TÉCNICO SELECCIÓN

Descripción

**Descripción:** ---------------- **Misión del puesto** Gestionar de forma integral y ágil los procesos de selección de perfiles operativos y mandos intermedios para la red de tiendas/centros, asegurando cobertura en plazo, calidad de contratación y alineamiento cultural, en entornos de alto volumen, estacionalidad y rotación. **Funciones principales** **Gestión de procesos de selección** * Recepción de necesidades de incorporación (nuevas vacantes, reposiciones, campañas). * Definir perfil y requisitos con el negocio (tienda/supervisión). * Publicar ofertas en portales y canales internos/externos. * Cribar CVS y preseleccionar candidatos/as. * Realizar entrevistas telefónicas/on\-line y presenciales por competencias. * Coordinar entrevistas con responsables operativos. * Gestionar la fase final: referencias, decisión, oferta y cierre. * Asegurar una experiencia positiva del candidato/a. **Selección masiva y campañas** * Gestionar procesos de alto volumen (aperturas, refuerzos, campañas estacionales). * Planificar y ejecutar dinámicas grupales, entrevistas masivas y jornadas de captación. **Employer branding y atracción de talento** * Potenciar canales de captación: bolsas internas, centros formativos, redes sociales y ferias de empleo. * Colaborar en iniciativas de marca empleadora para aumentar captación y fidelización. **Competencias:** * Identidad Corporativa. * Pensamiento Analítico * Flexibilidad * Trabajo en equipo. * Organización, Rigor y Calidad. * Gestión Emocional. * Competencia Digital. * Orientación a Resultados. * Comunicación e Influencia. **Requisitos:** --------------- **Requisitos** **Titulación básica: Grado en Psicología, Relaciones Laborales y Recursos Humanos** **Titulación deseable**: Valorable formación específica en selección por competencias y/o evaluación. **Experiencia profesional:** Mínimo 3 años en selección, preferiblemente en: * sector retail, distribución o supermercados, * ETT/trabajo temporal, perfiles operativos de alta rotación. * Experiencia demostrable en procesos masivos y cobertura rápida de vacantes. **Otros requerimientos:** * Selección por competencias, entrevistas estructuradas, dinámicas grupales. * Manejo avanzado de herramientas de selección: * ATS de candidatos (valorable), * Excel para seguimiento de procesos y KPIs. * Valorable: Conocimiento del mercado laboral retail: perfiles, rotación, estacionalidad …. * Valorable experiencia con pruebas psicotécnicas/assessment.