**¿Está listo para impulsar la atracción de los mejores talentos en TI en un entorno dinámico y de alto impacto?** Únase a nuestro equipo de expertos para trabajar en nuestro departamento de Talento, contribuyendo al desarrollo de soluciones de reclutamiento que apoyen el crecimiento estratégico. Aplicará sus conocimientos sobre **perfiles de TI**, herramientas ATS y metodologías de prospección para identificar a los mejores talentos, garantizando al mismo tiempo una excelente experiencia para los candidatos. En ERNI, nunca es usted solo un número. Aunque trabaje con múltiples partes interesadas, se sentirá parte de un equipo dinámico, colaborativo y solidario. **¿Cómo logramos esto?** Con personas. Además de su equipo y su gestor, contará con varios apoyos, como un padrino, que le ayudará con los aspectos prácticos y administrativos de la vida diaria durante sus primeros 6 meses. Y la segunda persona más importante después de usted: su mentor, quien le guiará durante todo su proceso de incorporación y su carrera profesional en ERNI. Tendrá reuniones individuales regulares con él y, periódicamente, trabajarán juntos en su plan de desarrollo para definir sus objetivos a corto, medio y largo plazo. Fomentamos firmemente el crecimiento y la formación continua. Cada persona dispone de un plan individual de desarrollo, de tutoría y de acceso a comunidades técnicas internas. Nuestro objetivo es que aprenda, experimente y evolucione en un entorno donde el trabajo en equipo y el apoyo de colegas con mayor experiencia sean fundamentales. **Qué aportará usted** * Experiencia mínima de 2 años como especialista en captación de talento en el sector de TI. * Conocimiento sólido de los perfiles tecnológicos y de las tendencias del mercado. * Experiencia en el uso de plataformas ATS y búsquedas booleanas. * Excelentes habilidades comunicativas y capacidad para interactuar eficazmente con los candidatos. * Alto nivel de inglés, tanto escrito como hablado. Será responsable de redactar descripciones de puesto, colaborar con los responsables de contratación en la prospección y selección de candidatos para asegurar ciclos de reclutamiento ágiles, realizar entrevistas, mantener datos precisos, aportar información sobre el mercado que respalde la toma de decisiones y contribuir a iniciativas de employer branding que refuercen el compromiso. **Nuestro modelo de trabajo** Le pedimos que esté disponible para las reuniones clave. ¿Tiene que ir al médico o recoger a su hijo en el colegio? Sin problema. Confiamos en que entregue un trabajo de calidad dentro de su jornada laboral semanal de 40 horas. Nuestro modelo es híbrido: normalmente acudimos a la oficina 2 días a la semana, aunque esto depende del proyecto y del equipo; ¡pero nos encanta ver las caras de los demás, ya que las mejores historias siempre ocurren en la oficina! **También disfrutará de:** Financiamos sus certificaciones y recompensamos los logros técnicos hasta 1.400 €. Seguro privado de salud y de viaje. Cobertura completa por baja médica + 1 día adicional libre al mes sin necesidad de justificante médico. ️‍️ Descuentos en gimnasios + compensación deportiva. Remuneración flexible: comidas, transporte, cuidado infantil, etc. Bonos por referencias: hasta 6.000 € por candidato y 5.000 € por cliente. 23 días naturales de vacaciones. ️ Cursos gratuitos de idiomas: inglés, español, catalán y alemán. **¿Y el salario?** Lo comentaremos durante la primera llamada. Si le interesa, ¡no dude en preguntar! **¿LE GUSTARÍA CONVERTIRSE EN UN ERNIan? ¡POSTÚLESE AHORA!**