Gestor/a de Adquisición de Talentos - Tecnología

Descripción

**Impulsamos el progreso de las personas.** ------------------------------- En Preply, nos dedicamos por completo a crear experiencias de aprendizaje transformadoras. Ayudamos a las personas a descubrir la magia del tutor perfecto, diseñamos un itinerario de aprendizaje personalizado y las mantenemos motivadas para seguir creciendo. Nuestro enfoque es liderado por las personas y potenciado por la tecnología —y está generando un impacto real. Acabamos de alcanzar el estatus de unicornio con una ronda Serie D de 150 millones de dólares, acelerando así nuestra visión de transformar la educación mediante un aprendizaje liderado por las personas y potenciado por la inteligencia artificial. Actualmente, más de 100 000 tutores enseñan más de 90 idiomas a estudiantes de 180 países —y apenas estamos comenzando. Como empresa que define una categoría, estamos configurando cómo será el futuro del aprendizaje a escala global. Cada lección de Preply desencadena el cambio, alimenta la ambición y impulsa un progreso que realmente importa. Unirte a Preply significa ayudar a definir el futuro de la educación a escala global y construir algo que verdaderamente importe para millones de personas, cada día. **Sobre el equipo** ------------------ La Adquisición de Talentos en Preply es un equipo de alto rendimiento y gran ambición, profundamente integrado en el negocio. Nos esforzamos intencionadamente por elevar el nivel: iteramos, utilizamos datos, probamos nuevas ideas y aprendemos juntos para poder contratar a las personas que ayudarán a Preply a seguir impulsando el progreso. Somos impulsados por la tecnología, informados por los datos y nos centramos en contratar según las prioridades y resultados del negocio. No menos importante, damos prioridad al equipo: somos colaborativos, solidarios, humildes y comprometidos con construir algo significativo juntos. Construir una empresa legendaria debe ser divertido. **Sobre este puesto** ------------------- A medida que Preply sigue escalando, la Ingeniería permanece en el núcleo de nuestro producto, crecimiento y futuro. Estamos ampliando la contratación técnica en dominios complejos y centros tecnológicos globales —y buscamos un Gestor/a de Adquisición de Talentos - Tecnología para ayudarnos a construir un motor de contratación a la altura de esa ambición. Se trata de un puesto directivo práctico. Gestionarás directamente a un equipo de Socios/as de Adquisición de Talentos con líneas de informes completas, además de asumir personalmente búsquedas de ingeniería complejas. Mantendrás una estrecha conexión con la práctica profesional, pero tu impacto irá más allá de los puestos individuales: ayudarás a convertir los planes de dotación en prioridades claras de contratación, traducirás dichas prioridades en estrategias inteligentes de contratación y desarrollarás los procesos que nos permitan contratar talento excepcional con rapidez, calidad y enfoque. Colaborarás estrechamente con el liderazgo de Adquisición de Talentos, Directores/as de Ingeniería, Vicepresidentes/as y nuestro CTO para comprender las necesidades del negocio, identificar dónde están las mayores apuestas en contratación y determinar cómo debemos secuenciar el trabajo entre dominios y centros. Tendrás la responsabilidad completa del ritmo de contratación: planificación, estrategia de prospección, salud del embudo, calibración, seguimiento semanal del progreso, detección de problemas e mejora continua. Es ideal para alguien que ya haya gestionado una función y equipo de reclutamiento técnico y desee crecer dentro de un entorno dinámico y en rápida expansión, que mantenga efectivamente un estándar de calidad muy elevado. **Qué harás** ------------------------ * Gestionarás integralmente el motor de contratación de Ingeniería: comprenderás y colaborarás en los planes de dotación, aclararás las prioridades de contratación, las traducirás en estrategias de contratación y te asegurarás de que el equipo esté preparado para satisfacer las necesidades del negocio. * Gestionarás directamente a un equipo de Socios/as de Adquisición de Talentos: tendrás plena responsabilidad sobre su desempeño y desarrollo, les darás dirección y prioridades claras, los capacitarás en estrategias de búsqueda y gestión de partes interesadas, y eliminarás obstáculos cuando sea necesario para facilitar la ejecución. * Impulsarás los resultados de contratación en dominios y centros técnicos: asumirás la responsabilidad del progreso, la calidad y la entrega en la contratación de Ingeniería en nuestros principales centros (Barcelona, Londres y Kiev), además de gestionar personalmente varias búsquedas complejas y de alto impacto. * Desarrollarás y optimizarás los procesos de contratación: identificarás qué nos ralentiza, dónde disminuye la calidad o dónde no queda clara la responsabilidad —y mejorarás los procesos para poder contratar al mejor talento de la manera más eficaz posible. * Seguirás el progreso mediante datos: implementarás un sólido ritmo semanal de contratación, utilizando datos del embudo, calidad del embudo, tasas de avance, tiempo en cada etapa, rendimiento de la prospección y comentarios de las partes interesadas para entender qué funciona y qué necesita cambiar. * Liderarás la calibración a gran escala: alinearás a un grupo numeroso y en constante crecimiento de entrevistadores/as de ingeniería y gerentes de contratación en torno a un estándar coherente de contratación, mediante sesiones estructuradas de calibración, documentación clara y refuerzo continuo. * Identificarás riesgos tempranamente y los resolverás con rapidez: detectarás obstáculos antes de que se conviertan en problemas mayores, presentarás recomendaciones claras y colaborarás con Adquisición de Talentos, Ingeniería y socios interfuncionales para mantener el proceso de contratación en marcha. * Liderarás la estrategia de captación inicial para Ingeniería: definirás la prospección, el mapeo de talento, la inteligencia sobre talento y la marca empleadora en colaboración con Marketing y Marca Empleadora. Construirás embudos consistentes y de alta calidad para los puestos prioritarios. * Elevarás el estándar de contratación: definirás perfiles ideales de candidatos, perfeccionarás las plantillas de evaluación, liderarás la calibración y mejorarás la coherencia en la evaluación de candidatos por parte de un grupo numeroso y en constante crecimiento de entrevistadores/as de ingeniería y equipos de contratación. * Elevarás el nivel profesional de Adquisición de Talentos en todo el equipo: elevarás los estándares respecto a la experiencia del candidato, la calidad de la prospección, la gestión de partes interesadas, la alfabetización en datos y la comprensión del negocio. **Qué necesitas para tener éxito** ------------------------------- * Dominio experto en la práctica de reclutamiento de ingenieros. Realizas búsquedas técnicas complejas de principio a fin, valoras profundamente la experiencia del candidato y obtienes sistemáticamente excelentes resultados en puestos difíciles de cubrir —además, capacitaste a tu equipo para alcanzar el mismo nivel de excelencia. * Amplia experiencia en reclutamiento interno. Has colaborado estrechamente con Directores/as de Ingeniería, Vicepresidentes/as, CTOs o partes interesadas técnicas de nivel similar y has ganado su confianza. * Experiencia en convertir planes de dotación en estrategias de contratación. Tomas las prioridades del negocio y los planes de plantilla y los traduces en planes de contratación claros, secuenciados y ejecutables, con disciplina sólida en procesos y ejecución: ritmos operativos, seguimiento semanal, detección temprana de riesgos y múltiples flujos avanzando en paralelo. * Historial comprobado de mejora de sistemas de contratación a gran escala. Has elevado la calidad del embudo, las tasas de avance, el rendimiento de la prospección o la previsibilidad de la contratación en equipos o ubicaciones, incluso mediante inteligencia artificial y tecnología. * Experiencia liderando la calibración y la calidad en un grupo numeroso de entrevistadores. Has definido estándares de contratación y ayudado a los equipos de contratación a tomar decisiones mejores y más coherentes. * Experiencia comprobada en gestión de personas en un entorno de rápido crecimiento y expansión. Eres un/a gestor/a sólido/a que mantiene una estrecha conexión con la práctica profesional. Te enorgulleces del excelente trabajo de reclutamiento y deseas seguir siendo práctico/a. * Excelentes habilidades de influencia y comunicación. Creas claridad, cuestionas con fundamento y construyes confianza con partes interesadas y colegas de alto nivel. * Enfoque centrado en el equipo y sin ego. Eres colaborativo/a, generoso/a con tus conocimientos y te motiva elevar el estándar de contratación de ingenieros y de toda la función de Adquisición de Talentos. * Dominio fluido del inglés y disposición para trabajar desde Barcelona, Londres o Kiev. **Nuestros principios** ------------------ * **Compromiso con transformar el mundo** — Estamos apasionados por nuestro trabajo y nos importa profundamente su impacto para lograr cambios transformadores en la vida de las personas. * **Lo hacemos por los estudiantes** — Tanto para Preply como para los tutores, los estudiantes son la razón de nuestro trabajo. Cada día nos enfocamos en empoderar a los tutores para ofrecer una experiencia de aprendizaje excepcional. * **Perfección constante** — Para crear una experiencia excepcional para el cliente, nos enfocamos en la simplicidad, la fluidez y el disfrute, perfeccionándola continuamente, pues cada detalle cuenta. * **Ahora es el momento** — En un mundo acelerado, importa cuán rápidamente actuamos. Ahora es el momento de hacer cosas extraordinarias. * **Ejecución disciplinada** — Lo que nos hace disciplinados es la excelencia en nuestra ejecución. Establecemos objetivos claros, nos enfocamos en lo que importa y utilizamos nuestros recursos de forma eficiente. * **Profundizar en los detalles** — Aprovechamos nuestro conocimiento empresarial y nuestra curiosidad para investigar las discrepancias entre los números y las historias, obteniendo información significativa que guíe nuestras decisiones. * **Mentalidad de crecimiento** — Buscamos activamente oportunidades de crecimiento y creemos que el mejor desempeño de hoy se convierte en el punto de partida de mañana. Aceptamos con humildad los comentarios y aprendemos de los contratiempos. * **Elevar el estándar** — Elevamos continuamente nuestros estándares de desempeño, junto con cada nueva contratación y promoción. Construimos equipos diversos y de alto rendimiento capaces de marcar una diferencia real. * **Cuestionar, discrepar y comprometerse** — Valoramos la comunicación abierta y sincera, incluso cuando no estemos totalmente de acuerdo. Expresamos nuestras opiniones, cuestionamos cuando es necesario y nos comprometemos plenamente con las decisiones una vez tomadas. * **Un solo Preply** — Priorizamos la colaboración, la inclusión y el éxito de nuestro equipo por encima de las ambiciones personales. Juntos, apoyamos y celebramos los avances de los demás. **Diversidad, equidad e inclusión** ------------------------------------ Preply.com se compromete a crear un entorno inclusivo donde las personas de diversos orígenes puedan prosperar. Creemos que la presencia de distintas opiniones y puntos de vista es un ingrediente clave para nuestro éxito como empresa multicultural de tecnología educativa. Esto significa que Preply considerará todas las solicitudes de empleo sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, la identidad o expresión de género, la orientación sexual, el origen nacional, la discapacidad, la edad o el estatus de veterano.