Resumen: Únase al Centro de Supercomputación de Barcelona como desarrollador senior R para contribuir al desarrollo y la optimización de herramientas dentro del Departamento de Ciencias de la Tierra. Aspectos destacados: 1. Gestionar el ecosistema de paquetes R del departamento y coordinar la unidad de desarrollo 2. Contribuir a la estrategia de desarrollo y participar en actividades de networking 3. Trabajar en un entorno altamente estimulante con infraestructura de vanguardia **Referencia del puesto** ----------------- 126\_26\_ES\_CES\_RE2 **Puesto** ------------ Desarrollador senior R (RE2\) **Fecha de cierre** ---------------- Miércoles, 25 de marzo de 2026 **Referencia:** 126\_26\_ES\_CES\_RE2 **Título del puesto:** Desarrollador senior R (RE2\) **Sobre el BSC** El Centro de Supercomputación de Barcelona \- Centro Nacional de Supercomputación (BSC\-CNS) es el principal centro de supercomputación de España. Alberga MareNostrum, uno de los superordenadores más potentes de Europa, fue miembro fundador y anfitrión de la antigua infraestructura europea de HPC PRACE (Partnership for Advanced Computing in Europe) y actualmente es la entidad anfitriona de EuroHPC JU, la Empresa Común que lidera las inversiones a gran escala y la provisión de HPC en Europa. La misión del BSC es investigar, desarrollar y gestionar tecnologías de la información para facilitar el progreso científico. El BSC combina la prestación de servicios de HPC y la I\+D tanto en ciencias de la computación como en ciencias computacionales (ciencias de la vida, de la Tierra e ingeniería) bajo un mismo techo, y actualmente cuenta con más de 1000 empleados procedentes de 60 países. Conozca la experiencia del BSC: Canal de YouTube del BSC\-CNS ¡Mantengámonos conectados con los compañeros del BSC! Para este puesto, nos interesa especialmente la fortaleza y las experiencias vividas de las mujeres y los grupos subrepresentados, con el fin de evitar la perpetuación de sesgos y omisiones en la investigación científica y de TI. En caso de igualdad de méritos, se favorecerá la incorporación del sexo subrepresentado. Promovemos la equidad, la diversidad y la inclusión, fomentando un entorno en el que cada uno de nosotros sea valorado por lo que es, independientemente de nuestras diferencias. Si considera que no cumple todos los requisitos, le animamos a seguir presentando su candidatura a esta oferta. Valoramos la diversidad de experiencias y habilidades, y usted podría aportar perspectivas únicas a nuestro equipo. **Contexto y misión** Dentro del Departamento de Ciencias de la Tierra, el Equipo de Datos y Diagnósticos desarrolla un ecosistema de paquetes R para evaluar datos del sistema terrestre a diferentes escalas temporales, desde subestacional hasta decenal, comparando las salidas de los modelos con las observaciones. El ecosistema R está integrado en varios flujos de trabajo operativos para distintos proyectos nacionales y europeos. El candidato seleccionado se incorporará al Grupo de Ciencias de la Tierra Computacionales del BSC, dentro del Departamento de Ciencias de la Tierra, para contribuir al desarrollo y la optimización de las herramientas, su integración en contextos operativos y la coordinación del equipo de desarrolladores en estrecha interacción con los científicos de los demás grupos del departamento implicados en el análisis científico de los datos. Además, el candidato también participará en actividades de networking en torno al ecosistema R, para garantizar la participación del departamento en convocatorias de investigación europeas y nacionales. **Principales funciones** * Gestionar el ecosistema de paquetes R del departamento * Coordinar la unidad de desarrollo R * Contribuir a la estrategia de desarrollo de las herramientas fuera del departamento **Requisitos** * Formación académica + Titulación de Máster en Informática, Telecomunicaciones, Física o disciplina afín * Conocimientos y experiencia profesional imprescindibles + Experiencia en desarrollo con el lenguaje R + Conocimiento de formatos de datos climáticos + Conocimiento del entorno HPC * Competencias + Capacidad para interactuar y establecer relaciones sólidas tanto con científicos del clima como con informáticos. + Excelentes habilidades de comunicación escrita y oral. + Capacidad para tomar iniciativas, priorizar tareas y trabajar bajo plazos establecidos. + Capacidad para trabajar tanto de forma independiente como en equipo. + Capacidad para aprender y adaptarse fácilmente a múltiples lenguajes de programación. + Dominio fluido del inglés, tanto oral como escrito **Condiciones** * El puesto estará ubicado en el BSC, dentro del Departamento de Ciencias de la Tierra * Ofrecemos un contrato a tiempo completo (37,5 h/semana), un buen entorno laboral, un entorno altamente estimulante con infraestructura de vanguardia, horarios flexibles, un amplio plan de formación, tickets restaurante, seguro médico privado y apoyo en los trámites de reubicación * Duración: Contrato indefinido debido a las actividades técnicas y científicas vinculadas al proyecto y a la duración del presupuesto * Vacaciones: 22 días de vacaciones \+ 6 días personales \+ 24 y 31 de diciembre según nuestro convenio colectivo * Salario: ofrecemos un salario competitivo acorde con la cualificación y la experiencia del candidato y ajustado al coste de vida en Barcelona * Fecha de inicio: Lo antes posible **Procedimiento y proceso de solicitud** Todas las solicitudes deben presentarse a través del sitio web del BSC y contener: * Un currículum completo en inglés que incluya los datos de contacto * Una carta de presentación/motivación en inglés con una declaración de interés, especificando claramente el área y los temas concretos para los que el candidato desea ser considerado. Además, deben incluirse dos referencias para futuros contactos. Las solicitudes que no incluyan este documento no serán tenidas en cuenta. **Desarrollo del proceso de selección** La selección se llevará a cabo mediante un sistema de examen competitivo ("Concurso\-Oposición"). El proceso consta de dos fases: * **Análisis del currículum:** Evaluación de la experiencia previa y/o trayectoria científica, titulación, formación y otra información profesional relevante para el puesto. \- ***40 puntos*** * **Fase de entrevista:** Los candidatos mejor puntuados en la fase de currículum serán invitados a la fase de entrevista, llevada a cabo por el departamento correspondiente y Recursos Humanos. En esta fase se evaluarán las competencias técnicas, conocimientos, habilidades y experiencia profesional relacionados con el puesto, así como las competencias personales requeridas. \- ***60 puntos.*** *Se requiere obtener un mínimo de 30 puntos sobre 60 para ser elegible para el puesto.* El comité de selección estará compuesto por al menos tres personas, garantizando al menos un 25 % de representación femenina. De conformidad con los principios OTM\-R, se constituye un comité de selección equilibrado desde el punto de vista de género para cada vacante al inicio del proceso. Tras revisar el contenido de las solicitudes, el comité iniciará las entrevistas, que incluirán al menos una entrevista técnica y una administrativa. Como mínimo, se aplicará durante el proceso un cuestionario de personalidad y un ejercicio técnico. El comité tomará la decisión final, y todas las personas que hayan participado en la fase de entrevista recibirán retroalimentación detallada sobre la aceptación o rechazo de su perfil. En el BSC buscamos una mejora continua en nuestros procesos de selección. Para cualquier sugerencia o comentario/queja sobre nuestros procesos de selección, póngase en contacto con recruitment \[at] bsc \[dot] es. Para más información, siga este enlace. **Plazo** Esta oferta permanecerá abierta hasta que se contrate a un candidato adecuado. Las solicitudes se revisarán periódicamente y se contactará a los candidatos potenciales. **Principios OTM\-R para los procesos de selección** El BSC\-CNS se adhiere a los principios del Código de Conducta para la Contratación de Investigadores de la Comisión Europea y a los principios de reclutamiento abierto, transparente y basado en el mérito (OTM\-R). Estos se aplican a cualquier candidato potencial en todos nuestros procesos, por ejemplo mediante la creación de comités de selección equilibrados desde el punto de vista de género y el reconocimiento de interrupciones en la carrera profesional, etc. El BSC\-CNS es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades y está comprometido con la diversidad y la inclusión. Nos complace considerar a todos los candidatos calificados para el empleo sin tener en cuenta su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad ni ningún otro motivo protegido por la legislación estatal o local aplicable. Para más información, siga este enlace