##### **Acerca del puesto** **¿Está listo para impulsar la atracción de los mejores talentos en TI en un entorno dinámico y de alto impacto?** Únase a nuestro equipo de expertos en el departamento de Talento, contribuyendo al desarrollo de soluciones de reclutamiento que respalden el crecimiento estratégico. Aplicará sus conocimientos sobre **perfiles de TI**, herramientas ATS y metodologías de prospección para identificar a los mejores talentos, garantizando al mismo tiempo una excelente experiencia para los candidatos. En ERNI, nunca es solo un número. Incluso si trabaja con múltiples partes interesadas, se sentirá parte de un equipo dinámico, colaborativo y solidario. **¿Cómo lo logramos?** Con personas. Además de su equipo y su gestor, contará con varios apoyos, como un padrino, quien le ayudará con los aspectos prácticos y administrativos de la vida diaria durante sus primeros 6 meses. Y la segunda persona más importante después de usted: su mentor, quien le guiará durante todo su proceso de incorporación y su carrera en ERNI. Tendrá reuniones individuales periódicas con él y, de forma recurrente, trabajará en su plan de desarrollo para definir sus objetivos a corto, medio y largo plazo. Fomentamos firmemente el crecimiento y la formación continua. Cada persona cuenta con un plan individual de desarrollo, tutoría y acceso a comunidades técnicas internas. Nuestro objetivo es que aprenda, experimente y evolucione dentro de un entorno donde el trabajo en equipo y el apoyo de colegas con mayor experiencia son fundamentales. **Qué aportará usted** * Experiencia mínima de 2 años como especialista en adquisición de talento en el sector de TI. * Conocimiento sólido de los perfiles tecnológicos y las tendencias del mercado. * Experiencia en el uso de plataformas ATS y búsquedas booleanas. * Excelentes habilidades comunicativas y capacidad para interactuar eficazmente con los candidatos. * Alto nivel de inglés, tanto escrito como hablado. Será responsable de elaborar descripciones de puestos, colaborar con los gestores de contratación en la prospección y selección de candidatos para garantizar ciclos de reclutamiento ágiles, realizar entrevistas, mantener datos precisos, aportar información de mercado que respalde la toma de decisiones y contribuir a iniciativas de employer branding que refuercen el compromiso. **Nuestro modelo de trabajo** Le pedimos que esté disponible para las reuniones clave. ¿Necesita salir para una cita médica o recoger a su hijo en el colegio? Sin problema. Confiamos en que cumplirá con la calidad exigida dentro de su jornada laboral semanal de 40 horas. Nuestro modelo es híbrido: normalmente acudimos a la oficina 2 días por semana, aunque esto depende del proyecto y del equipo; ¡pero nos encanta vernos cara a cara, ya que las mejores historias siempre ocurren en la oficina! **También disfrutará de:** Cubrimos sus certificaciones y recompensamos sus logros técnicos hasta 1.400 €. Seguro privado de salud y de viaje. Cobertura completa por baja médica + 1 día adicional de descanso al mes sin necesidad de justificante médico. ️‍ ️ Descuentos en gimnasios + compensación deportiva. Remuneración flexible: comidas, transporte, cuidado infantil, etc. Bonos por referencias: hasta 6.000 € por candidato y 5.000 € por cliente. 23 días naturales de vacaciones. ️ Cursos gratuitos de idiomas: inglés, español, catalán y alemán. **¿Y el salario?** Lo analizaremos durante la primera llamada. Si es importante para usted, ¡no dude en preguntarlo! **¿LE GUSTARÍA CONVERTIRSE EN UN ERNIan? ¡POSTÚLESE AHORA!**