Resumen del Puesto: Buscamos Programador/a COBOL para desarrollar, evolucionar y mantener componentes clave de HR Access en proyectos de implementación, evolutivos y correctivos, con foco en calidad y rendimiento. Puntos Destacados: 1. Aprendizaje real en proyectos vivos y entornos transaccionales exigentes 2. Autonomía y colaboración valorando código limpio y mejora continua 3. Participación en mantenimiento evolutivo, correctivo y nuevos desarrollos **Descripción de la empresa** Somos **Sopra HR Software**, filial del grupo Sopra Steria y propietarios del software HR Access, solución que utilizan 900 clientes en más de 50 países para gestionar sus procesos de Recursos Humanos. Somos expertos en nómina, administración de personal, gestión del talento y de los recursos humanos en general promoviendo la aplicación de las nuevas tecnologías en torno a una experiencia óptima del empleado. Con nosotros, las organizaciones encuentran al mejor aliado para una transformación digital positiva, comprometiéndonos con nuestros clientes a aprovechar al máximo la tecnología digital para construir un HR 3\.0 responsable. **Descripción del empleo*** **¡Únete a un gran equipo!** **Programador/a COBOL** Como **Programador/a COBOL** te incorporarás a nuestros equipos para **desarrollar, evolucionar y mantener** componentes clave de **HR Access**. Trabajarás en proyectos de **implementación, evolutivos y correctivos** con foco en calidad, rendimiento y mantenibilidad, siempre en coordinación con el resto de las áreas, funcionales y técnicas. **Requisitos** ¿Te gustan los retos técnicos y te motiva trabajar en evolutivos reales de negocio? En nuestro equipo participarás en **mantenimiento evolutivo y correctivo**, además de **nuevos desarrollos** con impacto. No necesitas conocer nuestra solución actual ni venir de un sector concreto: aquí valoramos tu capacidad de aprender y tu cuidado por la calidad. **Lo que buscamos:** * **Imprescindible**: dominio de **COBOL, CICS y DB2** * **Experiencia como analista:** **deseable**, **no imprescindible**. * **Deseables que suman:** + Trabajo en **Unix** y **scripting en Unix** (valorable). + **COBOL Micro Focus**, **pruebas unitarias** y **buenas prácticas de calidad**. **Qué harás:** * Construir y evolucionar componentes COBOL (batch/online) con foco en **mantenibilidad, rendimiento y robustez**. * Colaborar con otros perfiles técnicos y funcionales para **diseñar, estimar y asegurar la calidad** del software mediante **pruebas unitarias** y buenas prácticas. **Por qué te puede interesar:** * **Aprendizaje real** en proyectos vivos y entornos transaccionales exigentes * **Autonomía y colaboración** a partes iguales: valoramos el código limpio y la mejora continua **Información adicional** * **Trabajo híbrido real:** **2 días de teletrabajo** a la semana para conciliar sin renunciar al trabajo en equipo y a un buen onboarding presencial. * + **Flexibilidad que se nota:** **Flexibilidad horaria** y **viernes intensivos**, **planificados con tu equipo y con clientes** para que las entregas y tu vida personal vayan de la mano. * **30 días laborables de vacaciones:** Desconecta de verdad. Queremos que vuelvas con energía… y con ideas nuevas. * **Beneficios que se ajustan a ti:** Un **sistema de beneficios sociales flexible**, pensado para que elijas lo que de verdad te aporta valor. * **Aprendizaje continuo:** **Formación** en tecnologías, metodologías, *soft skills* e **idiomas**. Tú pones la curiosidad; nosotros el itinerario y los recursos. * **Plan de carrera:** Un **marco común en todo el Grupo Sopra Steria** para que veas tu siguiente paso (y el siguiente) con objetivos y expectativas alineadas. * **Comunidad y eventos:** **Varios eventos a lo largo del año** porque el **networking** y pasarlo bien también impulsa tu carrera. Adquirimos el compromiso de respetar la diversidad, creando un ambiente de trabajo inclusivo y aplicando políticas que favorezcan la inclusión y promuevan el respeto social y cultural en cuestiones de género, edad, funcional, orientación sexual y religión con igualdad de oportunidades. Adquirimos el compromiso de respetar la diversidad, creando un ambiente de trabajo inclusivo y aplicando políticas que favorezcan la inclusión y promuevan el respeto social y cultural en cuestiones de género, edad, funcional, orientación sexual y religión con igualdad de oportunidades.