Resumen: Ebury busca un Director de Ingeniería para liderar a un talentoso equipo en el desarrollo y mantenimiento de una plataforma de tecnología financiera de vanguardia, definir la dirección técnica y fomentar la innovación. Aspectos destacados: 1. Liderar un equipo en el desarrollo de plataformas de tecnología financiera de vanguardia 2. Definir la dirección técnica y garantizar soluciones de alta calidad 3. Fomentar la colaboración, la innovación y la excelencia dentro del equipo Ebury es una empresa global de fintech dedicada a empoderar a las empresas para que se expandan internacionalmente mediante soluciones financieras personalizadas y visionarias. Desde nuestra fundación en 2009, hemos crecido hasta contar con un equipo diverso de más de 1700 profesionales en más de 40 oficinas y en más de 29 mercados en todo el mundo. Unirse a Ebury significa formar parte de un entorno colaborativo e innovador donde sus contribuciones son valoradas. Usted desempeñará un papel clave en la configuración del futuro de las finanzas transfronterizas, mientras avanza en su propia carrera dentro de una industria dinámica y de rápido crecimiento. **Director de Ingeniería (Equipo EIS)** **Oficina de Madrid — Modalidad híbrida: 4 días en la oficina, 1 día trabajando desde casa** **Acerca del puesto:** Buscamos un Director de Ingeniería altamente motivado y experimentado para liderar a un equipo de ingenieros talentosos en el desarrollo y mantenimiento de nuestra plataforma de tecnología financiera de vanguardia. Como Director de Ingeniería, usted desempeñará un papel fundamental al definir la dirección técnica de uno de nuestros nuevos equipos dentro del dominio centrado en flujos (streams), asegurando la entrega de soluciones de alta calidad que satisfagan eficazmente las necesidades de los clientes. Será responsable de fomentar una cultura de colaboración, innovación y excelencia dentro de su equipo, impulsando simultáneamente la mejora continua y el crecimiento. **Principales responsabilidades:** **Liderazgo técnico:** * Ser responsable de un dominio/subdominio y establecer la hoja de ruta técnica a 0-6 meses. * Trabajar con ingenieros senior para garantizar la coherencia arquitectónica. * Ser responsable de la fiabilidad, disponibilidad y seguridad de sus sistemas. * Asegurar que todos los sistemas cuenten con el soporte adecuado, acuerdos de nivel de servicio (SLA), turnos de guardia y documentación correspondiente. **Gestión de entregas:** * Ser responsable de las entregas de su equipo, incluyendo la planificación de sprints y la supervisión de la salud del proyecto. * Evaluar la criticidad del trabajo no planificado, minimizando los cambios de contexto y la presión innecesaria. * Equilibrar la capacidad del equipo con las demandas de la hoja de ruta. * Inculcar un sentido de urgencia para encontrar el equilibrio adecuado entre velocidad y calidad. * Asegurar que todos los incidentes tengan un responsable asignado. **Colaboración interfuncional:** * Actuar como interlocutor principal entre ingeniería y producto, colaborando estrechamente con su homólogo del área de producto para garantizar una alineación total. * Comunicar el progreso y escalar los problemas de forma efectiva. **Gestión de personas:** * Liderar y gestionar un equipo de ingenieros de distintos niveles, creando un entorno estable para el grupo. * Ser responsable de gestionar el rendimiento y el bienestar del equipo, iniciando acciones correctivas cuando sea necesario. * Brindar tutoría, evaluaciones de desempeño y orientación sobre trayectorias profesionales. * Crear una cultura de propiedad y retroalimentación. * Demostrar capacidad para contratar, desarrollar y retener a ingenieros de alto rendimiento. **Procesos y rendimiento:** * Asegurar que los procesos de la empresa se ejecuten de forma efectiva y oportuna. * La principal medida de éxito se evalúa a nivel de equipo. * Ser responsable de los indicadores clave de rendimiento (KPI) del equipo (velocidad, calidad, entrega puntual, moral, dotación de personal). * Podrá gestionar un presupuesto limitado para herramientas o costes específicos de proyectos. **Requisitos:** * Experiencia demostrable como Director de Ingeniería o en un rol de liderazgo similar, liderando y apoyando a ingenieros. * Experiencia laboral en el sector fintech o en servicios financieros. * Experiencia laboral en un entorno multiflujo y multiproducto. * Conocimiento profundo de las metodologías y mejores prácticas de desarrollo de software. * Experiencia con procesos de desarrollo ágil. * Excelentes habilidades de comunicación, relaciones interpersonales y liderazgo. * Fuertes capacidades de resolución de problemas y toma de decisiones. * Pasión por la tecnología y la innovación. **Beneficios:** * Salario y paquete de beneficios competitivos. * Oportunidad de trabajar en proyectos desafiantes y gratificantes. * Entorno laboral colaborativo y de apoyo. * Formar parte de una empresa dinámica y en crecimiento. **\#LI\-AT1** **Sobre nosotros** **Ebury es una historia de éxito en el ámbito de la fintech, posicionada entre las compañías internacionales de más rápido crecimiento de su sector.** Fundada en 2009, tenemos nuestra sede central en Londres y contamos con más de 1700 empleados presentes en más de 29 mercados en todo el mundo. La diversidad cultural forma parte de lo que hace especial a Ebury. Desde São Paulo hasta Dubái, desde Vancouver hasta Auckland, disfrutamos compartiendo experiencias en equipo y celebrando los éxitos en toda la familia Ebury. El esfuerzo tiene su recompensa: en 2019, Ebury recibió una inversión de 350 millones de libras esterlinas del Banco Santander y ha ganado premios internacionalmente reconocidos, como el otorgado por el Financial Times: 1000 Empresas Europeas de Más Rápido Crecimiento. Ninguno de estos logros habría sido posible sin nuestro mayor orgullo: nuestras extraordinarias personas. Equipos entusiastas, innovadores y colaborativos, siempre dispuestos a transformar y revolucionar el dinámico y acelerado sector de la fintech. En Ebury, estamos comprometidos con la construcción de un lugar de trabajo donde todas las personas se sientan valoradas, apoyadas y empoderadas para prosperar. Estamos orgullosos de contar con redes activas de empleados e iniciativas ESG que reflejan nuestra cultura inclusiva, incluyendo nuestra **Red de Mujeres**, nuestra **Red LGBTQIA\+** y nuestra **Red de Veteranos**. Estas comunidades ofrecen espacios para la conexión, la tutoría, la defensa y la colaboración entre nuestros equipos globales. *Creemos en la inclusión. Nos posicionamos firmemente contra la discriminación en todas sus formas y no toleramos ninguna intolerancia hacia las diferencias que nos convierten en una organización moderna y exitosa. En Ebury, puede ser quien quiera ser y seguir sintiendo pertenencia, independientemente de su historia, porque queremos que usted y su singularidad ayuden a escribir nuestro futuro.* *Por favor, envíe su solicitud directamente a través del sitio web de carreras, adjuntando su CV / currículum en inglés.*