Resumen: Perk busca un Coordinador/a de Adquisición de Talento orientado/a al detalle para apoyar la contratación tecnológica optimizando procesos, garantizando una experiencia positiva para los candidatos y contribuyendo a las operaciones de Adquisición de Talento. Aspectos destacados: 1. Dar forma a los procesos de contratación y mejorar la experiencia del candidato para puestos tecnológicos 2. Equipo colaborativo centrado en la excelencia operativa y el impacto 3. Exposición al ciclo completo de reclutamiento en múltiples disciplinas técnicas **Sobre nosotros** Perk (anteriormente TravelPerk) es la plataforma inteligente para la gestión de viajes y gastos. Diseñada para abordar el trabajo manual y que consume tiempo que obstaculiza el trabajo real, nuestras herramientas automatizan todo, desde reservas de viaje hasta gastos, procesamiento de facturas y más. Al eliminar este trabajo oculto que desperdicia horas, erosiona la moral y frena la innovación, nuestra misión es potenciar el trabajo real con un impacto real. Contamos con la confianza de más de 10 000 empresas en todo el mundo, incluidas Wise, On Running, Breitling y Fabletics, y estamos abordando las 7 horas semanales de pérdida de productividad por empleado, un problema de 1,7 billones de dólares. Fundada en 2015, Perk ha crecido hasta convertirse en una empresa global de más de 1 800 personas distribuidas en 12 oficinas en todo el mundo, con sede central en Londres y Boston. Combinamos innovación, control y simplicidad para transformar la forma en que las empresas trabajan y cómo las personas se sienten en su lugar de trabajo. En Perk, nos guían nuestros valores, como ser propietario/a, ofrecer una experiencia de 7 estrellas y trabajar como un solo equipo. Valoramos la curiosidad, el propósito y la mentalidad, no solo el conocimiento, para desbloquear el poder de tu potencial. Nuestro equipo de talento reúne a mentes líderes de los sectores de viajes y SaaS, representando más de 70 países. Si te entusiasma tener un impacto real y dar forma a cómo millones de personas experimentan el trabajo, ¡nos encantaría tenerte en nuestro equipo! Visita www.perk.com para obtener más información. Estamos buscando un **Coordinador/a de Adquisición de Talento** para unirse a nuestro equipo de Adquisición de Talento y desempeñar un papel clave en el apoyo a la contratación de talento excepcional en toda nuestra organización tecnológica: Ingeniería, Producto, Diseño y Datos. Este puesto es ideal para alguien que florece en la intersección entre personas, procesos y tecnología. Serás la columna vertebral operativa de nuestros esfuerzos de reclutamiento: mantener funcionando sin problemas la máquina de contratación, ofrecer una excelente experiencia a cada candidato y contribuir activamente a cómo mejoramos continuamente nuestra forma de contratar. **Lo que harás** ------------------ ### **Coordinación de reclutamiento y experiencia del candidato:** * Colaborar estrechamente con los reclutadores y los responsables de contratación de Ingeniería, Producto, Diseño y Datos para programar y coordinar entrevistas de principio a fin mediante nuestro ATS (Ashby). * Gestionar todas las comunicaciones con los candidatos durante el proceso de contratación, asegurando que cada punto de contacto sea oportuno, claro y cálido. * Identificar cuellos de botella para mantener los procesos de contratación en marcha. * Colaborar con los reclutadores para mantener informados y bien preparados a los candidatos durante todo el proceso de entrevista. * Identificar proactivamente puntos de fricción en la experiencia del candidato y proponer mejoras. ### **Operaciones de Adquisición de Talento:** * Mantener y actualizar los **Grupos de entrevistadores**, asegurando que la disponibilidad de los entrevistadores y los registros de calibración sean precisos. * Contribuir a iniciativas de mejora de procesos dentro del equipo de Adquisición de Talento: documentar, perfeccionar y escalar lo que funciona. * Participar en la revisión de la documentación de Adquisición de Talento (guías de procesos, rúbricas, plantillas, materiales de incorporación) para mantenerla actualizada y accesible. * Apoyar la integridad de los datos y los informes en Ashby para facilitar mejores decisiones de contratación. * Participar en proyectos e iniciativas del equipo de Adquisición de Talento destinadas a mejorar la eficiencia y la calidad de las contrataciones. **Qué buscamos** -------------------------- * Experiencia previa en coordinación de reclutamiento o en un puesto que requiera **habilidades similares** * **Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal:** Sabes redactar correos electrónicos para candidatos que transmitan cercanía, y puedes comunicarte eficazmente con las partes interesadas proponiendo soluciones y puntos de acción claros. * **Orientado/a al detalle y guiado/a por procesos**, con un genuino interés en hacer que las cosas funcionen mejor. * **Colaborativo/a por naturaleza:** Disfrutas trabajar con distintos equipos y construir relaciones con entrevistadores y responsables de contratación. * **Capacidad para navegar con comodidad en entornos ambiguos** y adaptarte rápidamente en un entorno dinámico. ### **Puntos adicionales por cualquiera de los siguientes:** * **Experiencia práctica con (preferiblemente) un ATS** (la experiencia con **Ashby** es un gran valor añadido), o con sistemas que requieran habilidades similares (HRIS, CRM o ERP) * **Habilidades organizativas excepcionales** y capacidad para gestionar múltiples prioridades sin descuidar ninguna. * Conocimiento de Metaview u otras herramientas de entrevista asistidas por IA. * Experiencia coordinando contrataciones para puestos técnicos (Ingeniería, Producto, Diseño, Datos). * Participación previa en proyectos de operaciones de Adquisición de Talento: documentación de procesos, formación de entrevistadores o implementación de herramientas. **Por qué unirte a nosotros** --------------- * Un equipo de Adquisición de Talento que valora por igual la excelencia operativa y la experiencia del candidato * Responsabilidad real desde el primer día. No te limitarás a programar entrevistas; darás forma a cómo contratamos * Exposición al ciclo completo de reclutamiento en múltiples disciplinas técnicas * Una cultura colaborativa y orientada a la retroalimentación, donde tus ideas de mejora son verdaderamente bienvenidas **Cómo trabajamos** En Perk adoptamos un enfoque centrado en la presencia física (IRL-first), donde nuestro equipo trabaja juntos en persona tres días a la semana. Por tanto, este puesto requiere que residas a una distancia razonable de nuestros centros. Creemos firmemente en el valor de reunirnos en persona para mejorar la conexión, la productividad, la creatividad y, en última instancia, convertirnos en un excelente lugar para trabajar. Para ciertos puestos, podemos ayudarte con la reubicación desde cualquier parte del mundo. El inglés es el idioma oficial en la oficina. Si decides postularte, por favor envía tu currículum en inglés. No olvides adjuntar un portafolio y/o currículum actualizados. Perk es una empresa global con una base diversa de clientes, y queremos asegurarnos de que las personas detrás de nuestro producto reflejen esa diversidad. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, lo que significa que eres bienvenido/a en Perk independientemente de tu apariencia, tu lugar de origen o cualquier otra característica que te haga, simplemente, tú. **Protege tu seguridad frente a estafas de reclutamiento** Toda comunicación oficial de Perk siempre provendrá de direcciones de correo electrónico que terminen en @perk.com o @externalperk.com, nuestros canales verificados en redes sociales o reclutadores listados en nuestra página oficial de LinkedIn. Nunca te pediremos que pagues por equipos, formación o tasas, solicitaremos información personal sensible, como datos bancarios, al inicio del proceso ni mantendremos comunicación mediante aplicaciones no oficiales como WhatsApp, Telegram o Signal. 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