Director de Recursos Humanos (ES - Teletrabajo)

Descripción

Resumen: Buscamos un Director de Recursos Humanos experimentado y estratégico para dirigir y desarrollar la función de Recursos Humanos, equilibrando las tareas operativas de RR.HH. con la planificación estratégica de la plantilla y el desarrollo del talento. Aspectos destacados: 1. Dirigir y desarrollar la función de Recursos Humanos 2. Dar forma a la cultura empresarial y fortalecer el compromiso de los empleados 3. Garantizar el cumplimiento normativo y apoyar los objetivos empresariales Buscamos un **Director de Recursos Humanos** experimentado y estratégico para dirigir y desarrollar nuestra función de Recursos Humanos. Este puesto es ideal para un profesional proactivo capaz de equilibrar las responsabilidades operativas de RR.HH. con la planificación estratégica de la plantilla, el desarrollo del talento y las iniciativas de crecimiento organizacional. El Director de Recursos Humanos desempeñará un papel clave al dar forma a la cultura empresarial, fortalecer el compromiso de los empleados y garantizar el cumplimiento de la normativa laboral, todo ello mientras apoya los objetivos empresariales. **Principales responsabilidades** **1\. Estrategia y liderazgo en RR.HH.** * Elaborar e implementar estrategias de RR.HH. alineadas con los objetivos de la empresa. * Asesorar a la dirección sobre estructura organizacional, planificación de la plantilla y gestión del talento. * Dirigir y formar al equipo de RR.HH. (si procede). **2\. Selección y adquisición de talento** * Supervisar los procesos completos de reclutamiento y onboarding. * Desarrollar estrategias eficaces de captación para atraer a los mejores profesionales. * Mejorar las iniciativas de employer branding. **3\. Relaciones laborales y compromiso de los empleados** * Fomentar un entorno laboral positivo e inclusivo. * Gestionar asuntos relacionados con las relaciones laborales, resolución de conflictos y procesos disciplinarios. * Liderar iniciativas de compromiso y retención de los empleados. **4\. Gestión del desempeño** * Implementar y gestionar sistemas de evaluación del desempeño. * Apoyar a los directivos en la fijación de objetivos, la retroalimentación y los planes de desarrollo de los empleados. **5\. Remuneración y beneficios** * Gestionar la coordinación de nóminas, la comparación salarial y la administración de beneficios. * Garantizar estructuras salariales competitivas y conforme a la normativa. **6\. Cumplimiento normativo y políticas** * Asegurar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales locales. * Elaborar, actualizar e implementar políticas y procedimientos de RR.HH. * Mantener registros y reportes de RR.HH. precisos. **7\. Formación y desarrollo** * Identificar necesidades formativas e implementar programas de desarrollo. * Apoyar las iniciativas de desarrollo directivo y planificación de sucesiones. **Requisitos** * Titulación universitaria en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo afín. * Mínimo 5 años de experiencia progresiva en RR.HH., con al menos 2 años en un puesto directivo. * Conocimientos sólidos de la legislación laboral y de las mejores prácticas en RR.HH. * Excelentes habilidades comunicativas y de liderazgo. * Alto nivel de integridad y confidencialidad. * Excelentes habilidades organizativas y de resolución de problemas. **Beneficios** ### **Qué ofrecemos** * Paquete salarial competitivo. * Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. * Entorno laboral dinámico y colaborador. * Configuración totalmente remota