El Instituto de Salud Global de Barcelona (ISGlobal) es un instituto de vanguardia que aborda los desafíos globales de salud pública mediante la investigación, su traducción en políticas y la educación. ISGlobal cuenta con una amplia cartera de investigaciones sobre enfermedades transmisibles y no transmisibles, incluidos los determinantes ambientales y climáticos, y aplica un enfoque científico multidisciplinar que abarca desde el nivel molecular hasta el poblacional. La investigación se organiza en cinco programas: Clima, Contaminación del aire, Naturaleza y Salud urbana; Medio ambiente y salud a lo largo del ciclo vital; Infecciones virales y bacterianas globales; Malaria y enfermedades parasitarias desatendidas; y Salud materno-infantil y reproductiva. ISGlobal posee la acreditación de la distinción Severo Ochoa, sello de excelencia otorgado por el Ministerio español de Ciencia. ### **LO QUE BUSCAMOS** ISGlobal busca un/a estadístico/a experimentado/a para trabajar con datos de exposición ambiental y sensores combinados con datos de salud. El/La estadístico/a apoyará dos proyectos en curso de ISGlobal. En primer lugar, contribuirá al proyecto TwinAIR, financiado por la Unión Europea (Acuerdo de subvención n.º 101057779), cuyo objetivo es vincular los datos de sensores de calidad del aire interior (CAI) con: (a) la composición biológica y química de muestras de aire y (b) datos de cohorte procedentes de aproximadamente 400 participantes que informan sobre resultados relacionados con la salud y el bienestar. En segundo lugar, apoyará el proyecto B-COOL@HOME, financiado por el Ayuntamiento de Barcelona, centrado en la exposición al calor interior, el envejecimiento en el hogar y la salud y el bienestar de las personas mayores. En este proyecto, el/la estadístico/a integrará datos de cuestionarios con mediciones del calor interior y resultados de modelos climáticos. TwinAIR está financiado en el marco del programa Horizonte Europa de la UE, acuerdo de subvención n.º 101057779. ### **PRINCIPALES RESPONSABILIDADES** * Las responsabilidades principales consisten en la organización y gestión de bases de datos, así como en el análisis de los datos recopilados en los proyectos TwinAIR y B-COOL. **TAREAS COMPLEMENTARIAS** Esta descripción de puesto refleja los requisitos actuales del puesto, pero podrá evolucionar en cualquier momento futuro a medida que cambien y/o se desarrollen las funciones y responsabilidades, siempre que se realice la debida consulta con la persona que ocupe el puesto. Esta descripción de puesto no constituye una lista definitiva ni exhaustiva de responsabilidades, sino que identifica las responsabilidades y tareas clave del titular del puesto. Los objetivos específicos del titular del puesto estarán sujetos a revisión como parte del proceso individual de evaluación profesional. ### **COMPETENCIAS** * Gestión de bases de datos. * Estadística/programación. * Trabajo en equipo. * Resolución de problemas. * Capacidad de aprendizaje. El titular del puesto cumplirá los principios de ISGlobal recogidos en la **Política de gestión del personal**, incluidos la equidad, la diversidad y la seguridad y salud laboral. El titular del puesto respetará dichas políticas y procedimientos de ISGlobal y será responsable de garantizar su cumplimiento. ### **FORMACIÓN Y EXPERIENCIA / TITULACIÓN** * Titulación universitaria en Estadística, Ciencia de los datos o Informática, Ciencias ambientales o campos afines. ### **NIVEL DE IDIOMA** * Dominio del inglés. ### **CONDICIONES** * Duración: 4 meses * Fecha de inicio: 13/01/2026 * Tipo de contrato: A tiempo parcial * Remuneración: Según la escala salarial interna de ISGlobal ### **CÓMO PRESENTAR LA SOLICITUD** Los candidatos deben cumplimentar el formulario de solicitud y adjuntar su CV y una carta de presentación. Cada documento adjunto debe nombrarse con el nombre y los apellidos del candidato. El plazo de recepción de solicitudes permanecerá abierto hasta el 1 de enero de 2026. Las entrevistas podrían celebrarse durante el período de recepción de candidaturas. Se fomentan candidaturas diversas, incluidas las relativas a género, raza, etnia, religión, edad, orientación sexual, capacidades físicas y opiniones políticas. ### **PROCESO DE SELECCIÓN** El proceso de selección consta de dos fases: 1. Fase de entrevista de carácter técnico con el equipo que requiere la incorporación, para evaluar las competencias y el currículum de la persona. 2. Reunión con Recursos Humanos con el/los finalista/s para completar la evaluación del perfil y tratar asuntos contractuales e institucionales. Si fuera necesario, se podrá realizar alguna prueba técnica. Para los puestos estructurales o transversales se exigirá una prueba de evaluación de competencias psicológicas. De conformidad con los principios OTM-R, para cada vacante se forma, al inicio del proceso, un panel de selección equilibrado en términos de género. Tras revisar el contenido de las solicitudes, el panel iniciará las entrevistas, incluyendo al menos una entrevista técnica y otra administrativa. Durante el proceso podría requerirse un cuestionario de perfil y un ejercicio técnico. *En ISGlobal nos comprometemos a mantener y desarrollar un entorno laboral en el que se respeten los valores y principios de nuestra organización y se promueva la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en todos los ámbitos en los que operamos, sin tolerar ninguna forma de discriminación basada en criterios tales como la edad, el género, el estado civil, la raza, la etnia, la diversidad funcional, las convicciones políticas, la religión, la orientación sexual, la identidad de género o la expresión de género.* *Confirmamos nuestro compromiso con el valor de la diversidad de nuestro personal y de nuestra comunidad estudiantil, y buscamos promover la paz, la equidad, la diversidad y la inclusión como elementos esenciales para contribuir a la mejora de la salud en todo el mundo.*