consulting es una firma independiente de consultoría tecnológica que ofrece orientación y soluciones a empresas. Con más de 1.000 clientes en todo el mundo, llevamos más de una década implementando soluciones en grandes proyectos, gracias a un equipo internacional de 7.600 personas distribuidas en cinco continentes y más de 60 países. Nuestras soluciones se centran en cuatro líneas de negocio diferentes: Sistema de Información y Digital, Telecomunicaciones, Ciencias de la Vida e Ingeniería. Nos enfocamos en construir y nutrir una comunidad de talento de primer nivel, donde todos nuestros miembros puedan alcanzar su máximo potencial. Amaris es su escalón para atravesar ríos de cambio, enfrentar retos y lograr con éxito todos sus proyectos. En Amaris nos esforzamos por ofrecer a nuestros candidatos la mejor experiencia posible durante el proceso de selección. Nos gusta conocer a nuestros candidatos, desafiarlos y poder brindarles retroalimentación adecuada lo más rápido posible. Así es cómo se desarrolla nuestro proceso de reclutamiento: **Llamada breve:** Nuestro proceso comienza típicamente con una breve conversación virtual o telefónica para conocernos. ¿Cuál es el objetivo? Conocerle, comprender sus motivaciones y asegurarnos de que tenemos el puesto adecuado para usted. Entrevistas (el número promedio de entrevistas es 3; este número puede variar según el nivel de seniority requerido para el puesto). Durante las entrevistas, conocerá a personas de nuestro equipo: su jefe directo, por supuesto, pero también a otras personas relacionadas con su futuro rol. Hablaremos detalladamente sobre usted, su experiencia y sus competencias, así como sobre el puesto y lo que se espera de usted. Por supuesto, también tendrá la oportunidad de conocer a Amaris: nuestra cultura, nuestros orígenes, nuestros equipos y sus oportunidades profesionales. **Estudio de caso:** Dependiendo del puesto, podemos solicitarle que realice una prueba. Esta podría consistir en una simulación de rol, una evaluación técnica, un escenario de resolución de problemas, etc. Como sabe, cada persona es diferente y, del mismo modo, cada puesto en una empresa también lo es. Por ello, debemos adaptarnos en consecuencia y, en ocasiones, el proceso puede diferir ligeramente. Sin embargo, tenga por seguro que siempre nos ponemos en el lugar del candidato para garantizarle la mejor experiencia posible. ¡Esperamos con interés conocerle!
