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Resumen: Buscamos un Responsable de RR.HH. para desarrollar y ejecutar estrategias de RR.HH., supervisar los procesos de RR.HH., impulsar el compromiso de los empleados y garantizar el cumplimiento normativo en una empresa de sistemas de transmisión eléctrica de alto rendimiento. Aspectos destacados: 1. Desarrollar y ejecutar estrategias de RR.HH. que apoyen los objetivos y valores organizacionales. 2. Liderar iniciativas en compromiso de los empleados, retención y cultura organizacional. 3. Actuar como asesor clave de los directivos en asuntos relacionados con RR.HH. Descripción IRP Systems está desarrollando la próxima generación de sistemas de transmisión eléctrica de alto rendimiento que transformarán el mercado de vehículos eléctricos. Buscamos un Responsable de RR.HH. para que se una a nuestro equipo en España. Sus responsabilidades serán las siguientes: * Desarrollar y ejecutar estrategias de RR.HH. que respalden los objetivos y valores de la organización. * Supervisar los procesos desde la contratación hasta la jubilación. * Identificar tendencias, riesgos, cuellos de botella y oportunidades, y proponer soluciones de forma proactiva. * Liderar iniciativas en compromiso de los empleados, retención, iniciativas de eficiencia y cultura organizacional. * Garantizar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales, así como de las políticas internas de la empresa. * Impulsar programas de RR.HH., tales como el desarrollo de empleados y directivos, la planificación de sucesiones, las evaluaciones de desempeño y otras iniciativas. * Actuar como asesor clave de los directivos en asuntos relacionados con RR.HH. Competencias y cualificaciones: * Más de 10 años de experiencia en puestos de gestión de RR.HH. en organizaciones globales. * Título universitario en recursos humanos, ciencias del comportamiento o campo afín; título de posgrado: ventaja competitiva. * Experiencia especializada en RR.HH. en adquisición de talento, remuneración y beneficios (C&B), formación y desarrollo, y legislación laboral. * Experiencia en startups o empresas en fase de escalamiento, en entornos de crecimiento acelerado. * Capacidad demostrada para asesorar y apoyar a los directivos en la resolución de complejos desafíos organizacionales y relacionados con las personas. * Pensamiento estratégico y capacidad empresarial. * Persona muy energética, motivada y con gran iniciativa. * Excelentes habilidades comunicativas e interpersonales. * Enfoque práctico y proactivo. * Inglés fluido.
