Consultor de Contratación

Descripción

Resumen: El reclutador de talento – Internacional lleva a cabo procesos integrales de contratación en varios países europeos, equilibrando velocidad, calidad e inclusividad mientras gestiona a los interesados y se adapta a la normativa local. Aspectos destacados: 1. Contratación integral en varios países europeos 2. Equilibra velocidad, calidad e inclusividad en la contratación 3. Contribuye a las iniciativas globales de adquisición de talento **Te encantará lo que haces en Kinetico** -------------------------------- Kinetico cree en tratar a sus empleados con respeto. Desempeñan un papel fundamental para impulsar nuestra innovación, crecimiento y éxito. Nos esforzamos por brindarles oportunidades de desarrollo en un entorno motivador. Para ver las posiciones actualmente disponibles en Kinetico, haz clic en el botón de abajo. **Descripción del puesto:** ==================== **Propósito:** El reclutador de talento – Internacional lleva a cabo procesos integrales de contratación en varios países europeos, operando en mercados laborales competitivos y diversos. Este puesto equilibra velocidad, calidad e inclusividad, garantizando una experiencia consistente y positiva para los candidatos, gestionando múltiples partes interesadas y requisiciones, y adaptando las prácticas de reclutamiento a la normativa local, sin dejar de alinearse con los estándares regionales y globales. Además de apoyar las necesidades de contratación en Europa, este rol contribuye activamente a las iniciativas globales de adquisición de talento, ayudando a fortalecer procesos escalables, la marca empleadora y las capacidades de reclutamiento en toda la organización. **Principales áreas de responsabilidad:** **Estrategia de reclutamiento y colaboración con el negocio (Europa)** * Colabora con los responsables de contratación y los interesados de Recursos Humanos en toda Europa para comprender los requisitos del puesto, las competencias y las necesidades de personal. * Lleva a cabo reuniones iniciales para definir los criterios de selección y elaborar planes efectivos de contratación alineados con las prioridades regionales. * Ofrece orientación sobre las mejores prácticas de reclutamiento, conocimientos del mercado y disponibilidad de talento en los mercados laborales europeos. * Apoya la planificación del personal a corto y medio plazo para la organización europea. **Búsqueda proactiva y creación de canales de talento** * Busca proactivamente candidatos mediante contactos dirigidos, redes profesionales, portales de empleo y actividades de captación directa. * Crea y mantiene canales sostenibles de talento para las necesidades actuales y futuras de contratación en Europa. * Identifica y contacta a candidatos pasivos para puestos críticos o difíciles de cubrir. * Adapta las estrategias de búsqueda a las condiciones locales del mercado, manteniendo la coherencia en toda la región. **Evaluación, selección y gestión de entrevistas** * Revisa y evalúa las solicitudes para determinar la idoneidad de los candidatos según sus competencias, experiencia, valores y potencial. * Realiza entrevistas iniciales para precalificar a los candidatos y asegurar su alineación con los requisitos del puesto. * Coordina los procesos de entrevista y apoya a los responsables de contratación con prácticas estructuradas, justas y eficaces. * Contribuye a decisiones objetivas e inclusivas de selección. **Publicación de ofertas y marketing de reclutamiento** * Prepara y publica ofertas de empleo en portales internos y externos de reclutamiento en toda Europa. * Asegura que las ofertas sean claras, precisas e inclusivas, reflejando los estándares de la marca empleadora. * Apoya campañas de reclutamiento para aumentar la visibilidad y el alcance en mercados europeos específicos. * Supervisa la eficacia de las estrategias de captación y recomienda ajustes para mejorar los resultados. **Experiencia del candidato y contratación inclusiva** * Gestiona la experiencia del candidato desde el primer contacto hasta la etapa de oferta, garantizando profesionalismo, transparencia y comunicación oportuna. * Promueve prácticas de reclutamiento inclusivas y libres de sesgos, alineadas con los principios de diversidad, equidad e inclusión. * Garantiza una experiencia consistente para los candidatos en todos los países, respetando al mismo tiempo los requisitos locales. * Recopila comentarios e identifica oportunidades de mejora continua. **Colaboración con instituciones educativas** * Desarrolla y mantiene relaciones con universidades, escuelas vocacionales e instituciones de formación en toda Europa. * Establece iniciativas de colaboración como programas de prácticas, programas para recién graduados y canales de talento temprano. * Representa a la organización en ferias de empleo, eventos de networking y actividades de marca empleadora. * Apoya estrategias a largo plazo de desarrollo de talento y atracción temprana de talento. **Contribución a proyectos globales de adquisición de talento** * Participa, según sea necesario, en iniciativas, proyectos y grupos de trabajo globales de reclutamiento. * Contribuye con conocimientos sobre los mercados europeos al desarrollo de estrategias y estándares globales de reclutamiento. * Apoya la implementación de herramientas, procesos y mejores prácticas globales a nivel regional. * Comparte lecciones aprendidas y mejores prácticas procedentes de Europa para fortalecer las capacidades globales de adquisición de talento. **Indicadores clave de rendimiento** * Calidad de las contrataciones y resultados de retención * Tiempo de ocupación y capacidad de respuesta ante las necesidades de contratación en Europa * Eficacia de las estrategias de captación y los canales de talento * Comentarios y compromiso de los candidatos respecto a su experiencia * Cumplimiento de los procesos y estándares de reclutamiento **Conocimientos, habilidades y experiencia requeridos** * Requerido: Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o campo relacionado. * Requerido: Experiencia comprobada de 5\+ años en reclutamiento o adquisición de talento, preferiblemente con alcance europeo o internacional. * Amplia experiencia en búsqueda proactiva y evaluación de candidatos. * Experiencia gestionando múltiples puestos y partes interesadas en un entorno dinámico. * Dominio fluido del inglés, español y francés; otros idiomas son valorados. * Excelentes habilidades de entrevista y evaluación. * Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal. * Capacidad para construir relaciones efectivas entre culturas y geografías. * Fuertes habilidades organizativas y sentido de urgencia. * Mentalidad centrada en el cliente, con firme compromiso con la experiencia del candidato. **Contexto organizacional** El reclutador de talento – Internacional reporta tanto al responsable global del Centro de Excelencia (COE) de Adquisición de Talento como al Director de RR.HH. Internacional, y trabaja estrechamente con los responsables de contratación y colegas de RR.HH. en los países europeos. Este puesto también colabora con el equipo global de RR.HH., contribuyendo a proyectos transregionales y apoyando la mejora continua de las prácticas de reclutamiento en todo el mundo. **¿Por qué unirte a Kinetico?:** * Cobertura de seguros médicos, dentales, de visión y de medicamentos recetados * Seguro de vida proporcionado por el empleador, beneficios de discapacidad a corto y largo plazo * Programa de coincidencia de contribuciones al 401(k) * Plan de contribución definida financiado por el empleador * Vacaciones pagadas, días festivos y licencia remunerada para servicio comunitario voluntario * Programa de bienestar * Programa de reembolso de asistencia educativa **Nuestro compromiso y diferenciación:** Fundada en 1970, Kinetico fue creada por dos ingenieros que lideraron el desarrollo de sistemas automáticos completos de tratamiento de agua sin electricidad. Evolucionó a partir de Tangent Company, una pequeña firma consultora de diseño, y Kinetico pronto se convirtió en una organización global de distribuidores independientes y distribuidores internacionales que representan casi 100 países. Gracias a la dedicación de sus fundadores, empleados y red de distribución, Kinetico ha experimentado un enorme éxito. La empresa ha pasado de ser un proyecto creativo de dos personas a una organización sólida y dinámica. La tecnología innovadora y un fuerte compromiso con la satisfacción del cliente han distinguido a la empresa y posicionado a Kinetico como líder en la actual industria de tratamiento de agua, en constante evolución, fabricando ablandadores de agua, así como una amplia gama de sistemas que mejoran la calidad del agua para uso general y aquellos que proporcionan agua potable de alta calidad. Los productos de Kinetico cuentan con certificación de terceros para confirmar su calidad y rendimiento, y están respaldados por las garantías más completas del sector. Kinetico forma parte del Grupo Axel Johnson, una organización global y empresa de quinta generación que continúa teniendo éxito en el desarrollo de negocios líderes. Kinetico Incorporated es un empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades (EEO) y no discrimina por raza, color, origen nacional, religión, género, edad, condición de veterano, afiliación política, orientación sexual, estado civil o discapacidad (en cumplimiento con la Ley Estadounidense para Personas con Discapacidades\*), ni por ningún otro estatus legalmente protegido, respecto a las oportunidades de empleo. **E\-Verify:** Verificamos la identidad y la autorización para trabajar de las personas contratadas para empleo en Estados Unidos.