GERENTE DE GESTIÓN Y COMPENSACIÓN DE PERSONAS

Descripción

Resumen del Puesto: Desarrolla proyectos de gestión y transformación retributiva, análisis de compensaciones y colabora en procesos de pago, coordinando con diversas áreas de negocio y HRBPs. Puntos Destacados: 1. Desarrollo de proyectos de transformación y transparencia en compensación. 2. Análisis retributivos y de competitividad externa e interna. 3. Colaboración en la gestión retributiva y pago de remuneración variable. BARCELONA, B, ES, 08028 ¿Qué proyectos desarrollamos? Desde Gestión y Compensación de Personas se definen las políticas y se gestionan todos los procesos vinculados a retribución de las personas de CaixaBank. Esto incluye también la definición y gestión de sus beneficios sociales. La vacante a ocupar es en el ámbito de la Compensación. Los proyectos que asumirás en la posición son: * Desarrollo de proyectos vinculados a la transparencia e igualdad en materia de compensación (registro salarial, procesos vinculados a nuevos requerimientos normativos, ….) * Elaboración de distintos tipos de análisis retributivos, competitividad externa, equidad interna, validación del funcionamiento de los esquemas de retribución variable, y análisis del desarrollo económico vinculado al desarrollo profesional * Desarrollo de proyectos de transformación de la gestión retributiva * Colaboración en los procesos de gestión retributiva y pago de remuneración variable * Interlocución y coordinación con áreas de negocio y de servicios centrales y territoriales, coordinación con HRBPs de SSCC y Territorio Requisitos mínimos * Formación universitaria, preferentemente ADE * Deseable nivel intermedio de inglés escrito y hablado. * Conocimiento y experiencia en el desarrollo de proyectos * Conocimiento y manejo en tratamiento de datos. Imprescindible Excel, Access, Powerpoint y Copilot y se valorará especialmente conocimiento de SAP y SQL * Se valorará formación o experiencia en el ámbito de la gestión de Recursos Humanos * Se valorará conocimiento en el negocio financiero de CaixaBank * Se valorará la experiencia previa en las funciones del puesto o similares. * Habilidades de relación, comunicación y negociación. Capacidad de análisis, trabajo en equipo, discreción y compromiso. ¿Qué ofrecemos? Job profile Conocimiento especialista de los diferentes elementos que conforman el paquete retributivo de una empleado. Capacidad de diseñar paquetes retributivos atractivos y competentes alineados con la cultura de la entidad. Competencias **HARD SKILLS** PLANIFICACIÓN, GESTIÓN Y CONTROL DE COSTES COMPENSACIÓN PARA DIRECTIVOS (EXECUTIVE COMPENSATION) DEFINICIÓN Y GESTIÓN DE MODELOS DE RETRIBUCIÓN VARIABLE ANÁLISIS DE COMPETITIVIDAD SALARIAL DISEÑO Y GESTIÓN DE PROGRAMAS DE BENEFICIOS PLANIFICACIÓN SALARIAL Y NÓMINAS GOBIERNO CORPORATIVO Y COMPLIANCE LEGAL RETRIBUTIVO SISTEMAS DE RETRIBUCIÓN HERRAMIENTAS, SISTEMAS Y PROCESOS INTERNOS DE PERSONAS AUDITORÍA RETRIBUTIVA**SOFT SKILLS** ALIANZAS – COLABORACIÓN Y TRANSVERSALIDAD ALIANZAS – COMUNICACIÓN ALIANZAS – INFLUENCIA ALIANZAS – ORIENTACIÓN A CLIENTE HUMANISMO – COMUNICACIÓN Y EMPATÍA HUMANISMO – LIDERAZGO Y DESARROLLO DE EQUIPOS / AUTOLIDERAZGO ANTICIPACIÓN – ANTICIPACIÓN Y GESTIÓN DEL CAMBIO EMPODERAMIENTO – FOCO EN RESULTADOS DIVERSIDAD – IMPULSO DE LA DIVERSIDAD