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Resumen del Puesto: Asiste a la dirección en tareas administrativas, acuerdos institucionales, prácticas de estudiantes y operaciones generales de oficina en un entorno dinámico y multilingüe. Puntos Destacados: 1. Horario laboral flexible y opción de teletrabajo 2. Oportunidades de formación y desarrollo 3. Compromiso con la confidencialidad y la gestión responsable de la información **TAREAS Y RESPONSABILIDADES:** * Asistencia a la Dirección y gerencia del CRM en la gestión de agendas, convocatoria de reuniones y redacción de actas * Preparación de convenios institucionales y control de activos y finalizaciones * Gestión de los convenios de prácticas de los estudiantes de máster, grado y programas de prácticas con distintas universidades * Supervisión del personal administrativo de la fundación AURA * Recepción de llamadas externas (gestión de la centralita) * Gestión administrativa del mantenimiento * Control de obras de arte cedidas al centro (inventario, documento de cesión…) * Otras gestiones administrativas para el buen funcionamiento del centro **REQUISITOS:** * FP II en Administración o equivalente. * Experiencia mínima de 5 años en puesto similar. * Capacidad para trabajar en un entorno multilingüe (inglés, catalán y castellano). * Buena comunicación escrita y verbal en inglés (nivel mínimo B2\) * Catalán nivel C acreditado. **SE VALORARÁ:** * Compromiso con la confidencialidad y la gestión responsable de la información. * Experiencia mínima de 2 años en el sector público. * Conocimientos de otros idiomas. **TAMBIÉN ESPERAMOS QUE LA PERSONA CANDIDATA TENGA:** * Actitud flexible * Proactividad * Liderazgo y buenas habilidades organizativas * Gestión de programas (nivel avanzado de ofimática) * Trabajo en equipo **DETALLES DEL CONTRATO:** * Jornada completa (37,5 h/semana). * Titulación: la persona candidata debe poseer la titulación requerida para el puesto. * Fecha estimada de incorporación: lo antes posible * Duración del contrato: contrato indefinido (contrato de relevo por jubilación parcial) · Ubicación: Instalaciones del CRM (campus UAB). * Horario de trabajo flexible y opción de teletrabajo. * Oportunidades de formación y desarrollo. * El salario se establecerá según las tablas salariales del centro, en función de la cualificación y la experiencia demostrada. **PROCESO Y CRITERIOS DE EVALUACIÓN:** El proceso de selección será llevado a cabo por un comité formado por la Dirección, Gerencia y RRHH del CRM. Este proceso consta de: 1\) Admisión de candidatos: Los solicitantes deben presentar: a) Curriculum vitae b) Carta de motivación. c) Copia de los títulos. Envíe la documentación por correo electrónico a rrhh@crm.cat indicando el código de referencia de la oferta. Para más información, póngase en contacto con rrhh@crm.cat. 2\) Preseleccionados: evaluación del cumplimiento de los requisitos mínimos de la oferta. Los candidatos preseleccionados serán invitados a una entrevista. 3\) Selección: evaluación de los candidatos preseleccionados mediante una puntuación total según criterios objetivos. 4\) Resolución definitiva: la decisión final se comunicará formalmente y se publicará en la página web del CRM.
