HR Manager

Descripción

Nuestro cliente, importante empresa del sector servicios, inmersa en un proceso de crecimiento y transformación organizativa, busca incorporar un/a **HR Manager** que lidere la función de Recursos Humanos con una visión estratégica y de negocio. La persona seleccionada desempeñará un papel clave en la evolución de la organización, impulsando una gestión integral de las personas, promoviendo el desarrollo del talento y consolidando una cultura corporativa alineada con los objetivos de la compañía. **MISIÓN DEL PUESTO** Garantizar la gestión integral de los Recursos Humanos de la compañía, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral, la correcta administración de personal y el desarrollo progresivo de políticas y procesos de gestión de personas alineados con la estrategia, los valores y la cultura de la organización. **FUNCIONES DEL PUESTO** * Diseñar e implantar, junto con la Dirección, la estrategia de Recursos Humanos alineada con los objetivos de la compañía. * Liderar y supervisar la gestión laboral: contratación, administración de personal, Seguridad Social, gestión completa del proceso de nómina (Sistema RED, Siltr@ procesos IT, seguros sociales...) y cumplimiento de la normativa vigente. * Coordinar la implantación y el seguimiento del Plan de Igualdad, el Registro Retributivo y el resto de obligaciones legales. * Gestionar los procesos de contratación, altas, bajas, modificaciones contractuales, incidencias laborales y relaciones con los organismos oficiales. * Diseñar, implantar y optimizar los procesos de selección, onboarding, planes de carrera, evaluación del desempeño. * Impulsar las políticas de formación y desarrollo. * Diseñar y realizar el seguimiento de indicadores y cuadro de mando de RRHH. * Identificar oportunidades de mejora y digitalización de los procesos de Recursos Humanos. **REQUISITOS DEL PUESTO** * Grado en RRLL y RRHH, Derecho, Psicología, ADE o similar. * Experiencia consolidada en posiciones generalistas o de responsabilidad en Recursos Humanos. * Sólidos conocimientos de legislación laboral, administración de personal y relaciones laborales. * Experiencia en gestión de nómina y coordinación con asesorías laborales. * Conocimiento de herramientas y plataformas de gestión laboral (Sistema RED, SILTRA y aplicaciones de RR. HH.). **COMPETENCIAS Y HABILIDADES** * Capacidad de organización y planificación. * Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo e influencia. * Capacidad analítica, orientación a resultados y visión estratégica. * Orientación a resultados y mejora continua. **¿QUÉ OFRECEMOS?** * Incorporación a un proyecto estable en una empresa consolidada y en crecimiento. * Posición estratégica con reporte directo a la Dirección de la empresa. * Desarrollo profesional en un entorno dinámico y orientado a la mejora continua. * Horario de trabajo: L\-V (jornada partida). Horario de verano flexible. * Retribución económica competitiva, acorde con la experiencia y responsabilidades del puesto.