**Referencia del puesto** ----------------- 751\_25\_CS\_HPES\_RE1 **Puesto** ------------ Ingeniero junior \- Integración de soluciones de IA en sistemas críticos para la seguridad (RE1\) **Fecha de cierre** ---------------- Jueves, 25 de diciembre de 2025 **Referencia:** 751\_25\_CS\_HPES\_RE1 **Título del puesto:** Ingeniero junior \- Integración de soluciones de IA en sistemas críticos para la seguridad (RE1\) **Acerca del BSC** El Centro de Supercomputación de Barcelona \- Centro Nacional de Supercomputación (BSC\-CNS) es el principal centro de supercomputación de España. Alberga MareNostrum, uno de los superordenadores más potentes de Europa, fue miembro fundador y anfitrión de la antigua infraestructura europea de computación de alto rendimiento PRACE (Asociación para la Computación Avanzada en Europa) y actualmente es la entidad anfitriona de EuroHPC JU, la Empresa Común que lidera las inversiones a gran escala y la provisión de computación de alto rendimiento en Europa. La misión del BSC es investigar, desarrollar y gestionar tecnologías de la información para facilitar el progreso científico. El BSC combina la prestación de servicios de computación de alto rendimiento (HPC) y la I+D tanto en ciencias de la computación como en ciencias computacionales (ciencias de la vida, de la Tierra e ingeniería) bajo un mismo techo, y actualmente cuenta con más de 1000 empleados procedentes de 60 países. Conozca la experiencia del BSC: Canal de YouTube del BSC\-CNS ¡Mantengámonos conectados con los miembros del BSC! Para este puesto, nos interesa especialmente fortalecer los puntos fuertes y las experiencias vividas de las mujeres y los grupos subrepresentados, con el fin de evitar la perpetuación de sesgos y omisiones en la investigación científica y en TI. En caso de igualdad de méritos, se favorecerá la incorporación del sexo subrepresentado. Promovemos la equidad, la diversidad y la inclusión, fomentando un entorno en el que cada persona sea valorada por lo que es, independientemente de sus diferencias. Si considera que no cumple todos los requisitos, le animamos a seguir presentando su candidatura a esta oferta. Valoramos la diversidad de experiencias y competencias, y usted podría aportar perspectivas únicas a nuestro equipo. **Contexto y misión** El Laboratorio de Sistemas Embebidos de Alto Rendimiento (HPES) del Centro de Supercomputación de Barcelona tiene como objetivo realizar investigaciones sobre la aplicación de tecnologías HPC a sistemas con algún tipo de criticidad, es decir, criticidad para la seguridad, la misión o la seguridad informática. Esto incluye ámbitos como el automotriz, el espacial, la aviónica, la robótica, la fabricación industrial, etc. Nuestro trabajo se lleva a cabo principalmente en el marco de proyectos bilaterales con diversas empresas europeas, así como de varios proyectos financiados por Europa. Para más información sobre el Laboratorio HPES, visite: https://bsc.es/discover\-bsc/organisation/scientific\-structure/high\-performance\-embedded\-systems El BSC participa en varios proyectos sobre la integración de soluciones basadas en IA en sistemas críticos para la seguridad en los sectores automotriz, aviónico, espacial, robótico, etc., centrándose en frameworks como ROS/ROS2, con el objetivo de implementar medidas de seguridad e integrar mecanismos tolerantes a fallos. **Principales funciones** * Desplegar modelos de IA con distintos tipos de redundancia, conjuntos (ensembles) y módulos de supervisión * Integrar soluciones de IA en ROS/ROS2 y middlewares similares **Requisitos** * Formación académica + Titulación universitaria en Ciencias de la Computación, Electrónica, Sistemas Embebidos o áreas afines * Conocimientos y experiencia profesional imprescindibles + Experiencia práctica con ROS/ROS2 + Experiencia con soluciones diversas de redundancia + Experiencia en el uso e integración de YOLO en frameworks ROS/ROS2 * Conocimientos y experiencia profesional complementarios + Conocimientos prácticos de Pytorch, Tensorflow, Keras y/o frameworks similares + Experiencia con sistemas distribuidos basados en IA * Competencias + Actitud proactiva, orientada a la resolución de problemas y a los resultados + Buenas habilidades comunicativas, incluido un buen dominio del idioma inglés (hablado y escrito) **Condiciones** * El puesto estará ubicado en el BSC, dentro del Departamento de Ciencias de la Computación * Ofrecemos un contrato a tiempo completo (37,5 h/semana), un excelente entorno laboral, un ambiente altamente estimulante con infraestructura de vanguardia, horarios flexibles, un amplio plan de formación, tickets restaurante, seguro médico privado y apoyo en los trámites de reubicación * Duración: Contrato indefinido debido a las actividades técnicas y científicas vinculadas al proyecto y a la duración del presupuesto * Vacaciones: 22 días de vacaciones + 6 días personales + 24 y 31 de diciembre, según nuestro convenio colectivo * Remuneración: ofrecemos una remuneración competitiva acorde con la cualificación y la experiencia del candidato, y ajustada al coste de vida en Barcelona * Fecha de inicio: 01/05/2026 **Procedimiento y proceso de solicitud** Todas las solicitudes deben presentarse a través del sitio web del BSC y deben contener: * Un currículum completo en inglés que incluya los datos de contacto * Una carta de presentación/motivación en inglés con una declaración de interés, especificando claramente el área y los temas concretos para los que el candidato desea ser considerado. Además, deben incluirse dos referencias para futuros contactos. Las solicitudes que no incluyan este documento no serán tenidas en cuenta. **Desarrollo del proceso de selección** La selección se llevará a cabo mediante un sistema de concurso\-oposición. El proceso consta de dos fases: * **Análisis del currículum:** Evaluación de la experiencia previa y/o trayectoria científica, titulación, formación y demás información profesional relevante para el puesto. \- ***40 puntos*** * **Fase de entrevista:** Los candidatos con mayor puntuación en la fase de análisis curricular serán invitados a la fase de entrevista, realizada por el departamento correspondiente y por Recursos Humanos. En esta fase se evaluarán las competencias técnicas, los conocimientos, las habilidades y la experiencia profesional relacionadas con el puesto, así como las competencias personales requeridas. \- ***60 puntos.*** *Es necesario obtener un mínimo de 30 puntos sobre 60 para ser elegible para el puesto.* El tribunal de selección estará compuesto por al menos tres personas, garantizando al menos un 25 % de representación femenina. De acuerdo con los principios OTM\-R, se constituye un tribunal de selección equilibrado desde el punto de vista de género para cada vacante al inicio del proceso. Tras revisar el contenido de las solicitudes, el tribunal iniciará las entrevistas, que incluirán al menos una entrevista técnica y una administrativa. Como mínimo, se aplicará durante el proceso un cuestionario de personalidad y un ejercicio técnico. El tribunal tomará la decisión final y todas las personas que hayan participado en la fase de entrevista recibirán retroalimentación detallada sobre la aceptación o rechazo de su perfil. En el BSC buscamos una mejora continua en nuestros procesos de selección. Para cualquier sugerencia, comentario o reclamación sobre nuestros procesos de selección, póngase en contacto con recruitment \[at] bsc \[dot] es. Para más información, siga este enlace. **Plazo** Esta oferta permanecerá abierta hasta que se contrate a un candidato adecuado. Las solicitudes serán revisadas periódicamente y los candidatos potenciales serán contactados. **Principios OTM\-R para los procesos de selección** El BSC\-CNS se adhiere a los principios del Código de Conducta para la Contratación de Investigadores de la Comisión Europea y a los principios de reclutamiento abierto, transparente y basado en el mérito (OTM\-R). Estos principios se aplican a todo candidato potencial en todos nuestros procesos, por ejemplo mediante la creación de tribunales de selección equilibrados desde el punto de vista de género y el reconocimiento de pausas en la carrera profesional, entre otros aspectos. El BSC\-CNS es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades y está comprometido con la diversidad y la inclusión. Nos complace considerar a todos los candidatos calificados sin tener en cuenta su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad ni ningún otro motivo protegido por la legislación estatal o local aplicable. Para más información, siga este enlace