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Resumen del Puesto: Buscamos un/a HR Business Partner para alinear estrategias globales y locales de RRHH, ofreciendo soporte estratégico a unidades de negocio en Iberia y colaborando con equipos de liderazgo. Puntos Destacados: 1. Impulsa la estrategia de personas en una compañía líder en sostenibilidad. 2. Forma parte de un equipo de HR Business Partners global y colaborativo. 3. Contribuye a la transformación digital y la sostenibilidad. Descripción del Trabajo: **¿Estás listo/a para impulsar la estrategia de personas en una compañía que lidera la transformación global hacia la sostenibilidad?** En Schneider Electric lideramos la transformación digital de la gestión de la energía y la automatización. Electrificamos, automatizamos y digitalizamos industrias, edificios y hogares para hacerlos más eficientes, resilientes y sostenibles. Nuestros valores — **IMPACT (Inclusión, Maestría, Propósito, Acción, Curiosidad y Trabajo en Equipo)** — guían cada decisión que tomamos. Formar parte de Schneider significa convertir la ambición por un futuro más sostenible en acciones reales, trabajando en un entorno diverso, internacional y altamente colaborativo. Si estás buscando un rol en el que puedas generar un impacto real desde la perspectiva de **Personas y Organización**, nos encantará conocerte**¿Cuál será tu misión?** ------------------------- Como **HR Business Partner**, formarás parte del equipo de HR Business Partners de Iberia, dando soporte a distintas unidades de negocio de la región. En este rol trabajarás principalmente con **equipos locales que dan soporte a funciones globales**, así como con algunos equipos de negocio ubicados en **Madrid, Sevilla y Barcelona**. Tu misión será **alinear las estrategias y tácticas de recursos humanos globales y locales**, proporcionando una colaboración estratégica en materia de RRHH y apoyo al negocio para garantizar el cumplimiento de los objetivos organizativos y empresariales.**¿Qué harás?** --------------- * Colaborar con los equipos de liderazgo para construir **Planes de Acción de Personas alineados con los objetivos del negocio**. * Actuar como **socio estratégico del negocio en todos los temas relacionados con personas**. * Proponer e implementar **nuevas estrategias e iniciativas de recursos humanos**. * Apoyar a los managers en **gestión del talento, evaluación del desempeño y desarrollo de liderazgo**. * Garantizar la alineación entre **estrategias y prácticas de RRHH globales y locales**. * Analizar, generar y gestionar **métricas de personas y datos de RRHH** para apoyar la toma de decisiones del negocio. * Identificar **necesidades de formación y desarrollo** en los equipos y evaluar los programas formativos. * Asegurar la correcta **implementación de las políticas y procesos de recursos humanos**. * Analizar tendencias y feedback de los empleados para **mejorar el compromiso y la experiencia del empleado**. * Actuar como **punto de contacto con el comité de empresa**, asegurando la alineación y comunicación adecuadas. * Mantener un profundo conocimiento de la **legislación laboral y los requisitos de cumplimiento**, minimizando riesgos en la gestión de personas. * Promover y reforzar la **cultura, los valores y los estándares éticos de la compañía**. * Garantizar una **excelente experiencia del empleado a lo largo de todo el ciclo de vida** (onboarding, movilidad, desarrollo, reconocimiento, offboarding, etc.). (External) Spanish Qualifications: **¿Qué habilidades y capacidades te harán tener éxito?** -------------------------------------------------------- * Mínimo **5 años de experiencia como HR Business Partner o en roles similares de RRHH**. * Buena comprensión del **funcionamiento del negocio y de los retos organizativos**. * Fuertes habilidades de **organización, comunicación, gestión del cambio y resolución de conflictos**. * Experiencia demostrada en **gestión de proyectos de RRHH**. * Mentalidad analítica y capacidad para **trabajar con datos y métricas de personas**. * Dominio de **Microsoft Office**. * Se valorará experiencia en **organizaciones matriciales**. * **Nivel alto de inglés**, tanto escrito como hablado. ### **¡Nos adaptamos a ti!** Horario flexible para adaptar tu jornada a tus necesidades personales. Plan de trabajo híbrido para combinar presencialidad y trabajo desde casa. Holy Pack: posibilidad de adquirir días adicionales de vacaciones. Floating Holidays para intercambiar festivos según tus preferencias. Sabbatical Pack: hasta 2 meses adicionales de descanso (no remunerados). Global Family Leave Policy con condiciones flexibles y remuneradas en momentos clave de tu vida.### **¡Te cuidamos!** Acceso a la plataforma Wellwo con atención médica virtual, apoyo psicológico y servicios de bienestar 24/7 para ti y hasta 5 personas. Convenio con AJ by Gympass para acceder a miles de gimnasios y centros deportivos. Servicio médico en tu centro de trabajo.### **¡Te empoderamos!** Open Talent Market: plataforma global de desarrollo profesional impulsada por IA. Programa de accionariado para empleados. Programa de reconocimiento con sistema de puntos canjeables. Seguro de vida. Plan de Retribución Flexible (seguro médico, ticket restaurant, transporte, guardería, formación y más). Club Schneider con descuentos exclusivos. Programas de voluntariado corporativo subvencionados**¿Por qué Schneider Electric?** -------------------------------- En Schneider Electric creemos que el trabajo debe tener un propósito. Nuestra misión es impulsar la energía y la eficiencia para permitir el progreso y la sostenibilidad para todos. Fomentamos la autonomía, la inclusión y el desarrollo continuo. Creemos en la igualdad de oportunidades, en valorar las diferencias y en crear un entorno donde cada voz sea escuchada. Si quieres formar parte de una compañía donde tu impacto es real y tu desarrollo importa, te estamos esperando. **¡Únete a nuestro equipo! Postula hoy.** (External) Spanish Company Boiler Plate: **Buscando causar un IMPACTO con tu carrera?** Al considerar unirte a un nuevo equipo, la cultura es importante. En Schneider Electric, nuestros valores y comportamientos son la base para crear una cultura de excelencia que apoya el éxito empresarial. Creemos que nuestros valores IMPACT – Inclusión, Maestría, Propósito, Acción, Curiosidad, Trabajo en Equipo – comienzan con nosotros. IMPACT también es tu invitación para unirte a Schneider Electric, donde puedes contribuir a convertir la ambición de sostenibilidad en acciones, sin importar el papel que desempeñes. Es un llamado para conectar tu carrera con la ambición de lograr un mundo más resiliente, eficiente y sostenible. Estamos buscando IMPACT Makers; personas excepcionales que convierten las ambiciones de sostenibilidad en acciones en el cruce de la automatización, la electrificación y la digitalización. Creemos que todos tienen el potencial para ser un IMPACT Maker y los celebramos todos los días. ¡Conviértete en un IMPACT Maker en Schneider Electric – ¡inscríbete hoy! Ingresos mundiales de 40 millones de euros \+9% de crecimiento orgánico 150 000 empleados en más de 100 países Para ser considerado como candidato para nuestras posiciones debes enviar tu solicitud en línea. Esta posición permanecerá abierta hasta que se complete el proceso de selección. *Schneider Electric aspira a ser la empresa más inclusiva y solidaria del mundo, ofreciendo oportunidades equitativas a todos, en todas partes, y garantizando que todos los empleados se sientan valorados de forma única y seguros para aportar lo mejor de sí mismos. Reflejamos la diversidad de las comunidades en las que operamos y "aceptamos lo diferente" como uno de nuestros valores fundamentales.* *Creemos que nuestras diferencias nos hacen más fuertes como empresa y como individuos, y nos comprometemos a defender la inclusión en todo lo que hacemos.* *En Schneider Electric, mantenemos los más altos estándares de ética y cumplimiento, y creemos que la confianza es un valor fundamental. Nuestra Carta de Confianza es nuestro Código de Conducta y demuestra nuestro compromiso con la ética, la seguridad, la sostenibilidad, la calidad y la ciberseguridad, respaldando todos los aspectos de nuestro negocio y nuestra disposición para actuar y responder con respeto y buena fe a todos nuestros grupos de interés. Puede obtener más información sobre nuestra Carta de Confianza* *aquí**.* *Schneider Electric es un Empleador de Igualdad de Oportunidades. Nuestra política es proporcionar igualdad de oportunidades en el empleo y el avance en áreas de reclutamiento, contratación, capacitación, transferencia y promoción a todas las personas calificadas, independientemente de raza, religión, color, género, discapacidad, origen nacional, ascendencia, edad, estado militar, orientación sexual, estado civil o cualquier otra característica o conducta legalmente protegida.*
