Responsable Global de Recompensas Totales y Analítica de Personas

Descripción

Resumen: El Responsable de Recompensas Totales diseñará, implementará y gobernará el marco de compensación y beneficios de la empresa a nivel mundial, proporcionando a la dirección información basada en datos. Aspectos destacados: 1. Dirigir la estrategia y el diseño del marco global de recompensas totales 2. Impulsar la modelización estratégica de costes y la gobernanza de las prácticas de recompensas 3. Promover la arquitectura de puestos y las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) **Misión** Como parte del equipo de Personas, Cultura y Comunicación, el Responsable de Recompensas Totales diseñará, implementará y gobernará el marco de compensación y beneficios de la empresa en todas nuestras operaciones globales. Este puesto garantiza que las prácticas de recompensa sean justas, competitivas y estén alineadas con la estrategia de la empresa, al tiempo que proporciona a la dirección información basada en datos. **Responsabilidades** **Estrategia Global de Recompensas Totales** * **Diseño del marco:** Desarrollar y mantener estructuras salariales globales y marcos de compensación en todas las geografías y unidades de negocio. * **Referenciación comparativa:** Realizar un análisis riguroso del mercado para garantizar la competitividad externa y la equidad interna. * **Ciclos anuales:** Dirigir los procesos integrales de revisión salarial anual y distribución de bonos. * **Incentivos:** Diseñar y mantener marcos de remuneración variable e incentivos alineados con el desempeño organizacional. * **Gobernanza de beneficios:** Revisar periódicamente los beneficios globales para asegurar su coherencia, competitividad y adecuación cultural. **Modelización estratégica de costes y gobernanza** * **Planificación de escenarios:** Modelar escenarios de compensación y sus implicaciones financieras para revisiones salariales, planes de bonos y previsión presupuestaria. * **Sostenibilidad financiera:** Garantizar que todas las prácticas de recompensa sigan siendo financieramente viables y estén alineadas con el presupuesto a largo plazo de la empresa. * **Apoyo al Consejo de Administración:** Proporcionar apoyo analítico de alto nivel para las discusiones ejecutivas y del Consejo de Administración sobre compensación e incentivos. **Arquitectura de puestos y DEI** * **Diseño organizativo:** Desarrollar y mantener familias y niveles de puestos para garantizar claridad funcional y equidad interna a nivel global. * **Equidad salarial:** Dirigir auditorías globales de equidad salarial (por género, función y país) para identificar y mitigar sesgos. * **Transparencia:** Apoyar la implementación de prácticas de recompensa transparentes conforme a la normativa global. **Analítica de Personas y transformación mediante IA** * **Paneles de control:** Crear y gestionar informes automatizados y plataformas de visualización de datos para la dirección. * **Ética de los datos:** Garantizar el uso responsable y conforme a la normativa de los datos sobre personas en todas las plataformas de analítica. **¿Por qué Ferrer?** * Generar un impacto positivo en la sociedad * Participar en actividades de voluntariado * Crecer en una cultura de confianza, responsabilidad y retroalimentación constructiva * Disfrutar de un modelo de trabajo flexible y una experiencia colaborativa en la oficina que fomente la innovación y el trabajo en equipo * Marcar una diferencia real para el equipo y para usted mismo * Aprovechar oportunidades de desarrollo y aprendizaje * Descubrir una amplia gama de beneficios destinados a apoyar su bienestar físico, emocional y financiero * Personalizar su remuneración y beneficios **Qué necesita para tener éxito** Destacará en esta empresa si es una persona empática, humilde, curiosa y optimista. Destacará en este puesto si cumple con los siguientes requisitos: * **Formación académica:** Licenciatura en Administración de Empresas, Economía, Recursos Humanos o Finanzas. Una certificación avanzada en Compensación o Ciencia de Datos es un valor añadido muy importante. * **Experiencia:** **Más de 8 años** de experiencia demostrada en puestos de Recompensas Globales dentro de entornos multinacionales o de alto crecimiento (la experiencia en el sector farmacéutico/biotecnológico es muy valorada). * **Capacidad analítica:** Capacidad excepcional para la modelización; se siente cómodo manejando conjuntos de datos complejos para identificar «información estratégica» clave. * **Conocimientos tecnológicos:** Experiencia avanzada en sistemas de gestión de recursos humanos (HRIS) (Workday/SuccessFactors) y herramientas de visualización de datos (Power BI/Tableau). * **Gestión de partes interesadas:** Capacidad para traducir datos complejos en narrativas claras dirigidas a la alta dirección. * **Inglés:** Nivel fluido (C1\-C2\) para la coordinación global. * **Español:** Nivel profesional es imprescindible. Si este gran reto se ajusta a su perfil, ¡le esperamos! En Ferrer garantizamos el trato igualitario y las mismas oportunidades en los procesos de selección, evitando prejuicios y estereotipos por cualquier motivo en los procesos de acceso a la empresa, evaluando únicamente criterios objetivos como las competencias profesionales y académicas y la experiencia laboral.