Director/a de Recursos Humanos

Descripción

Resumen: Shalion busca un Director/a de RR.HH. práctico y orientado a la ejecución para construir infraestructura, rigor y sistemas de rendimiento en una organización internacional de rápido crecimiento, centrándose en Operaciones de Personas. Aspectos destacados: 1. Construir la base de RR.HH. de una empresa global 2. Rol de alto impacto con verdadera responsabilidad y visibilidad 3. Trabajar directamente con el equipo ejecutivo **Acerca del puesto** Shalion es una plataforma avanzada de inteligencia para el comercio electrónico que ayuda a las marcas a triunfar en el estante digital mediante datos, conocimientos e indicaciones impulsadas por IA. Colaboramos con importantes marcas globales para transformar la forma en que toman decisiones y generan crecimiento. Estamos entrando en una nueva fase de escala y buscamos un Director/a de RR.HH. para construir la infraestructura, el rigor y los sistemas de rendimiento necesarios para apoyar a una organización internacional de rápido crecimiento. ##### **El puesto** Buscamos un Director/a de RR.HH. práctico y orientado a la ejecución, con un fuerte enfoque en Operaciones de Personas, gestión del rendimiento y escalabilidad organizacional. Este no es un rol tradicional de «personas y cultura». Buscamos a alguien que se desenvuelva con soltura en entornos estructurados, con responsabilidad y toma de decisiones basada en datos, capaz de construir y hacer cumplir los marcos que permitan un alto rendimiento en toda la empresa. Trabajarás estrechamente con el equipo ejecutivo para garantizar que nuestros sistemas de personas se escalen junto con la empresa, apoyando el crecimiento, la eficiencia y la responsabilidad. ##### **Responsabilidades clave** ###### **1. Sistemas de rendimiento y responsabilidad** * Diseñar e implementar un marco de gestión del rendimiento a nivel corporativo (OKR, tableros de control, ciclos de evaluación) * Impulsar el seguimiento y la elaboración de informes sobre el rendimiento a nivel individual, de equipo y corporativo * Garantizar estructuras claras de responsabilidad en todas las funciones * Apoyar a la dirección en la gestión del bajo rendimiento y la diferenciación del alto rendimiento ###### **2. Diseño organizacional y escalabilidad** * Definir y evolucionar las estructuras organizacionales alineadas con la estrategia de crecimiento * Liderar la planificación de plantilla y la modelización de la fuerza laboral * Garantizar la claridad de roles, la adecuada clasificación jerárquica y estructuras de equipo eficientes * Construir procesos de RR.HH. escalables para una organización multi-mercado ###### **3. Remuneración e incentivos** * Diseñar y gestionar marcos de remuneración (bandas salariales, remuneración variable, incentivos) * Alinear los incentivos con el rendimiento empresarial y los objetivos de ingresos * Garantizar la equidad interna y la competitividad externa ###### **4. Operaciones de RR.HH. y cumplimiento** * Supervisar todas las operaciones de RR.HH. (contratos, políticas, cumplimiento laboral, empleo internacional) * Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral española e internacional * Optimizar las herramientas, sistemas y la infraestructura de datos de RR.HH. ###### **5. Gestión del talento (orientada a la ejecución)** * Mejorar los procesos de contratación, centrándose en la calidad, la velocidad y la previsibilidad * Definir tableros de control claros para los puestos y marcos de evaluación * Apoyar a la dirección en la toma de decisiones basadas en datos respecto a contrataciones y promociones ##### **Qué buscamos** * 5 o más años de experiencia en RR.HH., con sólida exposición a Operaciones de Personas, sistemas de rendimiento y diseño organizacional * Experiencia demostrada en entornos de alto crecimiento, internacionales o tecnológicos * Trayectoria comprobada construyendo marcos estructurados de RR.HH. desde cero * Profundo conocimiento de la gestión del rendimiento, la remuneración y la planificación de la fuerza laboral * Capacidad para actuar como constructor/a práctico/a, no solo como estratega * Mentalidad analítica sólida; capacidad para utilizar datos para impulsar decisiones * Conocimientos sólidos de la legislación laboral española (la experiencia con configuraciones multinacionales es un plus) * Dominio fluido del inglés ##### **Por qué unirse a Shalion** * Formar parte de una empresa en una fase crítica de expansión * Trabajar directamente con el equipo ejecutivo * Construir la base de RR.HH. de una empresa global * Rol de alto impacto con verdadera responsabilidad y visibilidad * Modelo de trabajo híbrido: 4 días presenciales y 1 día remoto. * Excelente ubicación: oficina en el distrito barcelonés de Sarrià-Sant Gervasi. Shalion Data Services Limited es una empresa que practica la igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos con la creación de un entorno inclusivo para todos los empleados.