En la Unidad de Negocios Biofarmacéutica (BBU), transformamos ideas en medicamentos que cambian vidas. Trabajar aquí significa pensar a gran escala y colaborar para convertir lo imposible en realidad. Nos apasiona el potencial de la ciencia para abordar las necesidades no satisfechas de los pacientes en todo el mundo. Nos comprometemos con aquellos ámbitos en los que creemos que podemos cambiar realmente el rumbo de la medicina y dar vida a importantes nuevos conocimientos. En nuestro entorno en constante evolución, resulta más importante que nunca encontrar un equilibrio entre la innovación y nuevas formas de trabajo, manteniendo al mismo tiempo el enfoque en los principios fundamentales para lograr interacciones impactantes con nuestros clientes externos. En resumen, el éxito del lanzamiento es clave para el éxito a largo plazo de los pacientes, de la sociedad en su conjunto y de la BBU. La función de Excelencia Empresarial Global forma parte de Insights Globales y Excelencia Empresarial y constituye la función global de la BBU que: * Desarrolla marcos globales previos al lanzamiento, establece directrices para los lanzamientos y desarrolla y supervisa los indicadores clave de rendimiento (KPI) previos y posteriores al lanzamiento, garantizando así que la BBU maximice el potencial de cada activo en beneficio de los pacientes y de AstraZeneca. * Define las capacidades comerciales necesarias para el éxito futuro, asegura que dichas capacidades se desarrollen en todos los mercados y funciones de la BBU y asume la responsabilidad de evaluar la calidad de la ejecución de dichas capacidades. La visión de Excelencia Empresarial Global es apoyar la Ambición 2030 de la BBU con una atención inflexible a la excelencia previa al lanzamiento, preparar a la BBU para el futuro mediante capacidades mundiales de clase mundial y transformar las vías de atención. Como responsable global de lanzamiento, la responsabilidad general es doble: garantizar la preparación para el lanzamiento e impulsar la adopción del producto tras su lanzamiento. En la fase previa al lanzamiento, el responsable de lanzamiento es responsable de: * Integrar el marco de lanzamiento de la BBU y definir directrices de lanzamiento alineadas con la marca. * Impulsar el uso de LaunchPAL y supervisar el progreso global y local en las áreas clave. * Establecer y supervisar los KPI previos al lanzamiento y realizar revisiones de preparación para el lanzamiento con las filiales locales. * Definir planes de capacidades de marca alineados con las marcas, en coordinación con el vicepresidente global de marca. * Establecer orientaciones sobre recursos y llevar a cabo evaluaciones de recursos basadas en la presentación del Planificación Medio-Terminal. Durante la fase posterior al lanzamiento, el responsable de lanzamiento es responsable de: * Realizar revisiones posteriores al lanzamiento con los mercados clave para garantizar que se adopten las acciones necesarias destinadas a acelerar aún más la adopción del producto tras su lanzamiento. * Realizar análisis de triangulación entre métricas de rendimiento y métricas diagnósticas, aprovechando datos procedentes de los informes de SFE, AICoach, ATU, SAS e iCAST, para supervisar el progreso del lanzamiento, impulsar las acciones necesarias y compartir las mejores prácticas. * Revisar y actualizar los planes de capacidades de marca en coordinación con el vicepresidente global de marca. * Dirigir los informes diagnósticos por encima del mercado, asegurando que se realicen los ajustes necesarios a la estrategia global. Este puesto depende directamente del Jefe de Excelencia Empresarial Global y brinda apoyo a los Equipos Globales de Marca de la BBU, a las Regionales y a las Compañías de Marketing (MC), priorizando especialmente a las ocho principales MC. El equipo global de responsables de lanzamiento está compuesto por un total de 7 empleados de planta. **Competencias y experiencia imprescindibles:** * Experiencia significativa en la industria biofarmacéutica, preferentemente con experiencia previa como gerente de unidad de negocio (BUD) o gerente de marketing. * Amplia experiencia en el área terapéutica, con un historial comprobado de lanzamientos exitosos; la experiencia en Inmunología constituye un valor añadido. * Capacidad demostrada para impulsar el rendimiento y un historial comprobado de gestión exitosa de cuentas de resultados (P&L). * Excelentes habilidades de influencia y gestión de la colaboración, incluso a nivel ejecutivo. * Experiencia en la definición y aplicación práctica de la estrategia de marca. * Conocimiento y capacidad de adaptación a las diferencias operativas y culturales entre distintos países y culturas. * Capacidad demostrada para gestionar y liderar equipos dentro de una organización matricial compleja. *El salario base anual para este puesto oscila entre 229.303 USD y 343.954 USD. Los empleados no exentos, tanto por hora como por salario, también recibirán pagos adicionales por horas extraordinarias cuando trabajen horas extraordinarias calificadas. El salario base ofrecido puede variar según múltiples factores individuales, tales como la ubicación geográfica del mercado, los conocimientos, habilidades y experiencia relacionados con el puesto. Además, estos puestos ofrecen la posibilidad de percibir un bono incentivador a corto plazo; elegibilidad para participar en nuestro programa de incentivos a largo plazo basado en acciones (para puestos remunerados con salario); contribuciones a planes de jubilación (para puestos remunerados por hora); y elegibilidad para percibir comisiones (para puestos de ventas). Entre los beneficios ofrecidos se incluyen un plan de jubilación calificado [plan 401(k)], vacaciones y días festivos remunerados, licencias remuneradas y cobertura sanitaria, incluyendo atención médica, farmacéutica, dental y visual, conforme a los términos y condiciones de los planes aplicables. Se proporcionarán detalles adicionales sobre la participación en estos planes de beneficios si el candidato recibe una oferta de empleo. Si se contrata al empleado, su relación laboral será de carácter «a voluntad» y la empresa se reserva el derecho de modificar el salario base (así como cualquier otro pago discrecional o programa de compensación) en cualquier momento, incluidos motivos relacionados con el desempeño individual, el desempeño de la empresa o del departamento/equipo individual y factores del mercado.*