Resumen: El Centro de Supercomputación de Barcelona busca un científico de datos para las Ciencias de la Tierra que investigue, desarrolle e implemente modelos ambientales y sistemas de predicción mediante modelos basados en procesos e inteligencia artificial. Aspectos destacados: 1. Participar en investigaciones de vanguardia en ciencia de datos de las Ciencias de la Tierra 2. Contribuir a la modelización y predicción ambiental mediante inteligencia artificial 3. Trabajar en un entorno estimulante con infraestructura de última generación **Referencia del puesto** ----------------- 180\_26\_ES\_ESS\_RE2 **Puesto** ------------ Científico de datos para las Ciencias de la Tierra (RE2\) **Fecha de cierre** ---------------- Sábado, 16 de mayo de 2026 **Referencia:** 180\_26\_ES\_ESS\_RE2 **Título del puesto:** Científico de datos para las Ciencias de la Tierra (RE2\) **Acerca del BSC** El Centro de Supercomputación de Barcelona \- Centro Nacional de Supercomputación (BSC\-CNS) es el principal centro de supercomputación de España. Alberga MareNostrum, uno de los superordenadores más potentes de Europa, fue miembro fundador y anfitrión de la antigua infraestructura europea de HPC PRACE (Partnership for Advanced Computing in Europe) y actualmente es la entidad anfitriona de EuroHPC JU, la Empresa Común que lidera las inversiones a gran escala y la provisión de HPC en Europa. La misión del BSC es investigar, desarrollar y gestionar tecnologías de la información para facilitar el progreso científico. El BSC combina la prestación de servicios de HPC y la I\+D tanto en informática como en ciencias computacionales (ciencias de la vida, de la Tierra e ingeniería) bajo un mismo techo, y actualmente cuenta con más de 1000 empleados procedentes de 60 países. Conozca la experiencia del BSC: Canal de YouTube del BSC\-CNS ¡Mantengámonos conectados con los colegas del BSC! Para este puesto, nos interesa especialmente la fortaleza y las experiencias vividas de las mujeres y los grupos subrepresentados, con el fin de evitar perpetuar sesgos y omisiones en la investigación científica y de las TIC. En caso de igualdad de méritos, se favorecerá la incorporación del sexo subrepresentado. Promovemos la equidad, la diversidad y la inclusión, fomentando un entorno en el que cada persona sea valorada por lo que es, independientemente de sus diferencias. Si considera que no cumple todos los requisitos, le animamos a seguir presentando su candidatura. Valoramos la diversidad de experiencias y competencias, y usted podría aportar perspectivas únicas a nuestro equipo. **Contexto y misión** El departamento tiene como objetivo investigar, desarrollar e implementar modelos y sistemas de predicción ambientales mediante modelos basados en procesos e inteligencia artificial, con especial énfasis en el clima, la calidad del aire, la composición atmosférica y los impactos relacionados con el clima. Esto incluye la transferencia de soluciones para abordar los principales retos sociales y ambientales mediante aplicaciones basadas en datos. **Principales funciones** * Analizar la creación y multiplicación de DRV (Valores Digitales de la Naturaleza) en distintas comunidades virtuales * Análisis de redes sociales digitales * Apoyo al diseño metodológico y su ejecución para examinar la creación de una gestión ambiental impulsada por los valores digitales de la naturaleza. * Apoyo al desarrollo de modelos de lenguaje de gran tamaño * Diseño, ejecución y análisis de encuestas * Diseño experimental, ejecución y análisis de datos **Requisitos** * Formación académica + Licenciatura en Ciencias Ambientales o área afín + Formación reglada en ciencia de datos (nivel de máster) * Conocimientos y experiencia profesional imprescindibles + Experiencia laboral como científico de datos + Experiencia laboral en un entorno de investigación + Programación en Python * Conocimientos y experiencia profesional adicionales + Buen conocimiento de estadística + Conocimientos específicos en ciencias ambientales, geografía o sociología + Competencias en gestión de proyectos * Competencias + Dominio fluido del inglés + Buenas habilidades comunicativas escritas y orales, incluida la elaboración de literatura científica + Buenas capacidades de resolución de problemas + Capacidad para tomar iniciativas, priorizar tareas y trabajar bajo plazos establecidos + Capacidad para trabajar tanto de forma independiente como en equipo **Condiciones** * El puesto estará ubicado en el BSC, dentro del Departamento de Ciencias de la Tierra * Ofrecemos un contrato a tiempo parcial, un buen entorno laboral, un entorno altamente estimulante con infraestructura de última generación, horarios flexibles, un amplio plan de formación, tickets restaurante, seguro médico privado y apoyo en los trámites de reubicación * Duración: Contrato indefinido debido a las actividades técnicas y científicas vinculadas al proyecto y a la duración del presupuesto * Vacaciones: 23 días pagados de vacaciones, además del 24 y 31 de diciembre, según nuestro convenio colectivo * Salario: ofrecemos un salario competitivo acorde con las cualificaciones y la experiencia del candidato, y ajustado al coste de vida en Barcelona * Fecha de inicio: Lo antes posible **Procedimiento y proceso de solicitud** Todas las solicitudes deben presentarse a través del sitio web del BSC y contener: * Un currículum completo en inglés, incluyendo los datos de contacto * Una carta de presentación/motivación en inglés con una declaración de interés, especificando claramente el área y los temas concretos para los que el solicitante desea ser considerado. Además, deben incluirse dos referencias para futuros contactos. Las solicitudes sin este documento no serán tenidas en cuenta. **Desarrollo del proceso de selección** La selección se llevará a cabo mediante un sistema de concurso-oposición. El proceso de reclutamiento consta de dos fases: * **Análisis del currículum:** Evaluación de la experiencia previa y/o trayectoria científica, titulación, formación y demás información profesional relevante para el puesto. \- ***40 puntos*** * **Fase de entrevista:** Los candidatos con mayor puntuación en la fase de currículum serán invitados a la fase de entrevista, realizada por el departamento correspondiente y Recursos Humanos. En esta fase se evaluarán las competencias técnicas, los conocimientos, las habilidades y la experiencia profesional relacionadas con el puesto, así como las competencias personales requeridas. \- ***60 puntos.*** *Se requiere obtener un mínimo de 30 puntos sobre 60 para ser elegible para el puesto.* El tribunal de selección estará compuesto por al menos tres personas, garantizando al menos un 25 % de representación femenina. De conformidad con los principios OTM\-R, se constituye un tribunal de selección equilibrado desde el punto de vista de género para cada vacante al inicio del proceso. Tras revisar el contenido de las solicitudes, el tribunal iniciará las entrevistas, que incluirán al menos una entrevista técnica y una administrativa. Como mínimo, se aplicará durante el proceso un cuestionario de personalidad y un ejercicio técnico. El tribunal tomará la decisión final, y todas las personas que hayan participado en la fase de entrevista recibirán retroalimentación detallada sobre la aceptación o rechazo de su perfil. En el BSC buscamos una mejora continua en nuestros procesos de reclutamiento. Para cualquier sugerencia, comentario o reclamación sobre nuestros procesos de reclutamiento, póngase en contacto con recruitment \[at] bsc \[dot] es. Para más información, siga este enlace. **Plazo** Esta oferta permanecerá abierta hasta que se contrate a un candidato adecuado. Las solicitudes serán revisadas periódicamente y los candidatos potenciales serán contactados. **Principios OTM\-R para los procesos de selección** El BSC\-CNS se adhiere a los principios del Código de Conducta para la Contratación de Investigadores de la Comisión Europea y a los principios de reclutamiento abierto, transparente y basado en el mérito (OTM\-R). Estos principios se aplican a todo candidato potencial en todos nuestros procesos, por ejemplo mediante la creación de tribunales de selección equilibrados desde el punto de vista de género y el reconocimiento de pausas profesionales, entre otros aspectos. El BSC\-CNS es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades y está comprometido con la diversidad y la inclusión. Nos complace considerar a todos los candidatos calificados sin tener en cuenta su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad ni ningún otro motivo protegido por la legislación estatal o local aplicable. Para más información, siga este enlace